职场中，你更喜欢哪种休假方式？

哪种休假方式比较好？~

其实对于你们单位的休假制度，它是为了配合各种职工的休假当时，相信这样的休假当时是应该能收到职工的欢迎的，对于你来说，我觉得没有最好的休假当时，只有最适合你的休假当时，如果按我的感觉来说的话，我觉得第三种和第四种的休假方式都是可以的，当然，总的来说，还是要选择适合你的方式。

我一般会选择在业务不忙的时候休年假，会把年假放到一起。
当小伙伴们参加工作以后，很多单位都会有一定时间的年假安排。只要小伙伴们入职的时间足够长，一般在一年以后，小伙伴们就可以获得每年固定几天的年假。休年假其实不能只考虑自己的时间，同时也要考虑公司的业务安排，这样才能在个人和公司之间做到合理的权衡。
一、我会选择在业务不忙的时候休年假。
因为我本身平时的业务非常忙，我们公司的岗位又有一定的特殊性，新手很难在短时间上手。也正因如此，我一般会选择在业务不忙的时候休年假。如果我想要休年假了，我会提前安排之后几天的工作，尽量在此之前把工作做完。与此同时，我也会选择在工作项目的空档期休年假，这样可以避免年假和工作内容正好冲突。
二、我会在休年假前提前告知上级领导。
这一点其实跟上面非常相似，因为我已经参加工作多年，我觉得把自己的安排告诉上级领导是一个好的习惯。因为我不知道领导有什么安排，也不能随时去问，如果我要升年假的话，我会直接告知领导我自己的安排，让领导妥善安排整体团队的项目问题。
三、我有时候也会突然休年假。
这种情况相对比较少，如果家里有急事，或者自己生病了，我会选择临时休年假。这种情况其实很难避免，因为员工不可能全年365天上班，总会有几天是有急事的时间。即便发生此类问题，我也会尽量把工作妥善安排好，不要麻烦身边的同事，更不可因为自己的事情而影响到团队的项目。
综上所述，以上便是我休年假的主要方式。我觉得休年假的时候需要妥善处理公司和个人的问题，尽量不要因为休年假而影响工作。

一、我会选择在业务不忙的时候休年假。
因为我本身平时的业务非常忙，我们公司的岗位又有一定的特殊性，新手很难在短时间上手。也正因如此，我一般会选择在业务不忙的时候休年假。如果我想要休年假了，我会提前安排之后几天的工作，尽量在此之前把工作做完。与此同时，我也会选择在工作项目的空档期休年假，这样可以避免年假和工作内容正好冲突。
二、我会在休年假前提前告知上级领导。
这一点其实跟上面非常相似，因为我已经参加工作多年，我觉得把自己的安排告诉上级领导是一个好的习惯。因为我不知道领导有什么安排，也不能随时去问，如果我要升年假的话，我会直接告知领导我自己的安排，让领导妥善安排整体团队的项目问题。
三、我有时候也会突然休年假。
这种情况相对比较少，如果家里有急事，或者自己生病了，我会选择临时休年假。这种情况其实很难避免，因为员工不可能全年365天上班，总会有几天是有急事的时间。即便发生此类问题，我也会尽量把工作妥善安排好，不要麻烦身边的同事，更不可因为自己的事情而影响到团队的项目。

职场中，各个单位的工作性质不同，工作强度也就不同，选择放松休假的方式也就会有所不同。

目前，国家推行职工可享受带薪休假，不同的工作年限长短会有不同的带薪休假天数，在一年中可自行选择具体休假时间，让职工在紧张的工作之余，可以得以放松身心，达到缓解工作强度带来的精神压力。

所以说，职场中选择那种休假方式，其实是由自己决定的。你可以选择去旅行，也可以宅在家中，只要可以达到放松身心的目的即可。

对于我个人而言，旅行是最好的休假方式，提前规划好旅行路线，自己或结伴成行均可，当然你也可以报旅行团，一路上可以不用自己操心行程问题，一切交给旅行社即可。看遍祖国大好河山，美丽景色，旅行归来就又满血复活了。

“调休放假再次惹起热议，今年中秋3天假期无调休，国庆休7天上7天”，看到这样的消息，我本能地没法控制地，从心底升起一股优越感，实在是禁不住的洋洋自得。这样的态度不太好，这样的心理也不太健康，可是我实在是忍不住要这样，真的不是刻意的，而是油然而生。原因很简单，我现在是个无业游民，说好听一点叫做“灵活就业人员”，说直接了就是“失业人员、社会闲散人员”。不上班，现在的日子，别人的每一个上班日，对我来说，都是放假日。所以，对这个公布的放假方案，我不会去议论，也不会去争论，更不会去掂量哪种放假更合我的心意。对我来说，现在的每一天都是放假日。好像，也真的可以说“管我什么事呢？"

那么，也只能假设一下，就当是自己如今是在职人员，在这样公布的自己也只能去实行的放假方案里，自己更喜欢哪一个方案。以我个人的喜好，当然是喜欢”休7天上7天“，对一个喜欢旅游喜欢出去跑的人，这是机会，如果是喜欢凑热闹和朋友搭伴的，更是难得的机会了。身在职场，多少是不那么方便和自由，能和无业人员比谁更方便更自由？

我以前还没有做”社会闲散人员“的时候，也是受累于上班制度，好像也有过类似的长假，黄金周之类的，也只有趁着这样的机会，才能跑出上海的范围，算是出了远门了。那时候身在职场的我，自然是更喜欢这样的长假。当然也有人不喜欢这样，因为连上7天会觉得很累。他们更喜欢劳逸结合的短假期。

我那时候供职的单位是服务行业，每周只休息周日一天，还真不方便出门旅游，好在每年有几天的年假，但是不能连休年假。领导也知道我喜欢旅游，尽可能把我的年假休息安排在靠近周日，这样我就有连休2天，连休3天的机会，也还有机会到江浙一带去逛逛。

因为领导的这一份照顾，我休假回来，心情大好，工作热情高涨，虽然出门所谓的旅游是蛮消耗体力的，但是要说工作积极性，只会增不会减。因为，自己感觉到了领导对自己的关心和理解，自己感觉到了满足。只是后来，换了店长，一个外地调来的年轻人，根本没有领导能力，不是我们这些老员工要刁难为难她，也不是她自己感觉的看不起她这个外地人，总之，她的领导工作一塌糊涂。至于工作管理之余的”人情“方面，她不允许我的年假放在周一或者周六，还告诫我，不要这么自私，大家都想周六休息的，家里都有事情的。好的，这话说得也有道理。即便是老同事把周六休息的名额让给我，新领导也不答应。我都没有了2天3天的连休了，也自然没法跨省旅游的了。要说工作积极性，提不起来。工作，还需要讲究一个气氛和环境，人情和温度。

休息，是为了更好地工作，工作，也是为了更好更舒心的休息，只有这样衬托了，才更能交织出其中的色彩来。只是，如今，自己是一个没有工作的”灵活就业人员“，灵活是灵活了，却不再有职场人祈盼渴望假期的那种美好心情，那一种只有上班下班才能摩擦出来的色彩。

职场中，各个单位的工作性质不同，工作强度也就不同，选择放松休假的方式也就会有所不同。
目前，国家推行职工可享受带薪休假，不同的工作年限长短会有不同的带薪休假天数，在一年中可自行选择具体休假时间，让职工在紧张的工作之余，可以得以放松身心，达到缓解工作强度带来的精神压力。所以说，职场中选择那种休假方式，其实是由自己决定的。你可以选择去旅行，也可以宅在家中，只要可以达到放松身心的目的即可。
对于我个人而言，旅行是最好的休假方式，提前规划好旅行路线，自己或结伴成行均可，当然也可以报旅行团，一路上可以不用自己操心行程问题，一切交给旅行社即可。看遍祖国大好河山，美丽景色，旅行归来就又满血复活了。

我一心追求双休，可是当我真正体验到双休的滋味，我就不再奢望双休了。
因为工作压力会把你压的喘不过气的，即便你有休息的机会。你也不敢轻易休息，责任重大，容不得有私人的休息时间。所以，我有一阵子在企业里面连续五个月从来没有休息过一天，即使是双休，我也早就忘记了什么叫休假了。
从这以后，我对休假的要求已经没有要求了。

经历的多了，见的多了，才发现休假其实对于员工来说是一种“奢侈品”，是一种可遇不可求的愿望。很多人能享受双休却无法享受，很多人想要双休却不可得，很多人不想加班却不得不加班。
有的人希望有个单休，结果却是半个月一休，有的人希望是大小休，结果却只能是单休。休假对打工者来说从来只会是“恩赐”，不会是应得。

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