产假从什么时候开始算起
【【法律依据】】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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产假最迟从哪天开始算
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 问题五：产假从什么时候开始计算 1.顺产产假90天，产前15天.产后75天（产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日）假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）； （2）独生子女假增加35天； （3）晚育假增加15...
年假从什么时候开始算
年假的起算时间具体是：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不享受当年的年休假的条件：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20...
年假从哪一天开始算呀
法律主观：根据《员工带薪年薪条例》的规定，员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定休假日．休息日不计入带薪年休假的假期。但是，如果有以下情况之一，就不能享受当年的年薪：1、员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数比年薪天数多2、员工...
产假从什么时候开始算起
产假从产前的15天就可以开始休。产假一般有98天，其中产前可以休假15天；如果女职工难产的，应增加产假15天；如果女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。【【法律依据】】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；...
男方产假必须从生开始算吗
法律主观：不是的， 产假 一般是预产期半个月前开始休的。按规定， 女职工 生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定...
产假是从哪天开始算起
女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。按目前的法律规定，我国...
产假从什么时候开始算起算,分娩日前15天包括节假日吗
对于在职场的女性来讲，从怀孕到生子的过程都很不容易，当女性需要产假时，用人单位是需要批准的，那么产假从什么时候开始算起?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。对于在职场的女性来讲，从怀孕到生子的过程都很不容易，当女性需要产假时，用人单位是需要...
产假是从生产之日算起还是请假之日算起
产假从请假的第一天开始算。产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。产假需提供：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）。女职工产假90天...
产假最晚从哪一天开始算,生后2周才请产假
女性在工作期间怀孕的话需要请产假，不过有些女生不知道产假到底有多久，也不清楚产假从哪天开始计算，其实这些都是有国家明文规定的，国家为了让怀孕妇女能有较好的休息时间，规定了不同情况不同的休息时间，那么有人想知道产假最晚从哪一天开始算，生后2周才请产假怎么办呢？产假最晚是从孕妇哪天开始...
男生产假从什么时候算起
法律主观：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。所以产假是分娩前15天开始算的。法律客观：《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；...
镇习和安： 女职工开始算产假的时间:产假一般从分娩前半个月开始计算.晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同. 法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
万柏林区19413216875： 什么时间开始休产假 ？
镇习和安： 国家规定的产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.
万柏林区19413216875： 产假最晚从哪一天开始计算 ？
镇习和安： 产假最晚可以从职工休产前假开始计算,女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天.产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般是从分娩前半个月至产后的两个半月,但各地增加了产假的,则按其规定来休假.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
万柏林区19413216875： 产假到底何时开始算起 - ？
镇习和安： 2012年4月,国 务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》,规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天.具体规定如下 : 《女职工劳动保护特别规定》国务院令(第619号): 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
万柏林区19413216875： 产假从什么时候开始休 - ？
镇习和安： 产假一般是在产前15天开始休假.《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.
万柏林区19413216875： 法律规定产假最晚从哪一天开始 ？
镇习和安： 产假是从产前休假开始计算.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
万柏林区19413216875： 请问产假从什么时候算起 - ？
镇习和安： 怀孕七个月以上就可以请产假了(从请假日开始算的),一共可以请最基本的98天产假,如有特殊情况请按照以下计算:产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
万柏林区19413216875： 产假怎么算呢?是从生了宝宝开始算 - ？
镇习和安： 产假从休产假之日起算,女职工可以在预产期前15天开始休假. 根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条规定,“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”.女职工产假应当从实际休产假之日起算,可以在产前15天开始休假.
万柏林区19413216875： 产假从什么时候可以休 ？
镇习和安： 职工一般享有98天的产假,其中产前假有15天,但具体的休假时间要取决于女职工的身体状况、孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
万柏林区19413216875： 产假从什么时候开始计算 - ？
镇习和安： 你是问,产假是从什么时候算起的呢.产假当然是从你休息那天算起来的呀.因为这个产假是有时间性的.大概有的地方是九十天.如果你休的早.那么你后边也就休的少了.
