法拉第未来前员工被非法解雇并起诉,贾跃亭回应反诉?
法拉第未来前任员工指控的焦点在于FF 91销售过程中可能存在的虚假宣传,声称车辆交付存在误导,且有三位买主的付款情况不符合预期。其中,Victoria Xie在提交投诉后的两天内就被解雇,而另一位员工Jose Guerrero则在1月18日遭到同样的命运。
法拉第未来方面回应称,这两名员工已被辞退,但具体事件的核心是他们对FF 91销售的指控。据报道,FF 91的交付总量为11辆,贾跃亭本人也在其中。这一系列事件引发了法律纠纷,反映出公司内部与前员工之间围绕FF 91交付和解雇问题的复杂纠葛。
名人努力梦想成功的故事
一、至少有2次求职因为外貌被拒 马云长的像外星人ET,现在任何人包括马云都可以以调侃他的外貌为乐。但回到20多年前,马云没少为外貌发愁。第一次高考落榜...马云也总不忘在每年给员工的春节邮件中提醒大家,“大年三十晚上,八点老习惯,我们对空敬酒感恩,祝福。” 八、被大象全面封杀 在淘宝网创立之初,国内的c2c...
得罪了小人,被同事抱团排挤怎么办?
微博上看到过一个小伙子的职场剖白,他刚到一个新单位,不小心得罪了个老员工,导致老员工拉帮结伙的孤立...四是善于有效沟通,善于利用机会与主管领导沟通,坦诚汇报你的工作状况、工作未来设想及其涉及工作薄弱环节...得罪小人,被抱团孤立,为什么会出现这种情况? 第一,这个小人现在是得志的,团体中的羊为了自保,远离你。
一声不吭辞职的人都是聪明人
对于很多人来说,生活只是一种得过且过的状态,但是有很多聪明人,他们能看到公司的未来,看到员工和老板...最傻的一种员工离职一、新领导到来有些员工习惯了以前的领导的工作方式,怕自己不适应新领导的管理方式...《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
请善待员工特别是离职员工
前不久,一位从化工企业离辞的员工对笔者抱怨,自他向企业提出离职,到最终离开这家企业,遇到了种种不开心和麻烦事,最后就连本该给的部分奖金也被扣掉。 笔者认为,离职是员工的权力和自由,善待离职员工是企业应有的态度。 常言道,人往高处走。在市场经济条件下,生产要素由市场配置,而劳动力作为第一生产要素,既需要...
职场中有哪些常见的打压手段?
不是所有的领导都是好领导,有些领导反而忌惮自己的下属太优秀,处处打压,不给能力强的员工机会。网友案例:“我刚入职前公司的时候,前领导对我很不错,教会我很多。可过了几年我升职后,她就开始针对我,说我不懂感恩,只想替代她的位置。别的同事也开始用异样的眼光看我,我就辞职了。”即使...
你为什么会从华为离职?
员工的考评比较差,是员工从华为离职的主要公司原因 。华为内部有一C惨三年的说法,也就是一旦考评不胜任,除非未来的你非常出色,基本上在华为的前途就毁了,所以一些同事的确因为考评而离职。因为公司原因离职,还包括 考评一直不是太好,公司不续签;或者是考评没达到预期、待遇倒挂,加薪核年奖觉得被黑了,自己觉得不...
职场中,哪些情况让员工最心寒?
在另一间办公室,门被打扫干净了,房子的内部也被打扫了。结果,这个办公室变成了高级办公室。对于重要的领导者,只看细节,不看战术。实际上,它是缺乏洞察力的领导者和缺乏结构的领导者。随着时间的流逝,下属自然很烦人。他喜欢挑剔一切,特别反对员工。为了表现威严,一些领导者会故意使员工感到困难。
企业如何留住员工以海底捞为例
技术线,是第二条线。除了管理通道外,海底捞对技术人员也有一个职业规划,叫作技术线。 作为一个新员工,可以不断地晋升,成为合格员工、一级员工、先进员工,但是这时候你会发现,技术线管理岗位就这些,而且也不可能大家都成为管理者,所以海底捞在他们的晋升通道设计上,除了有先进员工,还有标兵员工,往上就是劳模员工,再...
现在互联网都在裁员35岁以上的,那些被裁掉的还有什么出路?
去年,华为开始清理34岁以上的老员工,这使很多互联网行业的从业者开始担忧自己未来的前途,毕竟互联网行业是一种青春饭,如果一旦到了年龄就会被裁员,那么这个行业的从业人数会不会骤减呢?其实我们不能够指望别人来给我们安排好一切,我们永远都只能够自己安排自己的未来,那么应该做到以下几点。首先,你要...
公司内部转岗需谨慎
第一个月过去了,当月的人员招聘指标没达到;第二个月,他想法设法找了各种渠道招人,可送到各部门去的...可是在这其中,也不乏一些企业或者领导,顶着规划未来的帽子,实则空空而谈给员工画着不可能实现的“大饼...所以遇到转岗的境况时,首先要明确转岗是主动还是被动,而后要明确自己的处境,理性思考,而非被人影响判断...
英以依普: 1、用人单位不同劳动者签订劳动合同应承担赔偿责任;2、本案中员工与用人单位存在事实劳动关系,员工因过错给公司造成损失应承担赔偿责任.以上两种赔偿不冲突,并行不悖.
清河门区17150109430: 什么是非法用工,非法用工员工被辞退如何要求赔偿. - ?
英以依普: (一)非法用工的定义 依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定,所谓的“非法用工”,是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单...
清河门区17150109430: 贾跃亭旗下法拉第未来再动荡吗? - ?
英以依普: 乐视创始人贾跃亭投资的法拉第未来,人事动荡仍未结束.11月9日,据美国汽车行业媒体Jalopnik报道,在加入法拉第未来(Faraday Future)8个月后,法拉第未来的CFO(首席财务官)Stefan Krause可能成为下一位离开的高管.该报道称,...
清河门区17150109430: 骂了领导就可以辞退吗? - ?
英以依普: 劳动者骂了领导,用人单位可不可以辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...
清河门区17150109430: 员工合同期间发生意外骨折公司辞退员工有什么赔偿 - ?
英以依普: 用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身...
清河门区17150109430: 单位在什么情形可以辞退员工,被非法解雇怎么做才好 - ?
英以依普: 一、单位在什么情形可以辞退员工 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序...
清河门区17150109430: 解除劳动合同应注意哪些 - ?
英以依普: 解除劳动合同的注意事项:1、企业合法解除劳动合同,有时候需要支付经济补偿,有时候无需支付,到底哪些情形下需要支付经济补偿?一、需要支付补偿金的情况:1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;2.单位未按照劳动合同约定提...
清河门区17150109430: 我在公司上班被公司强加理由要解除合同我应该怎么办? - ?
英以依普: 首先从公司处理角度思考:公司提出解雇,并暗示你自动离职.动机上看公司并没有充分的理由解雇你,因为类似情况大多数公司都会采取通告解雇,以儆效尤.除非缺乏证据,或不便公开之类的情况才会采取让员工自动离职,不了了之的举措. 其二是证据:仔细查看一下自已岗位的职务说明书,确认失窃是否与属于职务过失.如果有那你就走吧;如果没有那分司的解雇条件就不成立,去劳动部门去投诉吧,运气好的话还可以拿到补偿金.追加:这种情况即使不被解雇,继续留下来工作也没意思,通常公司还没继续给你穿小鞋,最后逼的你离职.所以最好做好思想准备.
清河门区17150109430: 辞退问题(加急)我该如何是好? - ?
英以依普: 不管是谁辞退你的,但你的劳动关系是与公司建立的,如果你被辞退,就是公司与你解除了劳动关系.不管谁通知你,解雇这事只有公司有权力的人才可以,那么他们的行为就代表公司.你可以找...
清河门区17150109430: 员工工作失职被公司开除,工资还应给吗? - ?
英以依普: 按相关法律规定,即使员工工作失职被公司开除,但是工资,用人单位还是需要按相关规定支付给员工.相关规定《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.