保安底薪是900,一个月的加班费是977是怎么计算的

一个月工资怎么算，一个月工资是1500底薪+加班费~

在《劳动法》规定正常上班时间以外的上班时间都是属于加班，平时加班按照1.5倍正常工资计算，休息日加班按照2倍的正常工资计算，法定节假日加班按照三倍的工资计算。所以和每个月实际天数是没有直接关系的。仅仅是加班费的不同。例如底薪为1500元，平时加班费为12.93元/小时。周末加班为17.24元/小时。节假期加班为25.86元/小时。


依据《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以苏州1680底薪为例，中国一般月天数为20.83天，每天工作8小时，也就是1小时的费用为：1680/20.83/8=10.082元/小时
劳动法规定：平时加班费是工资的1.5倍，周末是工资的2倍，节假日是工资的3倍，所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。
综合底薪不是计算加班的基数

扩展资料：
工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。
简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。
实质内容
我国在实行商品经济之前的工资，并不怎么在意劳动成果是否合格。但商品竞争经济在我国的高速发展，使资方深刻地认识到：企业的产品只有符合社会大众的需求，企业才能在激烈竞争中处于有利地位。
因此，资方要求劳方的绩效必须符合自己的规定，对优质的劳动产品成果会给予奖励，不合格的则给予处罚。这就要求劳动者必须不断地提高自己的劳动技能。
此外，由于劳动者需要赡养长辈、养育孩子，因此工资的实质内容包括：劳动者生存及其养老所需要的费用、提高劳动技能的培训费、赡养长辈费、养育孩子费等。

原始记录
企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。

应付计算
应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
1）计时工资
计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：
应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比
日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：
按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
按全年平均每月法定工作天数21.17天计算：日工资率：标准工资/21．17
依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间超过厂休日、法定节假日，不扣工资。
2）计件工资
计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
计件工资的计算公式如下：
应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价
计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。
3）加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资
加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。
4）职位补助
参考资料：百度百科-工资结算

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、加班费不是算底薪的。是算基本工资的。如果你的劳动合同或者工资条上显示的基本工资是900，那么我就以900换算给你看。
2、日工资：900元/21.75天=41.38元。
3、小时工资：41.38元/8小时=5.17元/小时。
4、加班跟加点是不一样的。加点是小时工资的150%，加班要进一步区分，休息日是200%，法定节假日是300%。

---

永新县14747107329： 900 的底薪上班时间1 -- 6每白天8时,晚2时,一月按劳动法应得工资？
林妍合心： 900/21.75=41.38元/天 41.38/8=5.1725元/小时 5.1725*2*150%=15.525元*5=77.625(1---5每天加班2小时合计加班费) 5.1725*2*200%=20.69元(每周六加班两小时加班费) 每月应的加班费(77.625+20.69)*4=393.26元/月 每月具体天数不同数目不同,你按此法算下即可 每月应得工资为900+393.26=1293.26元

永新县14747107329： 深圳市工资问题？
林妍合心： 如果每周只上5天的话还说的过去,现在那边的普工底薪是900,那么每天工作12小时,那么加班为4小时,加班费依劳动法算每天有30.68元(900÷22÷8*1.5*4=30.68),再加上底薪900/22=40.9每天,那么一天的工资就有71.58元,那么你上22天就有71.58*22=1574.95元,那么其他的补助就有2000-1574.95=425元.那么四百多元的补助品管和初级班长还是比较多的了,如果职位再高的话那2000的工资就不是很高了 那么一个月要上30天班了,那么工资还可以,毕竟你们包吃住嘛,前提是包吃住不再扣钱了.现在好多公司虽说包吃住但是要扣食宿费,如果上30天班,但2000工资又不扣生活费还可以了

永新县14747107329： 基本工资900每月,计薪日21.75天.每天加班费多少?一个月加班费多少? - ？
林妍合心： 900/21.75=41.37941.379/8=5.17这是正班5.17*1.5=7.75平常加班5.17*2=10.34周六周日加班5.17*3=15.51法定节日

永新县14747107329： 我的基本工资是900,积效工资是600,火食补助是450,加班费怎样计算? - ？
林妍合心： 劳动者的基本工资是900,积效工资是600,火食补助是450,若劳动者的基本工资低于当地最低工资,那么劳动者的加班费小时工资应当以当地最低工资除以21.75为基础计算劳动者的加班工资,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应当依法...

永新县14747107329： 劳动法的保底工资是怎么计算的,如果说我在厂里的保底是900但只上啦15天班其他都是放假那我该拿多少钱? - ？
林妍合心： 劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日...

永新县14747107329： 加班工资怎么算吧保安 - ？
林妍合心： 一般都是按小时或天数算.比如保安一个月的基本工资是2800元 这就是说什么伙食费啊社保什么除开2800除以21.75 除以8 =小时工资 21.75这是国家规定的一个月上班天数 8是每天8小时上班时间

永新县14747107329： 国庆节如何算加班工资 - ？
林妍合心： 是这样的,国庆节期间,1号—3号属于法定的节假日,国家规定法定节假日加班是平时的3倍工资待遇.还有一个规定,也是国家劳动法的规定,只要是国内的企业都要执行这个规定!国家要求,每天8小时工作制,一周不能超过40小时!如果超过这个时间都算加班,要付给额外的加班费,一般来讲平时加班要按照平时的待遇付给你们加班费.我给你说一下怎么计算加班费,国家规定一个月去除休息日=21.75天 你这个月工作了31天,应该有大概9天的加班.那你的加班工资这样算 900/21.75*加班的天数=加班工资 那就是这样,如果还有不明白的在问我

永新县14747107329： 我的合同上基本工资是900,但算加班费时按720算,这样合理吗? - ？
林妍合心： 合不合理,目前还不好确定,关键是看你与用人单位的劳动合同是怎么约定的,900元是基本工资或者是还包括其他补助、养老保险、失业保险、工作保险?因为通常很从用人单位都是将这些项目加进去的,所虽然名义上的工资是900元,但是实际领到手的只是其的大部分,还一部分是没领到手的,用人单位代扣了.所以,是否合理,还要看你的900元工资是如何构成的.这是实践中存在的实际问题,尤其是现在的非公有单位的用人,包括公有单位的临时用人,他们钻的就是法律的空子,但没办法,他们给出的价钱,确实也在法律规定的范围之内,你只能无耐的一声叹息.要么你就辞职不干,要不你就得接受这样的社会现实.希望能帮得到你.

永新县14747107329： 保安有没有加班工资? - ？
林妍合心： 如果你的月薪800元高于你当地的最低标准,严格的讲,你一个月上15天,每天是否12小时,如果是,你的上班时间为15*12=180小时算,以双休日,每天工作8小时算,你是22.5天,国家劳动部出台文件是08年以20.83天计算,你已经超过法定出勤天数,可以申请加班工资,别忘了还有大月.

永新县14747107329： 保安工资计算,每天工作6小时,4班倒,如何计算工资与加班费? - ？
林妍合心： 你好:很简单,每周累积超过40小时部分都属于加班.实行不定时工时制的,周六、周日加班应当支付加班费;其他工时制度的,任何时间加班,都支付加班费