公司经营不善，同事说公司倒闭就走人，去哪里都是打工，这种想法对吗？
要就干不了，要干就干好，这也是职业道德规范的规定。我还在公司，便是公司的一员，就为公司考虑，为公司兴旺发达做出贡献。怎能期待公司破产倒闭呢？这个念头于公于私都不合情理。有的人，很有可能和公司有分歧。有一些公司可能没有处理好与职工的利益关系。有分歧就根据正常的方式化解矛盾，直面问题，明确提出需求，光明正大地摆事实讲道理。就算难以解决，就算并没有做到本人目地，也没有必要期待公司破产倒闭。一是这类念头并没有现实意义，是心理不健康的主要表现，二是公司倒闭了不幸的不是一个人反而是一大批职工下岗。
期待公司破产倒闭的心理状态要更改，那样自身学会放下，心里太阳，过得轻松自在。公司假如当做一个大家庭得话，如果这一家企业可以对这一大家族里边的所有成员都可以耐心的照料，都能确保它的基本上生活的话，这一大家族之中的绝大部分组员都是会拥戴这个公司。但实际上，绝大部分企业与员工相互关系只是劳务关系，这一劳务关系不掺杂一切的人情世故，只是简单的、单纯的劳务关系。
有这样的人也很正常，毫无疑问情有可原，绝对不会莫名其妙，依我之见关键有下述原因：一.公司里的"老革命“做了很长时间，若自己辞职一走了之，拿不了赔偿费或赔的非常少划不来，所以就有这臭观念。工资低，褔利不太好，也做了很久的，为了能赔偿费，强忍继续干下来自然也会出现这类念头。工作压力太大，一值无法获得器重，深受冷淡，想走又因工作年限很长不愿再见便宜了老总，自然也命中生"期待公司破产倒闭"的怨恨。公司效益不好并且越来越差，感觉公司没有希望，自身没有前途，又不舍得五六年工作年限一走了之，还会那样想。
对公司有恶劣的抵触情绪，内心每天咒骂公司破产倒闭。前同事一直叨唠，公司不合理，感觉公司的很多东西都不科学，数次提出意见均不被采取后，他冷冷地来啦一句，期待公司尽早破产倒闭。实际上，并没有他常说的那样不堪入目，仅仅以销售业绩为王。由于对公司不满意，不论是考核机制，或是破格提拔规范，但都无力改变，只有期待公司破产倒闭。这种心理状态并不在少数。也是有一部分完全是不满意公司老总，不满意他对自身不足器重，不满意他发的工资少得可怜，只能指望公司破产倒闭，终究，公司破产倒闭，老总要负责最多的是亏本。
当然是不正确的，不管在哪里工作都应该有始有终，并且如果离职的话，一定要提前三天提出离职的要求，这样也方便公司安排人手。
不对，对待自己的职业应该有安排，不应该浪费时间，在一些无聊的事情上。
特别对，因为我们只是一个员工，在领导的眼里都是赚钱机器，在哪里都能工作。
尤其对，因为只一个员工，在领导眼里，机器，在地方工作。
公司经营不善,同事说公司倒闭就走人,去哪里都是打工,这种想法对吗?
一是这类念头并没有现实意义，是心理不健康的主要表现，二是公司倒闭了不幸的不是一个人反而是一大批职工下岗。期待公司破产倒闭的心理状态要更改，那样自身学会放下，心里太阳，过得轻松自在。公司假如当做一个大家庭得话，如果这一家企业可以对这一大家族里边的所有成员都可以耐心的照料，都能确保它的...
生意不好做,同事背后说,公司倒闭就走人,去哪里都是打工,你赞同吗?
而如果企业经营不善，在薪酬方面面临压力或者巨大的不确定性时，考虑离开，考虑再找一家企业上班很正常啊！对于 绝大多数员工而言，只要大家都是认认真真的做好本职工作，那企业经营的好坏就不是人家的问题！因为企业的经营、管理、营销、创新、生产等等决策，都不是人家普通员工能够决定、左右的！所以人...
同事跟我说领导要辞退我,我应该去问领导吗?
如果人事部跟领导他们没有亲自说要辞退你，那么你就完全有义务在公司里面继续做。还是不要听信同事的话，也不要去问领导，船到桥头自然直，等领导说要辞退自己的时候再想其他办法。
当一家公司运营不善的时候,会有哪些征兆呢?
啊经营不善是指经营过程发生的，是指经营中的过错或失误造成不良的经济效果。这是对某 程中，牢固树立风险意识，切实采取防范措施，最大限度地防二、公司气氛不好，显得人心惶惶的。人们都是八卦的，而且正所谓好事不出。。。
公司以经营不善辞退是合法的吗
公司经营不善辞退员工,如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍赔偿该员工;但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的,则只要按员工在公司的工资年限,以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
企业经营不善是什么意思
企业经营不善是指企业在经营过程发生的过失与错误，是指企业经营中的过错或失误造成不良的经济效果，从而导致企业出现严重的问题，这是对某个人或公司经营后果的评价。
公司经营不善,要求员工降薪,员工该不该辞职呢?为什么?
我觉得如果你之前在这家公司待的比较好的话是没有必要辞职的，主要就是因为你和公司是一个共同存在的，在公司有难的时候，如果老员工能够留下来帮助的话，那么以后公司经营状况比较好的时候，老板也不会忘记你们的。
“职场中,同事的话,不要轻信”你认同这句话吗,为什么?
个人以为,职场中,同事的话 ,不能轻信,但也不能完全不信。不管是真话假话,都要加上自己的分析判断,这样才不会被别人牵着鼻子走,也不轻易被别人陷害。 还要根据同事说的具体是什么话,以及同事的立场和同事的人品综合考量。 同事关系也许没有大家想象的这么复杂,但也不是绝对的单纯,处好了,也能做长期朋友,处不...
我在公司上班十一年,公司经营不善,老板说也不倒闭,就想让走人?
公司经营不善，你的收入也会缩水吧。如果你不想走，可以跟老板好好谈谈离职补偿的事情。如果公司在倒闭的边缘了，我觉得作为正常人肯定是想重新找一份工作的。你在你现在的行业干了十一年，我相信，你出去别的公司，待遇也不会比现在差。
公司因经营不善,给员工调换岗位,可以拒绝吗
公司因经营不善给员工调换岗位，员工当然可以拒绝。职工岗位是职工与企业在签订劳动合同时就确定的，劳动合同生效后，双方要全面履行劳动合同约定的义务，企业提出不合理调岗要求，是属于不履行劳动合同的行为，职工有权拒绝。不过既然公司已经经营不善了，如果员工如果不接受调岗，一般企业会做出空岗不安排...
子窦抗乙： 不赞同,遇到一个好公司,遇到一个好领导,可以说是自己的福分,也是自己的运气.不是说到哪里都是一样的,这样的说法不负责任.
路桥区13857259048： 员工:“公司倒闭就走人,去哪里不是打工.”如果你是领导,有何感想? - ？
子窦抗乙： 我会感觉这个员工对公司没有忠诚度,一点都不会考虑公司的发展的,只是为了来混工资的.
路桥区13857259048： 公司说因效益不好本月倒闭想让我主动离职、我不同意.想要仲裁需要走 - ？
子窦抗乙： 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: 劳动仲裁 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休...
路桥区13857259048： 公司无正式通知说倒闭,突然听同事说公司倒闭,并且已无钱支付工资,别说其它赔偿了,更没有,改怎么办呀 - ？
子窦抗乙： 及时向劳动部门投诉,并申请劳动仲裁.
路桥区13857259048： 公司关门了,直接走人行吗 - ？
子窦抗乙： 不办理注销,那么工商局在来年的年检时就会吊销你公司的营业执照,不过营业执照被吊销以后,公司法人代表在三年内不能重新注册公司
路桥区13857259048： 公司经营不善,倒闭.请问若公司提前通知,但从通知之日起到让员工离开当天,不够一个月时间.该拿到多少补偿? - ？
子窦抗乙： 公司做法是违法的.经营出现问题,要裁员需由 公司、工会、员工三方就裁员方案进行制度,并审核通过后才能进行裁员.当天出通知当天裁肯定违法.具体赔多少要看你的工作时间长短.法律有规定工作满 6个月以上补一个月经济补偿金.不满6个月的补半个月经济补偿金.谢律师 电话 壹参陆参贰陆柒陆贰捌贰.
路桥区13857259048： 公司经营状况不佳倒闭在即,我提出辞职,还需要付违约金吗? - ？
子窦抗乙： 需要付违约金,不管公司经营状况如何,你要提前离职都必须承担合同规定的违约责任.
路桥区13857259048： 公司因经营困难倒闭,但是员工现在在走劳动仲裁,三月份公司就辞退了 - ？
子窦抗乙： 口头协定的的试用期是不存在的,新的劳动合同法规定,试用期必须在劳动合同中约定,不约定的代表没有试用期,但不能单独约定试用期.所以你们还必须补足你成为正式员工的承诺的工资.(这里面涉及到证据的搜集,你要证明你正式员工时的收入是多少). 其次,不管是不是试用期公司都要为员工根据工资员额缴纳社会保险.公司说社保本找不到了可以去社保局拉单子的这个不是借口. 另外没有签订劳动合同,第二个月到你不干那天的工资都是两倍工资,你可以先自己搜集证据,然后证据足了,和他们协商,协商不成的就申请劳动仲裁. 我目前也是和公司有劳动纠纷和你情况类似.希望对你有用
路桥区13857259048： 我有个朋友,办了一家一般纳税人公司,现因公司管理不善,无法再经营,想不注销直接走人会怎样的结果? - ？
子窦抗乙： 会上黑名单,以后不得以这个人的身份开设公司以及担任公司的高级管理人员.
路桥区13857259048： 公司经营不善,领导想办法逼员工辞职,员工应该怎么办 - ？
子窦抗乙： 自己辞职不需要给你赔偿,公司无故辞你需要给你补偿金,公司真走投无路了,你也只好自谋出路了.均衡考虑吧,何需把青春留在此处,你实在不想走只能比耐力了.
