做一周没签合同不想做了,工资是离职的时候发完还是

作者&投稿:柯河 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 没有签订劳动合同,上班一个星期离职有工资,由于才上班一个星期,还在签订劳动合同的宽限期内,所以,用人单位只需要足额的支付员工的工资,不需要承担双倍工资的赔偿责任。

一、没签劳动合同上班一星期离职有工资吗?
      有工资,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
      另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
二、没签劳动合同能不能随时离职?
      根据我国的法律规定,劳动者在入职的时候,用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的,要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为,虽然没有签订劳动合同,但是劳动者也是不能随时离职的,劳动者要离职的话是需要提前一个月通知用人单位的。
      用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?
      不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
      用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
      用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
      入职单位工作之后,一直没有签订劳动合同,员工可以随时向单位提出辞职,不受告知义务的限制,还可以向单位要求双倍的工资和相应的经济补偿金。用人单位未在规定时间内签订劳动合同,是违法行为,要承担赔偿义务,每个月支付给员工双倍的工资。


试用期只做了一周,没有签订劳动合同的,公司规定提前一周辞职,但我想...
可以,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。公司的规定不能凌驾于法律之上。

在厂里做了十天,不想做了,也没签合同,如果不做了,会有工资吗?如果有工...
首先,你需要明白的是,依据劳动法的相关规定,你哪怕是只工作一个小时,你都有权利要求一个小时的报酬。更不用说,你已经工作了十天,这十天的工资是必须给你的。其次,这十天的工资,是依据你跟用人单位协商的每月工资总额,除以你的一个月的工作时间,算出你每天的工资,然后再乘以10,得出你十天...

没有签劳动合同,但是自己不想做了怎么办,没有劳动合同可以辞职吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

实习了几天,如果不想干了,可以直接走人吗,还没有签任何合同。
当然可以了。没合同,没书面上的文字束缚,又没有积压的工资。如果你想不干,如果不干涉到学校和家庭的话,那你大可以自己走人,不需要跟任何人解释!

没签劳动合同不想干了怎么办
同时作为对于劳动者的保护,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者。 与单位没有签订劳动合同,那他想什么时候走就可以什么时候走,甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。二、没签定劳动合同离职,需要缴纳违约金吗?

没签合同不想干了可以走吗
法律分析:没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...

没有签劳动合同,员工没坐满一星期辞职有工资吗吗?
有工资,不过不能违法解除劳动合同 用人单位得在一个月内签订书面劳动合同,一星期不到,没签书面这段时间就是口头劳动合同 解除劳动合同(包括口头劳动合同)得依法解除 劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿

试用期没签合同,自己不想干了能有工资吗?
1、试用期没签合同,自己不想干了,按规定辞职,用人单位应支付工资的。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...

我在一个公司工作,没有签劳动合同,不想干了,可以走吗?工资怎么办_百度...
【法律分析】工资单位照付。没有签劳动合同不是解除劳动合同的法定理由,劳动者提出离职可以按照相关条例第37条执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多...

试用期已过未签订劳动合同,不想干了,可以要求什么
需要写,加班费应该支付给你。未签订劳动合同的话,入职的第2个月开始应该支付你双倍工资。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...

进贤县19470701849: 进了一家公司只干了一个星期 觉得不行辞职能拿到工资吗?没有签订任何合同.
守肯苯甲: 第一、可以拿到工资.只是这工资只是你一周的报酬而已. 第二、没有签订合同不是你的过错. 顺祝好运!

进贤县19470701849: 我在一个公司工作,没有签劳动合同,不想干了,可以走吗?工资怎么办 -
守肯苯甲: 在一个公司工作不想干了可以和单位协商提出离职申请,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应...

进贤县19470701849: 工作了没几天,还没签合同,不想做了有钱拿吗 -
守肯苯甲: 兄弟,你最好确定你做了一周但是我建议你最好做二周,因为有的公司规定,一周之内包括一周,如果你不做了,是没有任何补助的,也就是说,你一分钱都拿不到,但是第二周就可以拿到了.~~~~我经历过这事,所以你要保重,还有你要考虑的就是,这个公司怎么样,如果是那种不踏实的公司,只要你不干,都不给钱,只有你干完一个月,还差不多.祝你好运~~~

进贤县19470701849: 我做了一个星期不想做了提出辞职,《试用期》但是没有签任何协议按照?
守肯苯甲: 没听说要陪 你签的协议上有赔款的么 没标明 就别管他了工资可能没了 才一星期 抠门儿的不可能给的

进贤县19470701849: 未签劳动合同中途不想做了能否要求老板结帐 -
守肯苯甲: 在某酒店上了一个星期的班不想做了但没签劳动合,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三天通知用人单位,并按照离职流程办理离职手续,用人单位应当支付劳动者工资.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...

进贤县19470701849: 没有签劳动合同 不想做了可以拿到全部工资吗? -
守肯苯甲: 可以. 根据劳动法规定:用人单位必须在一个月内与劳动者签定劳务合同.否则双倍支付工资.你可向劳动仲裁委员会申请仲裁.仲裁无果后向劳动局反映!你可以以为签合同为由辞职,不会扣你工资的.

进贤县19470701849: 我在一个私人企业干了一个星期 试用期 没签合同 想离职能要到钱么 -
守肯苯甲: 当然可以要到,如果不给,直接给劳动仲裁打电话,会帮你一分不少要回来

进贤县19470701849: 进厂没签合同做一个星期不干了有钱吗 -
守肯苯甲: 有钱

进贤县19470701849: 在某酒店上了一个星期的班不想做了但没签劳动合同,老板会给工资吗 -
守肯苯甲: 其实现在这个社会需要的是白纸黑字,但有些公司也会不需要哪些的条条框框,我们公司就是上一天也给你结算工资,其实都是两面性的

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