出了工伤以后是继续在公司干还是离职好?

工伤后辞职好还是继续干~

工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布；根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订，并于2011年1月1日施行，2017年将继续使用该版本修订版。2017年最新工伤保险条例包括工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任等共六十七条。_第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

对于发生工伤后是继续上班，还是解聘拿钱走人，对这个问题，不同的人观点不同。如果立即选择解聘拿钱走人的，肯定是不太了解工伤的待遇有哪些，否则一般是不会选择立即解聘拿钱走人的！
发生工伤后，第一时间是想着去申请工伤认定，而不是指望公司私了！
很多朋友在工作中受伤时，公司第一时间肯定是想私了，当然，如果如果私了的费用高于工伤保险的待遇，那也没什么好说的。但大部分时候肯定是低于的。而且我们还要根据自己受伤的状况来确定，如果只是很轻微的比如手指划破了，这些就别去想了。如果是比较严重的，那更要去申请工伤认定。
在发生工伤后的一个月内，公司要为你申请工伤认定。如果公司不给你申请，一个月后，你自己可以去申请工伤认定。只有申请了工伤认定才是最有保障的。


记住，无论公司有没有给你缴纳工伤保险，都可以申请工伤认定。
工伤认定受理通知书，有一份是给员工的，那么邮寄地址一定要写自己或现场领取，防止公司把两份都领走了！
工伤认定不一定要本人去，授权给自己亲戚朋友去也行，所以，这里要特别注意，在公司帮你申请工伤认定时，原件一定要拿在自己手里，或让你的亲戚朋友拿着原件跟着去。千万不要一股脑的把原件全部给到公司，防止自己被动，如果到后面自己去申请工伤认定却没有原件，就尴尬了！
工伤认定申请受理后，进入工伤医疗期，那么就根据医院的建议专心治疗！
如果受伤相对严重的话，可能需要去医院医疗，甚至住院，那么这个时间长短，是根据医院的疾病诊断证明来确定的，最长12个月，特殊情况，经过申请最长可以有24个月。而且这期间的工资，公司要按照你最近12个月的平均应发工资发放。
工伤医疗期结束后，要记得申请劳动能力鉴定，直接关注我们的工伤待遇！
这个环节最重要，一定要记得申请劳动能力鉴定，鉴定结果员工是有一份的，邮寄地址最好写自己，或者写现场领取，防止公司拿来不给你。。根据鉴定结果，可能没有伤残等级，那工伤待遇到此结束。如果有伤残等级，根据由轻到重，分别从十级到一级，能够享受的待遇都不同。
根据不同的伤残等级，我们可以享受这些待遇！
一、一次性伤残补助金。
具体标准：10级7个月工资，9级9个月工资，8级11个月工资，7级13个月工资，6级16个月工资，5级18个月工资，4级21个月工资，3级23个月工资，2级25个月工资，1级27个月工资。
这个月工资的计算方式是按照工伤发生前最近12个月的平均缴费工资，记住这个不是自己的应发工资，如果缴费工资低于实际工资的，则公司需要补足差额。
二、六至一级的伤残等级，可按月享受伤残津贴。
一到四级基本无法工作，伤残津贴是由工伤保险支付。1级是工资的90%，2级是工资的85%，3级是工资的80%，4级是工资的75%，这个费用按月发放到退休。
五级、六级能继续工作，如果公司无法安排，则公司按月支付伤残津贴：5级是工资的70%，6级是工资的60%
这里的员工工资，不是缴费基数了，而是员工的实际工资，但比例折算后不得低于最低工资标准，如果低了，分科由于公司和工伤保险补齐。
三、工伤医疗期工资
和前面说的一样，按照工伤发生前最近12个月的平均应发工资计算。
四、工伤期间的医疗费用
根据相关规定由工伤保险来报销即可。
五、住院期间的伙食、交通、住宿、护理等费用
伙食、交通、住宿等费用需经相关部门同意，由工伤保险报销支付，护理费用则根据员工的生活自理能力来定，相关费用参照各地政策。
六、对于十级到五级，在解除劳动合同工是，还有一次性医疗补助金和就业补助金
一次性医疗补助金由工伤保险承担，一次性就业补助金由公司承担。
一次性医疗补助金：10级是1个月工资，9级是2个月工资，8级4个月工资，7级是6个月工资，6级是8个月工资，5级是10个月工资。
一次性就业补助金：10级是4个月工资，9级是8个月工资，8级是15个月工资，7级是25个月工资，6级是40个月工资，5级是50个月工资。
具体还要结合各地的政策来确定。
看到这里，我们心里大概就有一个谱了，在我们发生工伤后，到底是继续工作，还是解聘拿钱走人，重点看那种方式更有利于保护我们的合法劳动权益！在这些事情上面，在签字前，一定要多查询、多咨询人，千万不要贸然的签字。以上回答，希望可以帮到您！

如果能继续上班，当然还是选择继续上班。工伤鉴定是获得工伤保险赔偿非常重要的措施，工伤鉴定主要是对工伤劳动者劳动能力的认定。劳动能力伤残是1-10级，1级是最严重的伤残，那么工伤鉴定后还在原单位上班，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

要是你个人的原因导致的工伤，那可能你不好意思再在公司做下去了。
要是跟你个人没有关系的话，那就无所谓了。
你要是不想干了，那最好也是先找到下家再辞职。
毕竟现在找工作不是那么容易的事情，还是要慎重一点才好。

工伤治疗期满，可以回到原来的岗位，继续工作。
若不能胜任原有岗位，可与用人单位协调去其他岗位工作。
若离职，等于一切重来，下一家用人单位并不会因为你受过工伤就照顾你。

这种事情谁也不愿意发生，但是真是出了工伤后，要看这个公司是否为员工办理了工伤保险和医疗保险等保险，如果有了这些保险，说明这家企业管理还是比较制度完善、管理还是可以的，可以继续留下，如果单位什么都没有给员工办理（五险一金）的话，还是早点走人，当然是否继续留与走（辞职）还是靠自己去拿注意，必竞你出了工伤后，单位对你的处理方式很重要的。你可以参考一下。谢谢你！供你参考参考。

出了工伤。恢复了之后可以继续在公司继续做。老板对工伤员工又没其他的什么要求。如果你感觉不想在该公司做了。也可以跳槽去其他公司。主动权还在你手里的。

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靖西县18066553821： 出了工伤以后是继续在公司干还是离职好? - ？
殳歪骨瓜： 看你的实际情况,1-5级工伤除非你自动离职,公司要养着你.

靖西县18066553821： 工伤后是留在原单位上班还是解除合同,哪个对工人有利 - ？
殳歪骨瓜： 这要看具体情况了.比如年龄、伤情、当地的一次性待遇标准,综合考虑.比如如果你伤残严重,而且年龄还轻,出去找不到工作,那就留在单位.如果你接近退休了,当地的一次性待遇政策跟退休工龄没有计算关系的,你可以领取一次性后在...

靖西县18066553821： 工伤后在厂干好还是不干好 - ？
殳歪骨瓜： 建议继续在用人单位工作,因为工伤保险待遇需要在与用人单位解除劳动合同时方可申请领取.如果劳动者真的是无法坚持的话,可以在领取到鉴定结论后与用人单位解除劳动合同,申请领取工伤保险待遇.

靖西县18066553821： 七级工伤是辞职还是继续干 - ？
殳歪骨瓜： 这需要取决于你的再就业能力,如果再就业能力强,可以重新建立劳动关系,可以选择辞职终止劳动合同关系,获取一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金后,再找单位就业.假定你再就业能弱的化,则不要辞职. 遭遇工伤形成了劳动能力障碍了,建议不要辞职,因为原单位再劳动岗位会给予相应的惠顾,到新的单位则不会有这种照顾的.

靖西县18066553821： 工伤鉴定后是在职好 还是离职好 赔偿金额一样吗 - ？
殳歪骨瓜： 1.如果通过劳动能力鉴定达不到伤残等级,离职后无任何赔偿!2.如果通过劳动能力鉴定达到伤残等级,则根据伤残等级的情况,领取一次性伤残补助金(无论是在职还是辞职都有),如选择辞职,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额根据伤残等级,由你们当地制定,(等级不同,地区不同,赔偿金额也不同);3.有什么疑问,你可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门.

靖西县18066553821： 现在我出了工伤.得评十级残是还在厂里干好还是不干好? - ？
殳歪骨瓜： 无论是否出工伤, 关键是你在那干得是什么顺心, 整天闹心, 那就别继续干了.工伤十级, 应赔医疗费, 住院伙食补助, 误工费, 7个月的工资的一次性伤残补助.你辞职后还要赔一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.

靖西县18066553821： 工伤之后可以辞职嘛? - ？
殳歪骨瓜： 1.可以,工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作. 2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔...

靖西县18066553821： 工伤鉴定5级后继续上班还是不上班好? - ？
殳歪骨瓜： 1,如果有劳动能力的尽量还是上班,不上班的话每月只能领取平均工资*70%的伤残津贴,社保按照每个月发放的伤残津贴缴纳.2,根据我国《工伤保险条例》第三十四条规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一...

靖西县18066553821： 出了工伤后,赔偿了,是继续在里面工作好,还是不在里面工作做好呢? - ？
殳歪骨瓜： 如果你的身体条件允许你继续工作建议你找领导调换你能胜任的其他工作岗位.这样对你和单位有有好处.如果你自己实在不想在哪里工作了你可以再找其他单位,这样看具体情况.

靖西县18066553821： 工伤以后继续留单位好还是解除劳动合同好？
殳歪骨瓜： 这个需要看你自己,如果你自己还想在原单位就职那就继续工作,如果不想,就不用.