找工作要问清楚什么

~ 问题一：找工作要问些什么问题 注意什么 首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
检视个人特质
（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？
（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
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问题二：找工作面试的时候需要问清楚什么问题 首先肯定是薪资待遇方面的问题 比如有没有餐补车补 以及工作时间
不过这些你面试的时候一般人事部的人都会你说的 有时面试的人最后问你有什么想问的吗，其实这也是一个陷阱，你要谨慎回答，，如果你觉得表现的不错，你可以问薪资问题，你也可以提问比如贵公司的升职制度是怎样的，给人一种你积极向上的感觉

问题三：找工作面试的时候，什么问题应该要向企业问清楚 岗位职责，职位上升空间，部门组织结构，最重要的是薪资福利！

问题四：找工作应该问清楚什么问题，那些问题必须要问 30分 工资，试用期的工资，转正后的工资待予，上三险还是五险，公司是否还有其它福利，然后是认真兑读公司和你签定的合同条例，！

问题五：找工作首先要问清楚哪些 1待遇
2是否经常加班 是否有双休日3有无五险一金
4自己做的具体工作是什么样的，别去承担自己做不了的工作
5签正式的合同

问题六：找工作应该问些什么 1、工资待遇
2、公司福利待遇
3、公司的合法性以及公司的性质
4、是否签订劳动合同
5、是否有试用期和试用期如何约定
6、此公司是否适合自己以及自己能否胜任
7、此公司是否有利于自己将来的发展

问题七：找工作时最应该问的问题是什么，最该关心的是什么？ 一、关于什么样的工作才算好工作
1.你的找一家好公司
什么是好公司?
（1)、产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景；
（2)、有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司；
（3)、有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司；
（4)、崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司；
（5)、有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点；
――-总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B公司。
2.你的找一个好的方向
什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。
你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。
最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威――你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。
3.你得跟一个好老板。
好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很容易被跟着给耽搁了。
二、关于具备谋取好职位的资格
要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。
怎么样才算优秀呢?
1.对上级
（1）、你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使――通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的；
（2）、你的具备从上级那里获得支持和资源的能力――别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。
2.对下级
（1）、要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则；
（2）、要能有效地管理团队内部冲突；
（3）、要能公平合理地控制分配团队资源；
（4）、 要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权；
（5）、恰当的赞扬鼓励认可团队成员；
（6）、尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。
3.对内、外部客户
（1）、愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛)；
（2）、善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥)；
（3）、可靠的提 *** 品和服务，及时跟进(千万注意及时)；
（4）、了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择)；
比如你想取得一个内部职位，你的搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。
比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。
4.对本岗任务
（1）、清楚自己的定位和职责――别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定；
（2）、结果导向――设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促；
（3）、清晰的制定业务计划并有效实施；
（4）、学习能力――愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用；
（5）、承受压......>>

问题八：找工作时需要注意问清楚什么呢？还有五险一金通常包括在工资里吗？对这些完全不懂。 10分 找工作需要弄清楚一下方面的问题：工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等，这些问题都应该在求职时主动问出来，至于五险一金一般情况是不包含在工资里的。有些私企或者是临时性的工作，只怕是只会给你一个月工资，所有的都包含。因此，第二个问题在您求职时，还是要留一下，尽量问清楚，做到心中有数。
希望以上的回答会帮助到你，给不给奖赏倒无所谓。

问题九：面试时哪些问题一定要问清楚？ 俗话说，是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘时，都会对求职者进行面试。显然，在求职过程中，对于求职者而言，面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现，你得在事先有充分的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。　　一、工作内容　　是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。　　二、工作地点和时数　　在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。　　三、试用期限和培训机会　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。　　四、薪水及福利　　薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

问题十：找工作应该注意哪些问题 上面第一条回答蛮好的
我昨天刚参加了一个面试，给你讲讲一个经验吧
面试官考过专业知识后，往往会问一些人事上的事
我被问了有六七个吧
总结下来，就是认真倾听，不被绕进去，就OK！
比如
问我领导是个什么都不懂的菜鸟，自己很能干，会不会觉得不公之类的
我说，我对领导的要求是可以不懂，但只要承认自己做出的成绩，就OK
他们说，现在情况是他不懂，还把你做出的所有成绩都抢夺过去，有黑锅就让你背，面对这种情况，你怎么办？是辞职吗?
面对此类关于辞职的敏感话题，肯定不能说不行我就走的话啦，人家招你就是希望你能留下来，很多人就被绕进去了，就僵在那里，辞职的话不能说，最后就来一个忍气吞声的答案，说什么只要自己认真干，总有发光的一天诸如此类
我当时状态特别好，哈哈，以前也没有遇到过这个问题，毕竟刚开始找工作不久，然后我来了句，要是情况真的已经糟糕到这样的地步，而公司上层，以及他的同事都对这件事情漠然视之，甚至纵容之类的，那我会思考，这公司究竟是怎么啦？对于这样的公司，我留在这里还有价值吗？
看面试官表情，我知道他们是满意我的答案的
这个主要是不被绕进去
下面给你讲仔细倾听这个方面的一个例子
他们问我前，特地问我人际交往怎么样，朋友多不多
我说好啊，好朋友有好几个呢
记住哦，没有什么人是爱说废话的，尤其是一些专业从事招聘工作的人员
下来出题
说是一个公司要好的同事生病了，自己买 了东西去看他，结果单位领导也在那个楼层
要到门口的时候，单位领导的爱人正好来了，看到自己，以为自己是去看那个领导的，就把东西接过去了，说，哎呀来看某某啊，之类的
怎么办？
有人就会想，究竟怎么办呢？看领导吧，好像不能随便说出口，看同事吧，领导那个怎么办？两难啊，似乎不管怎么回答都不太好
我当时脱口就说，那还用说嘛，当然是去看领导啦
然后他们问我，那你同事呢？不去看他？空着手去？（这里有个假定，东西只有一份，只能送一个地方）
我顿了一下，不太知道该怎么答，但是没有超过一秒，我突然想起来题里面有一句话，同事跟我关系好
我也是脱口说，同事跟我关系好，肯定会理解我啦，我去把心意表达到了就OK拉，我跟我的好朋友都是这样的，不会因为这样的一些事情就有损友谊什么的。。。过关！
总结下来就是，思维要灵活，不要被牵着鼻子走
希望能对你有帮助吧，现在找工作不容易哦！
承诺什么的，一般进了公司，该是怎样就怎样的，你要了也不一定有用，他有自己的一套规则
我现在找工作，就看企业氛围，中层干部年轻人比较多，那去了肯定不会差
五险一金，户口解决办法，差不多，就不会有问题
毕竟他来要人，他肯定要把条件开好，这是一个口碑问题，他总不能只招这么一次吧？
社会经验的，有几个大学生有啊，人家来招大学生，看的是发展潜力，看的是你这个人有没有培养的价值，看的是你三年五年以后对公司的贡献，所以不要担心这一点，需要注意的就是要表现出自己的学习思考能力，他们问我的一个专业问题，我就答得不好，但是我不是答最终答案，而是把我考虑的思路说了出来，对方对我答案的评价就是，不是很完美，但思路OK，就放我过去了
关于提问什么的，建议不要问待遇方面的，有人说这个无所谓的，但是其实是有所谓的，如果对方也问你待遇方面有什么要求，你就说公司有公司的要求，我做了事情，公司总不会亏待自己吧
或者换个思路，不要直接说想要多少，而是曲线救国吧，我当时就被问到这个问题，我就说，刚开始嘛，希望把各种开支抛开后，能有8、9百的让我还贷款就行。。。这样说，我个人觉得有个好处，双方的交流氛围不会太冷。。。而且这样的要求也不是太过分，公司完全可以满足，就可以打消留不住人的一部分疑虑......>>

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平和县17766622672： 找工作应该问清楚哪几点? - ？
宗策复方： 每个人都不想自己只是为了工作而工作 我觉得有没有前途是最重要的 如果说有前途 是只要通过自己努力就能得到自己想要的东西的地方 我觉得还是要去拼搏下的 福利、工资、轻松不轻松、我觉得还是次要的 先去了解公司是对的 接下来去做对比 我觉得现在是你在选公司 那就先去做个对比 等有一家定下来了 再去推了其它的吧

平和县17766622672： 应届生求职需要问清楚哪些问题?哪位前辈能提供一些建议? - ？
宗策复方： 应届生求职的时候要问清试用期时间,转正要求,试用期是否缴纳五险一金,其它的工资待遇当你拿到offer后会有hr和你谈的,个人不建议面试时问工资,先拿offer,应届生还是建议多去面试,积累经验,在选择的时候也可以多进行对比,一定要记得兴趣很重要,自己一定要知道自己想要的是什么生活什么方向,什么是自己可以想去做的,从心就好了.不要有太大压力

平和县17766622672： 应聘工作需要问清楚哪些问题 ？
宗策复方： 1.上班时间这个必须问清楚,万一你以为的是早九晚六结果是996?问清楚上下班时间,还有会不会偶尔加班,或者经常加班,加班的话加到几点?2.休假时间一周休两天...

平和县17766622672： 我找工作应该问清哪些问题？
宗策复方： 1、工资待遇 2、公司福利待遇 3、公司的合法性以及公司的性质 4、是否签订劳动合同 5、是否有试用期和试用期如何约定 6、此公司是否适合自己以及自己能否胜任 7、此公司是否有利于自己将来的发展

平和县17766622672： 一般去厂里找工作需要问清楚什么? - ？
宗策复方： 1、薪资待遇(底薪+绩效)2、有无管吃住安排3、在岗期间厂方提供哪些福利、购买哪些保险4、多久转正5、需要扣押金吗?

平和县17766622672： 求职时应该清楚那些问题 - ？
宗策复方： 应该了解如下情况: 1、应聘单位的属性、概况、(能在网上查到老总何许人也更好); 2、应聘单位内部组织(分几大部门)、人员结构、公司发展规划; 3、.员工福利(是否交五金?是否有车贴、是否有.....)、一般起薪、工作地点、 每月是双休还是单休等等; 4、应聘单位本次招聘有那些是适合你做的岗位; 5、大概了解你准备应聘岗位的工作职责; 6、单位或公司产品有那些或目前同类产品市售价格或产品工艺流程等等 尽力帮你,能告诉我你应聘的公司是生产、还是?还是?你应聘岗位是什么吗?这样好帮你 面试不要紧张,应聘官也是凡人,......

平和县17766622672： 找工作面试的时候需要问清楚什么问题 - ？
宗策复方： 首先肯定是薪资待遇方面的问题 比如有没有餐补车补 以及工作时间 不过这些你面试的时候一般人事部的人都会你说的 有时面试的人最后问你有什么想问的吗,其实这也是一个陷阱,你要谨慎回答,,如果你觉得表现的不错,你可以问薪资问题,你也可以提问比如贵公司的升职制度是怎样的,给人一种你积极向上的感觉

平和县17766622672： 找工作时主要问清楚什么呢?？
宗策复方： 额,我没去试过!理论上这些都应该问清楚啊,当然还有工作量啊,工作时间和工作内容都应该要了解!特别是工资,待遇,工作期间需要特别注意的事务都要问问!挺佩服你的,我马上十八了,还从来没自己赚过钱呢,加油吧,祝你成功

平和县17766622672： 面试中哪些事情一定要问清楚才能入职 知乎 - ？
宗策复方： 面试官问你有什么问的,最主要的目的是想让你了解下他们公司,有不清楚的可以问,一般人都会明确问待遇发展工作内容等问题.选择是双向的.如果他不问你有什么问的,一般来说,你就挂了.问了,就有可能.嘿嘿.问什么都行,只要不问脑残问题就成.你问这个问题,哈哈,很2的,没意义啊,面试官暂时给不了答案.不过无所谓的.

平和县17766622672： 请问应聘时候主要要问清楚什么事情? - ？
宗策复方： 其实主要是你的工作范围,是否提供住房,还有转正后的薪水,社保等?但一般需要委婉.尤其是刚毕业的人,最好呢先对自己适当要求的低点嘛,这样可以快点找到工作先稳定下来.等混段时间了有所谓的工作经验了再往高处跳就是了,再说,你要是干得好,一般老板还是会在薪水上给你表示出来的.呵呵