孕期被辞退可以拿到三期的赔偿吗
三个月试用期被辞退需要赔偿吗
需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1.在试用期间被证明不...
...6个月已经三个月了如果领导要辞退我!会不会拿到三个月的试用期工资...
你好，企业开除你需要有合理的解释，如果无理解除，需要赔偿 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人...
未满合同期被公司辞退如何赔偿
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。相关法律依据：《劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...
员工辞退补偿标准2023
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位辞...
员工试用期七天,在第六天时被辞退,你觉得这种情况可以拿到工资吗?
如果工人在雇主的7天试用期内被解雇，则支付工资。试用期也属于劳动关系期间。用人单位应当依法足额支付劳动者劳动报酬。员工在试用期内被辞退的，用人单位应当在辞退员工时一次性结清员工的工资和报酬。在7天试用期内被解雇而不支付工资属于劳动争议。工人可以通过向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁来保护自己的...
疫情期间被辞退怎么算工资
疫情期间自己被用人单位直接辞退的经济补偿金是按照个人的工作年限计算的，如果用人单位是违法辞退的，那对职工来讲不仅能够拿到当月的工资，在用人单位工作了几年就可以拿到几个月的工资，这几个月的工资是单位应该支付的赔偿金。 一、疫情期间被辞退怎么算工资?疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在...
劳动合同到期辞退有补偿吗
1、如果是用人单位不愿续签，那么辞退员工需要作出补偿。2、如果劳动者不愿意续签，那么合同期满被辞退是不需要做出补偿。3、但是要注意，要是因为单位降低的福利待遇或者劳动条件，导致劳动者不愿续签的话，那么单位还是需要作出补偿。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该...
试用期被辞退,是否有补偿?
三、试用期一般不会被辞退。当我们在一家公司工作的时候，并且自己属于在试用期间工作，在这种情况下，一般自己不会被公司辞退。因为每个人在公司进行自己试用期的期间，都会选择让自己加倍努力的工作，并且在工作的过程中也不会发生太大的错误，所以公司一般不会辞退试用期的员工。除非是该员工在试用期间...
试用期被辞退什么情况有补偿
1.用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,根据“劳动合同法”规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。 三、试用期被辞退补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位...
试用期3天内被辞退有无工资
劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。 一、试用期3天内被辞退有无工资 试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的...
汲段克感： 1,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效.当然女职工自愿解除的除外; 2,《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼. 3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效. 但你自愿解除的除外; 4,切记不管出现什么情况,千万不能主动辞职,否则连最起码的生育保险都无法享受.
宁蒗彝族自治县19747474913： 孕妇被单位辞退能主张三期赔偿吗 - ？
汲段克感： 首先,单位辞退你,你应知晓单位辞退你的理由.《劳动合同法》规定,单位可依据第三十九条辞退你,但不能依据四十条、四十一条的规定辞退你.法律上无关于“三期”补偿金;而是四十六规定的经济补偿金或者八十七条规定赔偿金
宁蒗彝族自治县19747474913： 孕期被辞退有什么补偿,可以要求三期的工资补偿吗 - ？
汲段克感： 如果是以女职工怀孕为由进行辞退的 单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
宁蒗彝族自治县19747474913： 怀孕期间被辞退,到底有没有“三期”赔偿 - ？
汲段克感： 如果你没劳动合同法第39条规定的过失的话,在三期内单位是不能按照劳动合同法第40、41条解除劳动合同的,如果解除了一定是违法解除,可以申请仲裁,要求违法解除的赔偿金,赔偿金是上12个月平均工资*在单位的工龄*2
宁蒗彝族自治县19747474913： 怀孕期间被辞退赔偿怎么算,到底有没有三期赔偿 - ？
汲段克感： 怀孕期间是不允许辞退的,赔偿不是三期赔偿,违规辞退是双倍赔偿经济补偿金,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)...
宁蒗彝族自治县19747474913： 孕妇被辞退后三期工资是否可以要求企业支付 - ？
汲段克感： 可以
宁蒗彝族自治县19747474913： 孕期强制离职 可以申请三期赔偿吗 - ？
汲段克感： 公司补偿你薪水到你的哺乳期结束.也就是说,从辞退那个月开始,到孩子出生后一年的工资.根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……...
宁蒗彝族自治县19747474913： 孕妇遭到公司辞退,如何获得赔偿? ？
汲段克感： 一、辞退怀孕员工需要支付多少补偿金?如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...
宁蒗彝族自治县19747474913： 孕妇被辞退补偿? - ？
汲段克感： 可以要求单位支付双倍的经济性补偿,以及三期内的工资及社保费用.怀孕期间,用人单位除非按照劳动合同法第三十九条以外条款辞退劳动者的,都应当承担相应的法律责任,你现在可以的选择是:1,继续劳动合同,公司必须回复劳动关系...
宁蒗彝族自治县19747474913： 企业违法辞退孕妇,要赔三期工资吗 - ？
汲段克感： 是的,要根据情况支付多倍工资,你也可以问问社保局的,不能轻易开出孕妇
