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关于实施“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手的活动意见 为全面提高我矿青工队伍整体素质,深化集团公司“三创一争”主题活动,促进青工岗位学习、岗位成才、岗位奉献,为推进企业跨越式发展奠定雄厚的人才基础,根据上级团组织《关于实施“青工技能振兴计划”的意见》要求,为认真贯彻落实集团公司党委、集团公司《关于开展职工技能大赛活动的意见》文件精神,经矿团委研究,报矿党委同意,在全矿青工中广泛实施“青工技能振兴计划”、争当青年岗位能手活动。具体意见如下: 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会会议精神,充分发挥共青团的组织优势和教育优势,以企业改革发展为中心,以“青工技能振兴计划”为统揽,以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标,以提高青年技术工人的职业道德修养、就业能力、技术能力、创新能力和知识产权意识为重点,以组织青工技能培训、开展技能竞赛为主要途径,以机制建设为保障,培养和造就一支政治坚定、技能过硬、规模宏大、结构合理的青年技能人才队伍,为我矿实现五年二十亿的奋斗目标奠定坚实的人才基础。 二、活动的目的意义 青年是企业振兴、发展的生力军与突击队。目前我矿35岁以下青工达5200余人,广大青工已成为企业生产经营的骨干力量,他们整体素质的高低关系到企业现在和未来的发展。大力提高广大青工的业务技术素质,培养和造就一批高技能、复合型的青年技术人才,对于提高企业经济效益、强化内部管理、促进安全生产,实现企业健康、稳定、和谐发展具有重要意义。 在广大青工中开展拜师学技、技能比武、争当青年岗位能手活动,是共青团适应市场经济要求,服务企业改革发展、服务青年成长成才的具体体现。它着眼于青工素质的提高,服务于企业中心工作,服务于青年根本利益,目的在于引导广大青工秉承“一代人有一代人的作为、一代人有一代人的贡献”的创业理念,立足本职岗位,提高职业技能,争创一流业绩,努力成为企业合格的劳动者和优秀岗位人才,推动企业发展进入到依靠科技进步和提高职工素质的轨道上来,从而使团的工作与企业的生产、经营、管理紧密结合,实现共青团的作用与企业行为的有机统一。 三、基本目标 今后五年的目标是,通过切实有效的工作,使80%以上参加计划的青年技术工人(35周岁以下)的技能水平在现有的基础上提升一个技术等级,培养青年中级工1000名,青年高级工500名,青年技师100名,青年高级技师50名(简称“1515工程”)。 四、主要措施 (一)组织青工技能培训和职业道德培训。技能培训是加强青年技术工人技术能力和创新能力建设的基础环节。各单位要从实际需要出发,制定分阶段、分层次、切实有效的培训计划,增强培训工作的针对性和实用性,根据不同培训对象和内容,采取个人自学与集中学习相结合、理论学习与实践学习相结合等方式,多层次、多渠道、多形式地开展培训工作,提高培训的效率,使青年技术工人不仅能够学到本岗位的知识,能够掌握灵活解决生产技术、工艺方面实际问题以及进行发明创新的实际本领,而且能够提高青年技术工人的职业道德修养,爱岗敬业、诚实守信,增强岗位责任意识,树立良好的职业形象,弘扬高度职业文明,为青年技能人才成长创造条件,为企业发展奠定基础。 (二)开展青工拜师学技活动。要积极帮助青工落实“一带一”、“一带二”师徒关系,特别是刚刚分配参加工作的团员青年,要通过召开“拜师大会”,举行拜师仪式,签订师徒合同,具体确定“学技”、“授艺”的'方法和内容,通过制订学习计划、发放辅导材料等形式,使其尽快地掌握操作技能,更好地为企业改革发展服务。 (三)开展青工技能比武活动。结合职工岗位技能大赛活动有关内容,将5月份定为“青工技能活动月”,通过技能比拼、青工技能擂台赛、青工理论知识竞赛等技术比武活动,深入实施一人多岗、一人多技的“青工素质工程”,切实提高青工岗位理论知识水平和实际操作技能。 (四)继续做好青工“五小”创新竞赛活动。各级团组织要继续抓好本单位青工“五小”创新成果申报工作,坚持每月定期向矿团委申报制度;各单位每月申报“五小”创新项目至少1项,2005年度青工“五小”创新成果要于9月30日前报送完成。适时举办青工创新成果展示会、创新成果发布会,命名表彰等多种形式,大力挖掘青年人力资源,引导青工强化创新意识,提高创新能力,投身创新实践,为企业经济效益的提高和生产经营任务的完成做贡献。各单位上报《项目申报书》时,须填写清楚单位、专业及项目负责人姓名,将《项目申报书》一式两份,连同电子版原件一并报送矿团委。对青工申报“五小”创新成果获奖人员,集团公司将按不同奖项给予奖励,并评选出优秀组织奖(单位)若干。根据集团公司有关文件规定,在集团公司职工技能大赛活动中,对获得2004-2005年度“五小”创新项目的参赛个人,每有一个项目,在个人技能大赛总成绩上加2分,最多加6分。 五、评比表彰 矿团委将联合有关生产技术部门共同评选出青工“五小”创新一等奖5名、二等奖10名、三等奖20名,由矿党委、矿行政联合颁发荣誉证书和奖金。奖励标准按**号文件有关规定执行,奖励费用从矿科学技术进步发展基金和矿优秀管理成果奖励基金列支。 六、活动要求 (一)提高认识,扩大宣传。实施“青工技能振兴计划”、争当青年岗位能手活动是共青团组织在市场经济条件下抓住企业发展这个根本,围绕企业中心工作,融入企业生产、经营、管理过程的一个切入点,是服务企业改革发展、服务青年成长成才的有效载体。各级领导和有关部门要站在培养企业发展后备军和生力军的高度,充分认识实施“青工技能振兴计划”、争当青年岗位能手活动的重要意义,把培养大批青年岗位能手作为推动企业跨越式发展的基础工作,放在突出位置常抓不懈。要大力宣传技术工人也是企业重要人才、也是重要生产力的新观念,不断激发广大青工参与活动的积极性,形成人人争当能手,个个立志成才的生动局面。 (二)科学规划,狠抓落实。实施“青工技能振兴计划”、争当青年岗位能手活动是一项长期工作,各单位要制定计划,统筹安排,结合本单位实际,制定出具体可行的活动方案和实施办法,使活动更具操作性,确保活动收到实效。要注意发现选树活动典型,坚持由点到面,不断把活动引向深入。 (三)加强领导,明确责任。为确保“青工技能振兴计划”、争当青年岗位能手活动的顺利实施,我矿成立活动领导小组,由**同志任组长,**同志任副组长,各专业副总及党群工作部、人力资源部、生产技术部、机电运营部等相关单位负责人为成员,下设活动办公室,团委书记**兼任办公室主任,具体负责活动的组织协调。各单位要形成由单位党政负责人牵头,技术负责人具体抓,团支部协调实施的基本运行规则。各单位要把这项活动纳入区队管理的重要内容,从各个方面为团组织提供必要的支持。各级团组织要把这项活动做为今年主要工作抓紧抓实抓好,通过这项活动逐步建立起与现代企业制度相适应的团的工作运行机制,推动我矿团的工作再上一个新台阶。
实施“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手活动意见
具体意见如下: 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会会议精神,充分发挥共青团的组织优势和教育优势,以企业改革发展为中心,以“青工技能振兴计划”为统揽,以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标,以提高青年技术工人的职业道德修养、就业...
振兴杯全国青年职业技能大赛几级
“振兴杯”全国青年职业技能大赛是中国技能大赛的重要组成部分,被誉为青年技能人才的年度“华山论剑”。“振兴杯”在技能育人领域成果丰硕,累计有1300多万名青年技术工人参加各级竞赛,22万名青年通过技能竞赛晋升职业资格,一大批青年人才脱颖而出,获得“全国技术能手”、“全国青年岗位能手”等表彰奖励,...
铁路6家单位及3人在全国青工技能振兴计划中获奖
郑州铁路局、南昌铁路局、北京铁路局塘沽站被授予“全国青工技能振兴计划示范单位”称号,哈尔滨铁路局团委、沈阳铁路局团委、上海铁路局团委被授予“全国青工技能振兴计划优秀组织单位”称号,哈尔滨局劳卫处张健、沈阳局团委谷雨、上海局团委丁锐被授予“全国青工技能振兴计划先进个人”称号。全国铁道团委希望受...
振兴杯属于一类还是二类
振兴杯属于一类。振兴杯是由共青团中央、人力资源社会保障部联合举办的全国青年职业技能大赛,属于国家级一类竞赛,自2005年举办以来,已成为广大青工展示技能风采的广阔舞台,也是推动技能振兴的有效载体。振兴杯每年举办一届,大赛分为省级初赛和全国决赛两个阶段,如果获得全国决赛各工种前5名,可以晋升为技师...
振兴杯属于一类还是二类竞赛
振兴杯属于一类竞赛。“振兴杯”全国青年职业技能大赛为国家一类大赛,由共青团中央、人力资源社会保障部联合主办,2005年起每年举办一届,自2019年起增设学生组赛道。“振兴杯”全国青年职业技能大赛是“青工技能振兴计划”的重要内容,是人力资源社会保障部确定的国家级一类竞赛,“振兴杯”每年举办一届,...
"振兴杯"全国青年职业技能大赛是什么等级?
振兴杯全国青年职业技能大赛是国家级一类职业技能竞赛。“振兴杯”全国青年职业技能大赛是“青工技能振兴计划”的重要内容,是人力资源社会保障部确定的国家级一类竞赛。“振兴杯”竞争的竞争项目逐渐从传统的第二产业岗位扩展到第三产业的现代服务业岗位。比赛内容更加注重技术创新,比赛过程更具技术性,对优化...
各基层党委政府,部门,单位关心支持团青工作的具体措施有哪些_百度知 ...
三年来,在集团公司党组的领导下,集团公司团委从抓制度建设入手,积极实施青工技能振兴计划,积极开展青年双推工作,在服务企业发展、服务青年成才方面发挥了很好的作用。在各级团青组织的引导和带领下,集团公司4万多名青年员工,已经成为企业的生产骨干,创业的先锋,在企业的各个岗位发挥着重要的作用。实践...
怎么样做好企业团委书记
8,以“青工技能振兴计划”为牵动,着力培养青年技能型人才。9,做好支农、扶农、助农工作。10,推动青年职工素质训练和转移就业,全方位、多手段服务青年职工 11,坚持正面引导,思想政治教育的针对性和实效性要不断增强。12,加强和改进青年职工思想道德建设,为促进青年职工健康成长办实事、办好事。13...
提高企业员工素质的重要性和技巧
最后,组织并实施好有关青工技能的各种活动,不断推进青工技能振兴计划的深入实施。 提高企业员工整体素质的方法 人员流失速度快,不敢大力培训。其实培训成本是很高的,因为新员工,特别是90后新员工,受不了挫折吃不了苦,特别容易 离职 。最终陷入“大力培训=给他人做嫁衣裳”,便宜了其他公司。 员工效率低下,工作一天...
员工培训一周工作总结
在操作人员培训方面,以六种机制促进高技能人才成长:一是构建技能培训机制。根据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴计划”,制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划,构建了操作人员成才的“绿色通道”;二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出;三是构建技能鉴...
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浅谈如何提高公交企业员工素质 - ?
养郎补肾: 摘 要:员工是企业的主体,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,最积极可行的方法就是提高员工队伍素质.提高员工队伍素质,整体包括提高员工的思想道德素质、文化素质、科学技术素质和心理素质四个方面.公交企业应结合实际,找准切人点,全方位、多渠道,通过开展形式多样的活动来提高员工队伍素质.
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煤矿的个人先进怎么写好 - ?
养郎补肾: 给你个提纲:1写当年遵守纪律的情况.2当年的工作成绩.3成绩的取得离不开领导的帮助,写领导的关心和帮助.4写今后努力的方向.
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青海石油管理局大比武在那里举办??
养郎补肾:新华网青海频道西宁12月04日电 为推动“青工技能振兴计划”的全面实施,团省委与省劳动和社会保障厅等单位联合开展了全省青年职工岗位技能大赛活动.活动自今年9月启动以来,先后有近10万人次参赛,竞赛工种达44个.比赛期间,全...
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浅谈供电企业如何加强青年员工管理 - ?
养郎补肾: 一、“6”项举措,为青年员工发展搭建平台. 1、构建全方位、全过程的青年员工教育培训体系.不断加强培训设施建设,以企业需要和员工需求为导向,大力开展青年员工教育培训,提高青年员工的综合素质;建立员工培训档案,持续开展...
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生产调度 岗位能手 先进事迹材料 - ?
养郎补肾: 生产调度,是组织执行生产进度计划的工作.生产调度以生产进度计划为依据,生产进度计划要通过生产调度来实现.生产调度的必要性是由工业企业生产活动的性质决定的.岗位能手,是指有优良的思想品德和职业道德,敬业爱岗,熟练掌...
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人力资源关注青年员工的成长要求各二级单位党委要进一步完... - 上学吧?
养郎补肾: 加强基础工作,牢筑“百千万示范工程”实施基础.加强领导,提高认识,认真组织学习文件精神,确立开展“百千万示范工程”重要性,紧密结合实际,着力搭建有利于团支部开展活动、团员青年发挥作用的活动平台.深入调研制定方案,...