老板每月15号发工资改为20号发工资一年算下来亏吗
如果只是延迟几天发放工资，未超过一个支付周期，劳动者很难主张解除合同并要求用人单位支付经济补偿。
所以题主可以先向劳动监察部门投诉，当然在此之前，最好还是先与公司沟通协商，了解下延迟5天发放的原因，毕竟万一公司同意改正了呢
每月十五号发工资是压多少天
每月十五号发工资并不意味着公司压了员工半个月的工资。实际上，工资发放日期与工资所属工作周期之间存在一定的时间差是正常现象。员工应理解这一概念，并与公司保持良好的沟通，以确保自己的权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
每个月15号发工资是不是压了半个月?
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。举个例子：你月薪是1500，日薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30...
每个月15号发工资是怎么算
1. 每月15号发工资的是上个月的工资，计算期数为每月1日至月底。2. 工资的发放时间受单位经济条件和会计核算速度的影响，但用人单位应保证按月及时发放工资。3. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。4. 工资是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以...
每个月十五号发工资是压了半个月吗
压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。2、法律依据：《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
每个月15号发上个月工资合法吗
每个月15号发上个月工资合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。用人单位在劳动...
现在很多公司,为什么都是每月15号发工资?这有什么讲究吗?
每个月15号发放工资，可以在银行多拿到一个月利息。很多公司财务有压力，老板特别抠门，斤斤计较，也是常见。一些大公司每个月发工资需要发放大几百万元。而这些公司会与银行有合作，如果每个月15号发放上一个月工资，公司就可以多拿一个月利息。恰好银行每个月，月初计算利息，月中就可以拿到利息费用，...
15号发工资是不是压15天工资
是，押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
每个月15号发工资是怎么算
15号发工资发的是上个月1号到30号的。每个月15号发工资，一般发的是上月初到月尾的工资，当然也有一些公司可能特殊做了，时间规定，特别是像一些外资企业，这类公司是按整月发，但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期数团雹间为每月1日至月底，用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的...
每月15号发工资怎么理解
每月15号发工资相当于压半个月的工资。每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在10、120、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据：《中华人民共和国...
每月15号发工资怎么理解
一、工资发放日期的确定 每月15号发工资的制度，通常是企业在与员工签订劳动合同时约定的。这个日期的确定，既考虑了企业的财务结算周期，也照顾到了员工的实际需求。企业需要在每月底完成上个月的财务结算，确定每个员工的应发工资数额，然后在下个月的15号发放。二、工资发放的意义 每月按时发放工资，...
苍可益可： 这多出的5天工资,应该执行新规定的第一个月补回来的.
汶上县17155265773： 我在一家工厂上班,本来说是十五号发工资.现在往后推到20号发工资这样合法吗? - ？
苍可益可： 您好!依据我国《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.也就是说,用人单位应当每个月发放一次工资,发放工资的周期不超过1个月.同时,依据《工资支付暂行规定 》 第七条 的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.为此,如果用人单位没有特殊的、按照法定条件履行手续可以延长工资发放时间的情形的,用人单位应当按照约定(即每月15日支付)支付工资,否则,用人单位涉嫌拖欠劳动者工资,依法应当予以处罚.希望回答对您有帮助!
汶上县17155265773： 每月15号开工资单位现在要改到20发工资,工资应该怎么算? - ？
苍可益可： 该怎么计算就怎么计算,只是发工资的时间改了,但计薪时间还是原来的
汶上县17155265773： 我们厂是每月15号发工资,上月是17号发的,这月又说到20号发了.我想问下厂子这样做对吗?我们该怎么办?？
苍可益可： 正常,只要不超过一个工资发放周期就不违法.
汶上县17155265773： 本来15号发的工资,老板要推迟到20号发工资,我可以自己私下发信息给他,问他可以提前发工资给我用 - ？
苍可益可： 可以的,但是你会给老板的印象不好.很有可能你就止步于你这个岗位了,很难提升
汶上县17155265773： 公司正常是15号发工资,可每次都是20号左右才发,算是拖延工资吗? - ？
苍可益可： 算是拖延工资了. 不过也没有办法. 发钱才是硬道理呢. 只要到手了就偷着乐好了. 真的没处说理去.
汶上县17155265773： 公司以端午放假为由原定15号发工资,现推迟到20号发工资,合理吗? - ？
苍可益可： 因为核算工资需要时间且又碰到节假日,因此推迟几天没问题.
汶上县17155265773： 为什么有的公司15号发工资,有的20号发工资? - ？
苍可益可： 对很多工薪族来说,发工资这一天,是脱贫致富的重要日子,也是很多人的还款日子.而这几年,一直有种说法,发薪日是公司生态的一个缩影,可以由此看出一个公司的好坏!不同发薪时间段对应不同企业10号以前:多为高科技公司、上市公...
汶上县17155265773： 本来是每个月15号发工资的,这个月15号,我提出辞职,老板说要推迟到20号才发工资我,他这样子违法 - ？
苍可益可： 拖欠工资可以上劳动监察大队举报.
汶上县17155265773： 我每个月15号发工资今天是20号那我现在可以领几天工资 - ？
苍可益可： 从15号到20号,看有几个工作日,就按照你的日工资乘以工作日的天数.中间如果有节假日的话需要扣除.比如,15号是周五,你工作到20号离职,那么16、17两天是周末,你工作了18-20号三天,就是日工资乘以3.
