中国第一位提出996的人是谁？

中国第一位提出996的人是谁~

是一家公司。
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

扩展资料
996工作制的弊端
所谓的“996工作制”，就是早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。“996工作制”几乎是互联网行业加班常态的代名词。这已经不是“996工作制”第一次引起公众热议。几个月前，一家公司在年终大会上公开要求员工执行这种工作制，立刻引起反弹。
在很多人眼里，程序员加班很正常，用更多的工作时间换取更高的收入和更快实现人生价值，无可厚非。的确，即使每周工作时间长达72小时，还是有大量的人削尖脑袋、排队进入知名的互联网企业。可以说，一些互联网科技行业的起步和高速发展，就是建立在一大批程序员、项目经理、运营员工长期辛勤工作甚至于常态加班的基础上。
一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。有评论说：程序员在30岁前就被榨干了。“上班996，生病ICU”，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来呢。“996工作制”不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。

996工作制由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

由此可以看出996，最初是由58同城提出的。
1.996工作制度更锻炼员工的能力，满足员工的物质需求。996是对自身能力的一种锻炼挑战， 互联网企业中35岁以下员工占比90%以上，我们都知道，25-35岁是人的一生中最应该奋斗的年纪，现在给我们一个奋斗的机会，这个机会不仅能够提升自我，还能获得不菲的报酬，养活自己，养活家人，何乐而不为呢？对方辩友可能会对我说，我原本可以选择955这样的工作，现在却硬要我去干996的工作，请问对方辩友，你在最该奋斗的年纪选择了安逸，你的成功要何时才能实现呢？你的价值何时才能体现呢？想想我们的高三，怎么过来的，不都是每天早上早早的起，晚上很晚睡，课间休息时间也在学习，连吃饭上厕所睡觉都要为学习让步，平均每天学习15个小时，没有周末，所以996就好像是奋斗的代名词一样，过于安逸有时并不适合个人的发展。
2.996是知名企业的核心竞争力。当企业遇到难关，或者处于关键阶段，需要员工出大力创奇迹的时候，996就是企业制胜的核心竞争力！它一方面要求职工具有强大的凝聚力和责任心，一方面展现了企业的高效运作能力和应变能力。有时候延长工作时间是必要的，是至关重要的一种策略。可以想象，一个没有爆发力的企业是难以挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾的，而996很好的保证了企业的爆发能力。看看华为，如今美国政府对华为进行全面封杀，禁止华为使用安卓系统，平常人会想，不用安卓系统，华为还有什么立足之地。结果并没有，海思总裁宣布启用系统备胎。这是华为经过数千个日夜中，艰苦前行才研发出来的。如果没有华为的居安思危，未雨绸缪，没有华为员工的星夜兼程，在美国突如其来的围攻下，那还有今日屹立不倒的华为。

3.996工作制度是国情所致。中国处于社会主义初级阶段，我们还是发展中国家，中国互联网还在处于发展中，像一些核心技术与发达国家差距还是很大，想要互联网更好更快发展，就必须付出比别人更多的努力，国情决定了我们不得不付出的比别人多。有坚持不懈的付出就会有回报，据最新调查显示，当代中国互联网增长速度全球第一，中国互联网对中国GDP增长速度贡献达55%。如此多的贡献率，996功不可没。

所以，我认为996还是有一定的合理性的。

中国第一位提出996的是一家公司。2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。“996”是工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

996工作制监管介入

2021年3月全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

无稽之谈。除了个别情况之外，哪有几个单位是“996”，行政事业单位都是每周上班5天，每天上班6小时最多6个半小时。

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