节假日带薪休假的规定

~ 节假日带薪休假的规定具体如下：
1、法定节假日是带薪休假。劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬；
2、凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；
3、安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。
节假日主要包括：
1、元旦：规定在1月1日放假1天；
2、春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；
3、清明节：规定在清明当日放假1天；
4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天；
5、端午节：规定在端午当日放假1天；
6、中秋节：规定在中秋当日放假1天；
7、国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。所谓放三天，七天，都是调休过来的假期，不算是法定节假日。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

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泽普县13597157716： 劳动法节假日工资规定是怎样 ？
正娜芦笋： (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资.(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定.即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资乘300%,即不低于三倍工资. 综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资.按通俗的说法,即不低于“四倍工资”.

泽普县13597157716： 国家规定带薪休假是哪几天? - ？
正娜芦笋： 国家规定的带薪假期是:1、元旦,放假1天(1月1日) ;2、春节,放假3天(初一至初三) ;3、清明节,放假1天(农历清明当日) ;4、劳动节,放假1天(5月1日) ;5、端午节,放假1天(五月初五) ;6、中秋节,放假1天(八月十五) ;7、国庆节,放假3天(10月1~3日)._

泽普县13597157716： 法定节假日工资怎么计算 ？
正娜芦笋： 法定节假日工资照发.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资.企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍.《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

泽普县13597157716： 职工应享受的带薪假期的天数是怎样规定的 - ？
正娜芦笋： 5月1日,是国际劳动节,按国务院统一部署,5月1日——8日为全国法定假期.汪旺所在公司也为部分行政管理人员安排了假期.汪旺趁机回家探望了自己多年未见的父母.由于公司的“偏心”,引起了生产车间员工的强烈不满,他们认为“...

泽普县13597157716： 国家法定节假日工资是怎么算的 ？
正娜芦笋： 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资.(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资.(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定.即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资.综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资.按通俗的说法,即不低于＂四倍工资＂.

泽普县13597157716： 寒假工带薪休假的吗 ？
正娜芦笋： 1、法定节假日不是带薪休假.职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假.2、“连续工作满12个月以上”,既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形,也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形;但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外.

泽普县13597157716： 2022年劳动法年休假规定(2022劳动法年假最新规定) ？
正娜芦笋： 1、2022年劳动法关于年休假的规定2、根据《职工带薪年休假条例》的规定,工作满1年不满10年的员工,年休假5天.达到10年不满20年的,年休假10天;达到20年的,...

泽普县13597157716： 现在国家带薪年休假条例是什么 ？
正娜芦笋： 职工带薪年休假条例解读一、年假规定1、工作满1年不满10年的年休假5天2、工作满10年不满20年的年休假10天3、工作满20年的年休假15天.【注】国家法定休假日、...

泽普县13597157716： 国家劳动法规定节假日带薪假有几天?？
正娜芦笋： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

泽普县13597157716： 法定节假日工资怎么算的 - ？
正娜芦笋： 法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资;上班属于加班,需支付不低于工资百分之三百的工资报酬.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.