面试一半因为工资问题说考虑一下,没有继续跟大领导面试,在回去面试可以吗？
我也是，前段时间去面试了一个企业，我去帮你建设拓展培训基地，一个月工资3500然后说什么拿提成，我说4000她说行那你回去考虑考虑，我说行，我就走了，出来以后找不到合适的工作该不该主动联系她
没戏了
面试因为工资问题考虑一下，接下来就没有再去跟领导面试，再想回去面试个人认为你不可能再有这样的机会了，因为公司老板不可能因为你没有准确的答复而等你，很有可能已经有合适的人选了，你这个时候应该去另一家公司面试，记住一点自己提前对自己的工资有一个底线，这样就不会被淘汰了。我觉得再回去面试已经没有必要了，因为面试的时候你们谈到了工资那么公司给出的工资肯定已经是他们的最高薪资了。况且你再回去面试的话录取的概率会很小。而且可能他们会把薪资再往低压一压，对你来说没有多大意义。
好马不吃回头草。既然没有面试好，那就不要再面试了，浪费时间。对大家留下的印象都不是太好，有一些偏见在里面。
就算回头面试，也不一定能面试上，因为一旦你回头，就说明你没有找到更好的，那么也说明你不是一个特别优秀的员工在这一职位上。
其次你就算回去面试，面试成功了，那意义也不大。因为你对自己妥协了，你迟早会因为这个事情再闹僵。
所以说做一个向前走的人向前看。
可以的，话又没有说死说不去了，还可以再谈的！
你走的原因就是因为薪酬问题，那你现在回去就是告诉对方你放弃考虑这点，那你就要问问自己，如果薪酬达不到你的要求，你能接受吗？另外，再回头的话，企业对你的印象肯定不如初始印象好，成功率也会低，你自己可以综合考虑。
...但是实习的时候工作跟试用员工一样工资却只有一半。是不是很亏还...
一般情况实习生的工作与员工是一样，工资确实没有员工多，因为实习也是代表学习实践阶段，至于工资具体数额每个单位不一样，加班，也没什么不好，如果不加，可能你会少学没加时间里的具体东西，或是晚学，所以加好。
因工资太高,要么被裁拿补偿金离开,要么降薪一半留任,该怎么办?_百度知 ...
如果说因为自己的工资太高，导致公司给你有两种选择，一种是被裁员，拿着补偿金离开，另外一种就是选择降薪一半继续留在原来的单位，如果说让我选择的话，我会选择拿到补偿金离开。现在有很多公司因为经营不善导致工资发不出来，所以很多公司会进行裁员处理，从而降低公司的运营成本，有一些公司为了能够减少...
为了工资减半,先说不发工资,然后说发一半,这样员工就更容易接受了,这是...
特别要注意不能让学生在这些方面养成与班主任讨价还价的习惯。你们老板就是利用了拆屋心理效应，先说不发工资相当于拆屋，大家心理当然不能接受，于是有个折中方案发一半这相当于开天窗，这样职工就高兴了哈哈。希望加精啊，调查半天，才帮助你了解这个心理现象 ...
试用期3天口头约定扣一半工资?
试用期工资不得低于转正后工资的80%，可以协商，协商不成可以仲裁。
试用期的工资只有转正工资的一半,合理吗?
不合理也不合法。《劳动合同法》第２０ 条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％ ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
本人因为工资待遇问题,提出辞职,老板签了。然后说要扣保险,想要保险得...
直接打电话到劳动局问问．一般交保险都是合同上注明的，就算没有也是潜规则，公司一半自己掏一半．对于擅自离职的问题，他签了就表示同意你在合同未满期离职业，还惩罚条毛啊，没找他要合同补偿金已经很不错了．我看你还是直接找到劳动部门咨询一下，看看有没有哪里被他钻空子了，太欺负人的话直接到...
工资问题!
你可以去当地的劳动仲裁咨询一下，是免费的。公司一般都是错的，劳动仲裁向着劳动者，如果公司一直不给你钱也可以打官司，从劳动仲裁告公司，都是免费的，一般大概率你赢。
试用期内正常离职老板只给了一半的工资
1、试用期内提出辞职老板要扣一半的工资是不合理，也不合法的。按劳动法规定，除了劳动者给用人单位造成损失外，用人单位不得克扣员工工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动...
俞敏洪称,“当工资比同学少一半,证明生命已浪费一半”,大家怎么看...
不可理喻的观点，俞敏洪作为成功人士，在职场的话语权自然是普通人群所不具备的，但每个人的职场规划都是各不相同的，即便是同学之间也会因为起点不同而存在各自的发展轨迹，如果单纯将工资收入作为衡量标准，无论从哪个角度来说都缺乏说服力，何况还上升到浪费生命的高度，足以说明俞敏洪在思想层面的认知和...
我的工资还没新来的员工的一半,我该不该辞职?
工作的时候，我们都想找一份“离家近的东西少，钱多”的工作。但是，这样的事情经常出现在影视剧中。现实中，负面教科书的故事并不多。刚找到的新工资比之前的工资少一半。我该怎么办？刚找到的新工资比之前的工资少一半。我该怎么办？我们可能因为这样或那样的原因，不能骑驴找马直接跳槽，辞职后又...
佐闻派君： 直接说呗,就说期望薪酬与贵公司实际薪酬差距较大,觉得不合适,或者就说已经有公司录用了.
新巴尔虎右旗19240631155： 本周五面试完HR谈完薪资说双方考虑一下,并说沟通部门老大后说最迟下周五之前给予回复,通过机率大吗? - ？
佐闻派君： 本周我面试,把爱心啊她们心思说双方考虑一下,并收高通部门老大号说最迟下周五.给答案的话它应该是有一个考虑着,如果那个考虑对象没有来的话,那么你的几率就会很大了,因为谈到薪资水平的话,这说明你的各方面还是很符合他的要...
新巴尔虎右旗19240631155： 应聘单位面试后回复说正在考虑你的薪资待遇问题这是意味着已经被录用了吗 - ？
佐闻派君： 这意味着他们对于以下几个数值存在较大疑惑,暂时无法答复,需要找财务人员协助计算 1、你劳动创造的价值 2、需要支付给你的工资 3、本地最低工资 4、培养成本分摊 5、主观能动性 其实只有当你签订合同后才能确定暂时进入试用期,如果工资太低的话,可能即便是给你合同,你也不会签,所以并不意味着被录用,只是说用人单位会考虑到你而已
新巴尔虎右旗19240631155： 面试时面试官说要砍一半我提我工资,让我考虑一下,说之后会打电话给我,可是过了三天了,还有戏吗? - ？
佐闻派君： 非常遗憾地告诉你,没有戏了.
新巴尔虎右旗19240631155： 面试因工资太高而等结果,希望如何? - ？
佐闻派君： 不要等了,给你电话,是暗示你,如果工资低点你能接受的话,就给他打电话.他说考虑一个礼拜,实际上是给你一个礼拜的时间,过了一个礼拜,你就没有机会了. 如果你对这家公司满意,对这个职位的发展前景看好,可以降低点待遇,那还是赶快打电话吧.
新巴尔虎右旗19240631155： 面试时没有说到工资,面试完说综合考虑,回去等消息 - ？
佐闻派君： 谈薪资现在也不是什么避讳的问题了,一般企业有意向录用你都会主动的和你沟通.还是祝你好运!
新巴尔虎右旗19240631155： 面试过后对薪资不满意,HR让考虑一下给她打电话 - ？
佐闻派君： 我个人建议,你可以打电话说再考虑两三天,在这两三天里你去找工作,找到自己满意的就可以回他不去,如果没有再考虑过去.给你们双方留点空间,如果真心不想去到可直接回复不去就是!
新巴尔虎右旗19240631155： 今天去面试,领导也给谈到工资部份了,可让我考虑一天,还要给他一份录用我的理由,用邮件传给他,一般录用理由不都是面试时就问了吗?这样工作有戏吗? - ？
佐闻派君： 应该是有希望的,那你抓紧时间去做功课,相信自己是行的!
新巴尔虎右旗19240631155： 今天面试,面试时没有自我介绍,没有填写简历,和我说了工作内容,工资,然后让我回去考虑一下.这是什么 - ？
佐闻派君： 岗位缺人,你觉得合适就直接上岗呗.
新巴尔虎右旗19240631155： 昨天面试了一家公司,工资太低了,我就说我回去考虑一下,今天给他们回复. - ？
佐闻派君： 就直面说,薪水太低了.我想至少要“ 税后到手xxxx ” 如果他们觉得需要你,或许会涨薪,否则就是再见了. 反正你也不损失什么,不需要太礼貌.
