固定工资是到手工资吗
到手工资是指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。 工资是先扣除五险一金再扣除个税的，其中社保和公积金是同步扣除，不存在先后顺序，扣完五险一金之后，再减去个税专项扣除项目，剩下的金额如果在5000元以上，就需要扣个人所得税，如果在5000元以下，就免除缴纳个税。 五险一金的缴费比例会因地区的不同而不同，其中五险的差别不大，公积金的差别较大。北京市五险一金的缴费比例如下： 养老保险个人缴费比例为8％，单位缴费比例为20％； 医疗保险个人缴费比例为0.2％+3元，单位缴费比例为10％； 失业保险个人缴费比例为0.5％，单位缴费比例为1.5％ 生育保险个人不缴费，单位缴费比例为0.8％； 工商保险个人不缴费，单位缴费比例为0.48％； 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
【拓展资料】
固定工资计算方法:
固定工资=销售额×税率
不含税销售额=含税销售额÷（1+增值税税率或征收率）
组成计税价格=（成本+利润）÷（1—消费税率）
组成计税价格=成本×（1+成本利润率）÷（1—消费税税率）
组成计税价格=（材料成本+加工费）÷（1—消费税税率）
组成计税价格=（关税完税价格+关税）÷（1—消费税税率）
根据国务院《关于工资总额组成的规定》第4条之规定，（工资总额由下列六个部分组成：⒈计时工资；⒉计件工资；⒊奖金；⒋津贴和补贴；⒌加班加点工资；⒍特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动 合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：⒈生产奖；⒉节约奖；⒊劳动竞赛奖；⒋机关、事业单位的奖励工资；⒌其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。）
固定工资是到手工资吗
不是。到手工资指的是税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分，固定工资是指不因工作能力、工作态度等因素变动而变动的工资。
员工工资指的是拿到手的钱还是单位所付的钱
1. 员工工资在劳动合同中通常指的是单位每月应支付给员工的工资总额，这个数额不包含社会保险费用。2. 员工实际到手的工资需要在劳动合同约定的基础上减去个人应缴纳的社会保险金额。《中华人民共和国劳动法》相关条款：46. 工资分配应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高，...
一般人说工资是到手的钱还是五险一金加进去
一般说的都是到手工资，也就是除去五险一金，因为五险一金一般都是公司福利性质
劳动合同上的工资是到手的工资嘛?怎么那么低
劳动合同上约定的工资，是你在和公司签订劳动合同时和公司约定的，公司按时应发放的工资，但是到手的工资，是将你们合同上的工资，扣除应缴纳的税费和保险费，还有要根据你们这个结算日前工作的业绩出勤状况而定，扣除因违反公司规定而被公司扣除的部分，加上这段时间你的业绩提成而实际发放的，你最好看下...
我们现在所说的职工工资收入,是指到手的工资还是包括单位代缴的五险一金...
3. 因此，员工的工资并不仅仅指实际到手的工资，但不包括公司承担的保险和公积金。4. 在招聘时，通常所说的工资总额不包括公司承担的保险和公积金，但有时用人单位可能会故意用高工资吸引工人，因此在找工作时建议询问工资构成，不要只看总数。5. 从治疗水平来看，指的是应付工资，而不是实际工资。在...
劳动合同的工资是到手工资吗
这个没用明确规定,一般企业在劳动合同上写的基本公司,譬如你到手的工资是3000元,在扣完社保和住房公积金之前大概是3500左右,如果你的工资是基本工资加绩效,公司上报的你的社保和公积金基数也是按照基本工资来的不是按照总工资收入。所有很多企业合同里写的工资比你实际少很多。
基本工资是拿到手的工资还是包括保险的工资?
单位设定的基本工资标准，都是在代扣各类费用前的工资标准，是指扣保险前的工资，拿到手前，单位还要扣各种税费，如社会保险个人承担部分，个人所得税等。最后拿到手上的钱，肯定是低于基本工资。
最低工资是到手工资吗
最低工资标准并非劳动者实际到手的工资。在制定和调整最低工资标准时，应当考虑多个因素，包括当地居民的基本生活费用、消费价格指数、社会保险和住房公积金的缴纳额、平均工资水平、经济发展状况以及就业情况等。对于小时最低工资标准的制定，除了基于月最低工资标准外，还应考虑用人单位应缴纳的基本养老保险和...
基本工资是到手工资吗
基本工资不是到手工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。根据相关规定，基本工资不得...
最低工资是指到手的钱吗
1. 最低工资标准解析：最低工资是指劳动者实际收到的工资，它应以法定货币形式，按照约定的时间支付给劳动者。2. 工资组成规定：用人单位在支付最低工资时，不能从劳动者的工资中扣除社会保险费、住房公积金，以及提供给劳动者的非货币福利，如伙食补贴、住房补贴等。3. 社保及公积金包含：劳动者个人应...
枞曼泰美： 企业所做所说OK,一般只是应发工资,个人社保扣费等应扣的部分由个人应得工资中扣.但目前用工实际中有些企业与员工或会签实收工资或保障工资,若是这样则视具体合同约定
平度市17628667654： 个人实际到手工资怎么算 ？
枞曼泰美： 个人实际到手的工资即实发工资,计算方法一般是基本工资加上其他工资,如补贴、奖金、加班费等,再减去养老保险个人缴纳的部分,减去工积金个人缴纳的部分,减去个人所得应纳的税款,如果有缺勤的话还需要减去缺勤的部分工资.根据我国相关规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.另外,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.
平度市17628667654： 基本工资4000,是拿到手4000还是还要在4000里扣险 - ？
枞曼泰美： 当然要扣啊,缴纳的社保啊,午餐费啊,或者绩效考核不过关啊,考勤迟到等,都要扣除的!不过相差不大,一般扣个几百也就差不多了.除非你的工作能力太差,领导不满意,到手的工资就会差别很大,那你也可以考虑辞职了. 这样的问题可以直接问人事经理啊,你面试的时候就问清楚啊,到手有多少?有什么因素会影响?为什么不是固定工资,等等.每家公司都不一样的.每个职位也有区别. 真诚回答,谢谢采纳!
平度市17628667654： 起薪6000是全部工资吗 - ？
枞曼泰美： 是.月薪顾名思义就是每个月的薪金,一般为固定工资,是企业或公司已经商定的.底薪,是每个月或每年的保底工资,最终拿到手的实际工资可能比底薪高.一般对于销售类的人员采用底薪制.一般6K的工资,没有明确是税后工资的话,就...
平度市17628667654： 工资8000到手多?工资8000到手多少 ？
枞曼泰美： 根据缴纳五险一金的标准,大概到手6000~7500元.不要以为到手越多越好,到手越多说明你缴纳的五险一金比较少.我税前大约8k,到手只有6.6k,缴纳的公积金比较高.
平度市17628667654： 劳动合同的工资栏写的工资比拿到的数字低,合法吗? - ？
枞曼泰美： 1. 工资一般是指应发工资,这个工资是要扣住房公积金、养老保险及医疗保险的,所以扣掉这些后,到手的钱比合同中约定的钱少很正常.2. 如果你没有住房公积金没有缴纳社保,那就是用人方违约了,可以跟单位协商,不成就找劳动监察部门投诉.3. 另外,工资不应该低于当地的最低工资,如果低于最低工资,你可以主张补偿.4. 另外,为职工买社保是单位的法定义务,如果单位不缴纳也可以向劳动部门投诉要求补缴.
平度市17628667654： 什么叫做保底工资 - ？
枞曼泰美： 就是能拿到手的最低工资标准,也就是底薪.
平度市17628667654： 要签劳动合同2倍工资怎么计算? - ？
枞曼泰美： 首先你要申请两倍工资差额,你与企业未签订书面劳动合同.如果在企业工作了11个月,并且没有签订劳动合同的话,可以到企业所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,申请未签订劳动合同双倍工资的差额,最多是10个月的,具体标准是你之前12个月的平均工资,也就是到手工资的
平度市17628667654： 底薪是否就是最低工资呢? - ？
枞曼泰美： 底薪只是属于工资的构成之一.一般每个月拿到手的工资是:底薪加抽成(假如有抽抽成的话)再加上各种补贴(其实也要看什么单位了,如果是大学教师,可能有发表论文的金钱奖励什么的),然后扣除五险一金以及迟到、请假等等扣款.最后才是你的到手工资. 一般如果你的工资是固定的(合同上的),那么你拿到的工资会比合同上的会少,因为会扣五险一金等,但是好的单位会有些乱七八糟的补助,拿到手的可能就不一样了. 现在工资的起征点是2000,你底薪有5000,其中3000是要扣税的. 各个行业有各行业的工资成分..不能统一说明就是了.
平度市17628667654： 怎么区别非固资与固资 - ？
枞曼泰美： 我单位 金额3000以上计入固定资产 3000以下计入周转材料-低值易耗品-XX 具体3级科目可以由单位自己设立 周转材料在领用时 一次摊销
