法拉第未来前员工被非法解雇并起诉，贾跃亭回应反诉？

名人努力梦想成功的故事
一、至少有2次求职因为外貌被拒 马云长的像外星人ET,现在任何人包括马云都可以以调侃他的外貌为乐。但回到20多年前,马云没少为外貌发愁。第一次高考落榜...马云也总不忘在每年给员工的春节邮件中提醒大家,“大年三十晚上,八点老习惯,我们对空敬酒感恩,祝福。” 八、被大象全面封杀 在淘宝网创立之初,国内的c2c...

得罪了小人,被同事抱团排挤怎么办?
微博上看到过一个小伙子的职场剖白,他刚到一个新单位,不小心得罪了个老员工,导致老员工拉帮结伙的孤立...四是善于有效沟通,善于利用机会与主管领导沟通,坦诚汇报你的工作状况、工作未来设想及其涉及工作薄弱环节...得罪小人,被抱团孤立,为什么会出现这种情况? 第一,这个小人现在是得志的,团体中的羊为了自保,远离你。

一声不吭辞职的人都是聪明人
对于很多人来说,生活只是一种得过且过的状态,但是有很多聪明人,他们能看到公司的未来,看到员工和老板...最傻的一种员工离职一、新领导到来有些员工习惯了以前的领导的工作方式,怕自己不适应新领导的管理方式...《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...

请善待员工特别是离职员工
前不久,一位从化工企业离辞的员工对笔者抱怨,自他向企业提出离职,到最终离开这家企业,遇到了种种不开心和麻烦事,最后就连本该给的部分奖金也被扣掉。 笔者认为,离职是员工的权力和自由,善待离职员工是企业应有的态度。 常言道,人往高处走。在市场经济条件下,生产要素由市场配置,而劳动力作为第一生产要素,既需要...

职场中有哪些常见的打压手段?
不是所有的领导都是好领导，有些领导反而忌惮自己的下属太优秀，处处打压，不给能力强的员工机会。网友案例：“我刚入职前公司的时候，前领导对我很不错，教会我很多。可过了几年我升职后，她就开始针对我，说我不懂感恩，只想替代她的位置。别的同事也开始用异样的眼光看我，我就辞职了。”即使...

你为什么会从华为离职?
员工的考评比较差,是员工从华为离职的主要公司原因 。华为内部有一C惨三年的说法,也就是一旦考评不胜任,除非未来的你非常出色,基本上在华为的前途就毁了,所以一些同事的确因为考评而离职。因为公司原因离职,还包括 考评一直不是太好,公司不续签;或者是考评没达到预期、待遇倒挂,加薪核年奖觉得被黑了,自己觉得不...

职场中,哪些情况让员工最心寒?
在另一间办公室，门被打扫干净了，房子的内部也被打扫了。结果，这个办公室变成了高级办公室。对于重要的领导者，只看细节，不看战术。实际上，它是缺乏洞察力的领导者和缺乏结构的领导者。随着时间的流逝，下属自然很烦人。他喜欢挑剔一切，特别反对员工。为了表现威严，一些领导者会故意使员工感到困难。

企业如何留住员工以海底捞为例
技术线,是第二条线。除了管理通道外,海底捞对技术人员也有一个职业规划,叫作技术线。 作为一个新员工,可以不断地晋升,成为合格员工、一级员工、先进员工,但是这时候你会发现,技术线管理岗位就这些,而且也不可能大家都成为管理者,所以海底捞在他们的晋升通道设计上,除了有先进员工,还有标兵员工,往上就是劳模员工,再...

现在互联网都在裁员35岁以上的,那些被裁掉的还有什么出路?
去年，华为开始清理34岁以上的老员工，这使很多互联网行业的从业者开始担忧自己未来的前途，毕竟互联网行业是一种青春饭，如果一旦到了年龄就会被裁员，那么这个行业的从业人数会不会骤减呢？其实我们不能够指望别人来给我们安排好一切，我们永远都只能够自己安排自己的未来，那么应该做到以下几点。首先，你要...

公司内部转岗需谨慎
第一个月过去了,当月的人员招聘指标没达到;第二个月,他想法设法找了各种渠道招人,可送到各部门去的...可是在这其中,也不乏一些企业或者领导,顶着规划未来的帽子,实则空空而谈给员工画着不可能实现的“大饼...所以遇到转岗的境况时,首先要明确转岗是主动还是被动,而后要明确自己的处境,理性思考,而非被人影响判断...