京东裁员仍在继续，办理离职员工已排到1000多号，对员工有什么影响？
一位京东员工表示，京东总部大楼1号楼的SSC(员工服务中心)有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事取号办理离职时已经排至1000多号。该员工说：“员工通常会在所在办公楼的SSC办理离职，京东有1号楼、2号楼、4号楼等多个办公大楼投入使用，推测单日离职人数不止1000多人。”对于京东这波裁员，被裁员工表示无奈，而在职员工也感到惶恐。
一、对被裁员工的影响
对于不少被裁员工而言，并不清楚为什么会被裁。京东物流的李欣已经在京东工作8年，她表示，京东物流总部的裁员规模大概在30%左右，对于被裁原因，李欣表示领导仅告知她是集团人事筛选出来的名单，业务不知道谁在名单之上，赔偿方案为“N+1”。
另一位被裁的京东物流员工王佳，之前岗位为京东物流某分公司的运营岗，在职时间超过4年。王佳表示，目前被裁员工都属于P序列员工，O序列(例如一线的分拣、物流员工)并不涉及，他所属的分公司裁员比例约为40%，分公司领导表示裁员标准以近两年的绩效考核作为参照进行筛选，谈话时表示王佳因为近两年没有突出表现而被裁。对于裁员原因，领导仅以一句“公司组织架构变动”带过。
京东健康也有多个部门裁员。京东健康的张明表示，“医药部裁员大概在20%左右，大力投入发展的互联网医院裁员可能达到60%到70%。”张明表示医药部是京东健康的核心部门之一，医药部裁员意味着其他部门的裁员比例更高。现任京东健康首席执行官的金恩林此前为医药部的负责人。
此外，京东零售下属的V事业群(包含宠物、图书等类目)也于近期因为架构调整而解散，裁员比例在20%左右。此外，3C等业务也正在裁员中。
京喜也是裁员较多的业务。一位京东员工向第一财经提供了一份关于京喜裁员的截图。截图显示，京喜广东战区、四川战区和江西战区裁员比例为100%。此外，京喜平台研发部裁员25%，技术研发部也有部分裁员。
京喜原为京东获取下沉市场的关键，不过在淘特等平台迅速发展之际京喜却有些不温不火。不过京喜大规模裁员不意味着集团不再重视京喜，一位员工表示“我们内部来看还是在帮京喜推的。”
二、对在职员工的影响
在职员工对于本次裁员的最大感受是“混乱”。此外，本次裁员的节奏非常快。在职员工张静称一位京东工业的同事在周二被通知整个部门被解散，第二天就得办理离职，没有任何缓冲的时间。
同时，员工的“异动”(转岗)也较为混乱。张静表示，其所在部门裁员后，有更多员工“异动”来了该部门。对此张静并不理解这一举措，“从零售还有其他部门来了好几个人，这个岗位要学很久才能上手，所以不太理解为什么要把有经验的人裁了再找新的人让他重新学。”也有员工在被裁后又被通知可以异动去其他部门，“有个同事去签临时协议时又被叫了回去，给他换了一个部门。”
本次裁员中还有不少是校招生。张静表示，部门的校招生入职不过半年，离职补偿就是一个月工资，意义不大且损失了校招生的身份。
这样的话会导致很多员工失业之后有可能会没办法拥有稳定的工作，短时间之内没有经济来源会影响生活品质，有可能会影响人均GDP，之后这个公司留下来的全部都是精英。
这些员工的积极性会下降，莫名其妙被裁掉的话，下一步计划没办法确定，短时间之内没有经济来源，有可能会影响之后的事业发展以及消费能力。
这样让员工突然没有了工作，失去了经济来源，对他们的的家庭影响是非常大的，有可能会让生活难以继续影响家庭的团结。
京东被曝1000多号人排队办离职是怎么回事 京东被曝1000多号人排队办...
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持续了两周的京东裁员仍在继续,京东到底怎么了?
这本身对京东没有太大的影响，同时还可以节省资源去招募更多的优秀人才，只有不断的新鲜血液涌入，才能让京东继续往前走，继续实现一个良好的循环发展。总体来说，京东的运营仍然在可控的范围之内，只是为了应对资本市场的变化和整个国内的局势而进行的裁员。
京东办理离职员工已排到1000多号
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京东裁员赔偿后还能进去吗
不能一般任何单位都不会再录用本单位开除过的人员。但是具体还得看公司规定，如果公司没有明确表明不录用开除员工，还是可以去应聘的。
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...公司以裁员为由要辞退我,口头上说不要我上班,我现在还在继续...
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定...
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当前的环境下,灵活就业有哪些出路?
此外，创业也是一种灵活就业的出路。在当前的环境下，创业变得更加容易。政府对创业者提供了更多的支持和优惠政策，创业平台和孵化器也为创业者提供了更好的资源和服务。创业可以让人们实现自己的想法和梦想，同时也可以获得更多的自由和灵活性。创业者可以根据自己的兴趣和技能选择创业方向，实现自己的灵活...
羽从盐酸： 一、离职申请: 1、正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》; 2、试用期员工需提前3天申请; 3、公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日. 二、离职形式: 1、员工本人主动离...
赤坎区13717456281： 公司裁员我,没有办理任何手续,就离开了公司,会有怎样的影响? - ？
羽从盐酸： 公司裁员,员工依然需要按照规定完成工作交接,办理离职手续;而公司也需要按照规定支付补偿并开具解除劳动合同通知书,如果一时找不到工作,还可以按照规定领取失业金.如果员工没有按照规定办理离职手续,公司可以认定是员工主动离职,这样就没有补偿金,也拿不到失业金,还有,拿不到解除劳动合同通知书,员工的社保将无法续转.
赤坎区13717456281： 裁员的流程是什么样的? - ？
羽从盐酸： 用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同...
赤坎区13717456281： 公司大规模裁员,却不裁未转正员工,变相的逼人离职怎么办? - ？
羽从盐酸： 这种事应该公司比你急,只要你做好本职,公司还要给你开薪水,和你签合同,给你相应的福利待遇,如果缺一项你都可以申请劳动仲裁,不管他怎么找你茬,只要他把劳动合同解除又没有让仲裁机构信服的理据他的解除就是非法解除.要支付经济补偿金,不过,好像没多少.
赤坎区13717456281： 裁员时如何办理员工离职手续 - ？
羽从盐酸： 手续和正常离职一样办理,只是离职类别应该写“资遣”,而不是“离职”,同时被裁员的员工一般没有过渡期,都是当天办理完就走人,所以一般没有工作交接的事项.
赤坎区13717456281： 公司裁员,却要我在指定日期之前主动提出离职 - ？
羽从盐酸： ,就是如果公司辞退你,公司就违反劳动法,如果你提出离职公司就不违法,
赤坎区13717456281： 中途离职一个月又入职现在裁员怎么算工龄!中途没签合同? - ？
羽从盐酸： 1.如果中途离职那一个月,你这边向单位提交客离职申请,走了单位的离职手续,这样就是合同正式解除,一个月后你又回到单位,并重新又签订了劳动合同,那么单位裁员的时候,你的工龄就从你新入职时算起,以前的都不算. 2.如果你中途离职一个月没有提交离职申请,单位也没有给你发解除合同的通知书,一个月入职后也没有重新签订劳动合同,那么你这一个月就是无薪休假,单位裁员的时候,以前的工龄也应该计算.
