你觉得公司领导是更看重你的能力还是态度？
其实一个人身处职场当中，决定一个人成就高低的无疑就是他的能力与态度。对于一个老板而言，其实他们最终看重的是一个员工是否能够为他创造更多的效益，但是归根结底也得因应一个职场员工的态度如何。毕竟常话有说态度决定一切，只有真正的摆正自己的心态，能力也是可以慢慢的提升，假如没有了良好的态度支撑，能力想必也不会增长到哪里去，所以领导其实更加注重的是下属的做事态度。
其实对于大多数的职场人员来说，他们最关心的是自己如何能够在职场当中快速站稳脚跟，从而施展拳脚为自己谋求未来更大的发展空间，毕竟如今一个职场生态并非属于个人英雄主义，单打独斗的社会早已经过去了，新的职场更注重的是团队的配合，所以这就需要每一个人在团队当中能够更好的摆正自己的心态以及认真的做事态度，这样才能够让一个团队的人员更好地发挥自己的聪明才智，从而为企业创造更多的市场效益，所以这也是身为一个领导最乐见其成的事情。
领导固然对一个职场人士的态度相当看重，但是这也并非意味着能力不重要，只不过能力与态度两者之间对比起来，应该是处于一个相辅相成的地位，一个人在职场当中打拼，即便自己的能力不足，但是凭借自己良好的做事态度，必定能够在久经磨练当中不断的提升自我，能力自然也会上去。若是一个职场人没有一个良好的做事态度，即便自己在职场当中能力过人，但是随着时间的推移一定会慢慢显出弊端。
所以说态度决定一切，只有拥有良好的做事态度才能够让自己在工作当中不断的端正自己的心态才能让自己的能力更上一层楼。
大部分领导第一看中的是你的能力，如果说你的能力不好，安排了你做一些事情，老是没有做好，那么领导肯定是不看好你的，不管你态度怎么样，对于老板来说，这个安排的事情，肯定你要做好，做不了那可能你就真的有问题，老板一般不喜欢没能力的人，要不然他招你进来干什么？不就是找有能力的人来帮忙干活。
我觉得公司领导更加看重的是一个人的能力，如果员工的工作能力不足的话，那么随时都可以被替代，如果一个员工不能为公司创造价值的话，那么这样的员工公司也是不会用的。
对于员工来说，工作能力是首要的，而工作态度则是次要的。不过一个人光有工作能力而没有工作态度的话，那么这样的人领导也是不会用的，工作态度和工作能力都很重要。
职场新人工作态度重要
对于刚入职场的新人来说，公司领导一般不会要求你的工作能力，毕竟新人没有工作经验，所以就需要新人的工作态度。对于新人来说，如果工作态度不好的话，会随时被领导开除的。
我之前有一个同事，就是因为工作态度的问题，直接被领导开除的。这个同事刚刚来到公司的时候，看得出来是一个很聪明的人。人家一来公司就开始和公司的同事打好关系，甚至还和其他部门的同事关系都不错。
而她的工作能力也是一般的，大部分的时间都用来社交了，工作做的也是一般的，无功无过吧。
有时候我们在忙的时候，都会看到她在和其他部门的人聊天，甚至为了讨好人家，会经常送一些礼物，说些让人家开心的话。
对于这样的行为，在职场上的人都已经见怪不怪了。而她的行为自然也是被领导看到了，领导看到的时候，其实也找她说过几次，只不过在她看来，和同事打好关系才是最重要的，她认为只有和同事打好了关系，那么她的工作也就可以顺利进行了。
不要投机取巧
然而，也正是因为她这样的想法，因为当时她还没有转正，所以为了转正也是很拼了。当人家在努力工作的时候，她却忙着和同事打好关系。
后来在转正名单上没有她的时候，身边很多同事都为她说情，而她也不理解为什么自己不在转正名单上。
老板则是认为公司是工作的地方，不是和人社交的地方。一个人的工作态度有问题的话，不管对方工作能力再怎么强，都是无用的。领导也承认她的工作能力不错，虽然是新人，但是将工作完成的很好，只不过心思用错了地方而已。
对于领导来说，一个员工或许有能力，但是如果工作态度不好的话，那么也是不会留下的，反而会开除你。毕竟有工作能力的有很多，但是对于新人来说，如果没有一个好的工作态度的话，还是会被开除的。
我认为公司领导对能力和态度都是很看重的，两个都是事业发展的必要条件，在我公司，我的领导我认为最为看重的还是态度，因为我不是在业务部门，哪怕是有能力但是没有发挥的条件，反而做很多事情的时候，我的工作态度让领导非常满意。
我是在公司做类似后勤工作，主要任务就是服务好一线的工作人员，工作比较繁琐，同样工作内容也相对比较杂一些，但是相对来说也没有什么技术含量，我们主管的工作更多，因为很多任务只能主管去干，公司领导也完全了解我们组内的情况，有一天，领导突然找到了我，问我想不想当主管，我当时很疑惑，但是领导马上又说，我们主管因为家庭原因想要离职，走的时候推荐的你，我也比较看好你，我当时真没想到主管和领导都比较相中我，因为我在我们组内并不是最突出的，但是我知道这是我的机会，我直接提出我能干，并且一定会把工作做好！没有犹豫！
后来我才知道，其实主管和领导并不是想要首选我的，确实也想要选其他人，但是他们对于作为主管之后可能会出现加班，工作内容较多，很多人都因为各种原因比较抗拒加班，所以最后我才当上了主管，因为所有人当中我的工作态度是最好的！作为主管，主要就是配合组内人员与一线人做好保障，如果没有一个很正确的态度，那么工作肯定会受到影响，这是工作内容决定的领导需要看态度去对员工提拔！
在职场中，如果你想要升职，想要往高处爬，那么你必须要有一个非常好的工作态度，好的工作态度，代表领导用你的时候会更加顺手，因为有很多能力强，但是比较有个性的人，这样的人在领导眼中更多的是当成工具，但是并不会真心想要提拔你，第一会怕你上来之后强领导饭碗，第二就是你没有把领导话放在眼中，让领导感受不到尊重。最后就是哪怕能力稍有欠缺，但是也是可以后期培养的，但是态度是培养不出来的！
态度像敲门砖，能力就是你的上限了，只有态度没有能力的话可能你也会到领导层，但是可能在同事眼中你是因为溜须拍马上去的，而如果你的能力也同样突出，那么不管是同事还有公司领导都会对你印象比较深，那么你在公司中的发展前景就会更好，所以职场中端正好自己的态度，同时也要想办法提升自己的能力！
在二选一的情况下，我认为态度更加重要。
1.态度是指一个人对待工作、生活和人际关系的态度和行为表现。一个人的态度直接反映了他的内在素质和道德品质，也会影响他的工作效率和生活质量。一个有积极态度的人，往往更容易得到他人的信任和支持，也更容易取得成功。在工作中，积极的态度可以激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。同时，积极的态度也可以增强员工与领导、同事之间的沟通和合作，促进团队的协作和进展。
2.虽然能力也很重要，但是仅仅有能力并不足以保证一个人的成功。一个人的能力需要与他们的态度相结合，才能真正发挥出最大的效用。如果一个人只有能力，但是态度消极或不认真，那么他可能会在工作中出现各种问题，影响自己的工作效率和质量，也会影响团队的协作和工作进展。在团队合作中，员工的态度往往比能力更加重要，因为一个消极或不认真的员工可能会破坏团队的协作氛围，降低工作效率和质量。
因此，虽然领导更加看重员工的能力，但是员工的态度同样重要。一个有积极态度、责任心强、善于沟通合作的员工，不仅可以为公司创造更大的价值，也可以提升自己的职业发展空间。同时，领导也会给予员工更多的机会和支持，鼓励员工发挥自己的能力，共同推动公司的发展。
因此，领导不仅仅看重员工的能力，更看重员工的态度。一个有积极态度、责任心强、善于沟通合作的员工，不仅可以为公司创造更大的价值，也可以提升自己的职业发展空间。同时，领导也会给予员工更多的机会和支持，鼓励员工发挥自己的能力，共同推动公司的发展。
公司领导通常会看重员工的能力和态度，这两者在职场中都非常重要。以下是对能力和态度的解释和重要性：
能力：能力指的是员工在工作中所展现的技能、知识和经验。公司领导会重视员工是否具备完成工作所需的专业技能和能力。能力的表现包括工作的高效率、高质量的成果、解决问题的能力等。拥有良好的能力可以使员工在工作中表现出色，提高工作效率和质量。
态度：态度指的是员工对工作的态度和行为表现。公司领导会关注员工是否积极主动、乐于合作、有责任心和团队精神。良好的态度包括积极主动地解决问题、与同事和领导建立良好的合作关系、对工作充满热情和投入等。良好的态度可以提升团队合作和工作氛围，增加员工的职业发展机会。
在实际情况中，公司领导对能力和态度的重视程度可能会因公司文化、岗位要求和工作性质而有所不同。有些公司可能更注重员工的专业技能和能力，而有些公司则更注重员工的团队合作和沟通能力。然而，综合来看，能力和态度是相辅相成的，优秀的员工应该在这两个方面都有出色的表现。
因此，作为员工，要努力提升自己的专业能力，不断学习和发展，同时也要保持积极的工作态度，展现出对工作的热情和责任心。这样才能更好地满足公司领导的期望，并在职场中取得成功。
我觉得公司领导更加看重的是一个人的能力，如果员工的工作能力不足的话，那么随时都可以被替代，如果一个员工不能为公司创造价值的话，那么这样的员工公司也是不会用的。
对于员工来说，工作能力是首要的，而工作态度则是次要的。不过一个人光有工作能力而没有工作态度的话，那么这样的人领导也是不会用的，工作态度和工作能力都很重要。
职场新人工作态度
重要
对于刚入职场的新人来说，公司领导一般不会要求你的工作能力，毕竟新人没有工作经验，所以就需要新人的工作态度。对于新人来说，如果工作态度不好的话，会随时被领导开除的。
我之前有一个同事，就是因为工作态度的问题，直接被领导开除的。这个同事刚刚来到公司的时候，看得出来是一个很聪明的人。人家一来公司就开始和公司的同事打好关系，甚至还和其他部门的同事关系都不错。
而她的工作能力也是一般的，大部分的时间都用来社交了，工作做的也是一般的，无功无过吧。
有时候我们在忙的时候，都会看到她在和其他部门的人聊天，甚至为了讨好人家，会经常送一些礼物，说些让人家开心的话。
对于这样的行为，在职场上的人都已经见怪不怪了。
而她的行为自然也是被领导看到了，领导看到的时候，其实也找她说过几次，只不过在她看来，和同事打好关系才是最重要的，她认为只有和同事打好了关系，那么她的工作也就可以顺利进行了。
不要投机取巧
然而，也正是因为她这样的想法，因为当时她还没有转正，所以为了转正也是很拼了。当人家在努力工作的时候，她却忙着和同事打好关系。
后来在转正名单上没有她的时候，身边很多同事都为她说情，而她也不理解为什么自己不在转正名单上。
老板则是认为公司是工作的地方，不是和人社交的地方。一个人的工作态度有问题的话，不管对方工作能力再怎么强，都是无用的。领导也承认她的工作能力不错，虽然是新人，但是将工作完成的很好 老板就会很喜欢你
你觉得公司领导是更看重你的能力还是态度?
我觉得公司领导更加看重的是一个人的能力，如果员工的工作能力不足的话，那么随时都可以被替代，如果一个员工不能为公司创造价值的话，那么这样的员工公司也是不会用的。对于员工来说，工作能力是首要的，而工作态度则是次要的。不过一个人光有工作能力而没有工作态度的话，那么这样的人领导也是不会用...
公司领导更看重能力还是态度
这个问题的答案可能因公司领导、公司文化以及所在的行业而异。但是，一般来说，公司领导更看重能力，但在一定程度上，态度也同样重要。能力是实现业务目标、创造价值所必需的，这是让公司经营成功之必须的一项条件。在这一点上，一位雇员如果没有必要的技能和经验，即使工作态度再好也无法胜任其工作。但是...
在职场中,领导是更看重工作能力还是工作态度?
这种人会在职场上更容易走上高位，因为他们更容易获得领导的赏识。三、领导最看重的是态度好、有能力的人。如果必须在态度和能力中二选一的话，领导大概会优先考虑态度。可若是不需要做选择的话，领导其实更倾向于喜欢态度好又有能力的人。因为这一类人的办事能力不弱，而且又对工作态度极好，这样更容...
在职场中,领导是更看重工作能力还是工作态度呢?原因是什么?
更看重工作能力。 说实话，如果能力不行的话，基本上是不会得到重用的。就算你很努力，人家也只会觉得你是假努力的。
作为一个领导,更看重员工的工作能力还是工作态度?
当然，一些公司的领导看中的是员工的态度，这也说明这家公司是不是具备一定的规模了？是不是已经上升到一定的层次了，就不仅仅是小公司里那样要效率要业绩，更要态度的人了。我觉得仅仅是靠态度还不能说明你的能力，因为每个人都可以很认真，都可以很仔细。但不是所有的人都有能力！我就是一个态度很...
人都说领导越是看重你,就会严格对待你,对此你怎么认为?
有人说领导越是看重你，就会严格对待你，个人也比较赞同这个说法，如果领导真的能够看中你的能力，就会对你的要求很高，从而激发更多的潜能，同时也能够让别人看到领导的眼光出众以及你个人的实力。一、高要求培养人才领导之所以是领导，是因为他们有很高的眼界，站的高度比较高，所以能够从公司的利益出发，...
刚刚进入公司没多久,感觉领导更重视其他人,我应该怎么办得到重视...
认真完成好自己的工作，得到领导的重视。在刚刚进入到公司的时候每个人都只有很大的想法才表现自己，但是却得不到领导的重视遇到这种情况，更应该做好自己的本职工作才能在自己在工作的时候逐步得到领导的赏识，领导发现了自己的优点才会重视自己。听领导的安排与指挥，也就是我们常说的：服从领导。领导眼中...
作为公司领导,更看重的是能力还是忠诚?
忠诚，其实两种都挺重要，只是很难同时存在，公司领导必须进行一定取舍，一般来说还是更看重忠诚，能力强不忠诚的人容易造成大损失。社会的发展需要有能力又有智慧的人，放眼望去，不乏这样的人才。但真正缺乏的是有能力又有忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更为重要。因为智慧和能力并不...
在工作中能力和态度,领导更看重的是什么?
工作态度很重要，也是没有问题的。一切工作的开展首先需要被接受、被认同，如果你的工作态度有问题，工作会开展不下去。我认为，职场前辈实际上强调的是职场情商的把控。至于领导更看重哪一个能力，我认为因领导的个人风格和工作进行阶段而定，工作能力和工作态度是相辅相成的，不能硬性进行取舍。
为什么我们公司工作越认真越好,领导反而看你不顺眼讨厌你,反而那种来...
如果你的描述为真，那只能说明你们公司领导没有领导力，没有管理的真本事。在他的领导下，不能形成积极向上的正能量。从另一方面来说，这个领导可能喜欢被人恭维，他看重的是谁奉承他，而不是看中谁工作的好坏与否。或者，他更看重谁后面有背景，谁的资源可以被他利用。
诸葛毅除脂： 1、能力很重要,领导很喜欢. 作为领导,没有谁想招来一个废柴,安排下去的事情你做不好,还得领导操心,要你干什么.所以,你的能力,是很重要的指标.没有能力,领导是不大会喜欢你的,你的同事也会瞧不起你,所以你在职场上很难...
太原市18232451673： 老板最看重哪样的人? - ？
诸葛毅除脂： 老板看重的人: 1、业务能力强 2、管理水平高 3、不斤斤计较 4、心甘情愿努力做事 5、靠近老板、会拍马屁 6、社会活动能力强
太原市18232451673： 老板更看重员工哪方面素质,、、、 - ？
诸葛毅除脂： 老板最看重的就是员工自己身给公司给老板带来的附加值的高低,说白了就是你能给他带来多大的惊喜 举例:公司小李,业绩很好大家都喜欢和他来往,做事也很诚恳.老板喜欢他公司小刘,业绩一般和大家也说得过去,眼力很好很会给老板找场子找面子.老板爱用他公司小张,业绩很少,但是他总是能替老板做一些老板不方便的事情,处理的也很体面.老板重用他想要老板重用就要知道什么是附加值,最简单的说法就是,别人用600块给老板定了一个客房,你用了400块定了同样的客房,同时还搞定了一张VIP会员打折卡. 这个打折卡就是你的附加值
太原市18232451673： 大多数的公司是更看重学历还是能力呢? - ？
诸葛毅除脂： 我认为能力是比较重要的,因为如果你没有能力的话,即使你有再高的学历也只不过是一个花瓶罢了,最好是学历要和能力成正比,如若不然等到你真正步入工作岗位的时刻,领导可能一开始会赏识你,等到你原形毕露的时候,对你弃之不用就...
太原市18232451673： 有的领导看重员工的能力,但是有的领导看重员工的业绩,你怎么看待这个问题 - ？
诸葛毅除脂： 能力和业绩是相辅相成的,如果一个人有能力,没有业绩,他这个能力也是纸上谈兵.如果这个人能够做出成绩,但成绩不是阿尔一次,说明这个人有能力.作为一个好的领导,即看能力更重要还要看成绩.仅供参考.
太原市18232451673： 现在社会到底是学历重要还是能力重要？
诸葛毅除脂： 能力重要,不是抬杠,日后的企业不会像过去的国企那样了.所以,公司领导更看重的是求职者的能力,往后合同一般一年一签,毕业生又一年累积着一年,所以老总们不担心挑不到有能力的.刚开始靠学历进去的,若是没能力也同样被PK掉.只要你对自己有信心,为公司创造价值,没有学历但有丰富的经验是非常吃香的
太原市18232451673： 找工作时领导最看重什么? - ？
诸葛毅除脂： 其实这个社会更主要看重的是你的能力,有能力才能为公司创造财务……但是这个社会怎么说呢,首先更多的还是要靠人际关系,有关系是进入一家公司的捷径……能力是你能一直留在公司的强有力的因素……学历是公司给的一个门槛,有很高的学历过硬的本事也一样能找到好工作……但是以我个人的看法来说,更多的还是能力跟关系……
太原市18232451673： 如果你的领导什么事情都交给你做,是重视你还是觉得你好欺负? - ？
诸葛毅除脂： 很多人在职场中会遇到这种现象,自己的领导会把工作都交给自己.有些人觉得这是领导重视我,把所有的工作都放心大胆的让他去完成.不过有些人,却认为这是在压榨自己的劳动力.那么我们面对这种情况应该如何看待?怎样才能让自己调...
太原市18232451673： 你认为毕业后公司更看重学历还是能力? - ？
诸葛毅除脂： 学历是敲门砖,没有这块敲门砖你就无法进入企业,那么企业就不会知道你的能力有多强了..所以严格说起来,学历更重要,只要有了学历,你就能进入企业,就有了学习的机会,也就有了提升自己能力的机会..而一旦进去,很少有企业会开除员工的,除非犯了重大错误...能力可以进去之后再提升..如果连进都进不去,何谈的能力呢?
太原市18232451673： 在公司里,你们觉得是沟通能力重要还是工作能力重要.如果想被人看得起,哪个占主导 - ？
诸葛毅除脂： 二者不矛盾,要想成功必须二者兼而有之.否则干的再好无人认可,或者大家眼中的老好人却不得领导重用,都没有意思
