找不着调转单,单位不给报工玲怎么办？
教育口比较难办，我的朋友就有相似经历，本来在丰盛（一般中学）是尖子，八中（北京市重点）要她，都办妥了，就是原学校的校长不放人，她老公拿着一万红包还被拒之门外。结果还是不行。
现在的情况是县官不如现管。你和上上级搞好关系还不如和自己的上级搞好关系。目前的办法就是找到你学校负责这件事的人。好好沟通一下，要不就送送礼。搞好关系求他放你一马，或许有希望。
记住：千万别拿教育局压人，那样会适得其反。
不要小看你的学校领导，他要不放，谁说也没戏，他要和你较上劲，他可以随便找个理由就是不放，教育局也没折。
再有，就是你通过和负责人认识的好友做中间人联系一下。探听他不放你的理由！然后有的放矢。
最后就是你有强大的关系，靠自己强大的关系网摆脱他。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二） 未及时足额支付劳动报酬的；（第三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
找不着调转单,单位不给报工玲怎么办?
您好。根据工保险条例。用人单位未按规定提出工伤认定申请的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内。可以直接向用人单位所在地统筹地区社...
被单位借用20年,用人单位不想用了,原单位没有合适岗位怎么办?_百度...
如果是原单位没有安排你的岗位, 一般很大可能是原单位现阶段也确实没有合适你的岗位,但是你可以放心的是单位不会开除你,而且工资待遇也照样享受,你只要耐心等待单位的岗位安排即可,在还没有安排岗位的这段时间就请段时间假当做是休假了,能够放松放松,又何乐而不为? 用人单位为了省下指标,还没有找到合适的人才。...
铁路工作调动原单位压着不放
原单位不放人就不能完成调动，需要去通关系找人帮你说话。
不接受调岗是否就意味着被辞退?
不接受调岗是否就意味着被辞退？北京九稳律师事务所高捧元律师解答：用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公...
员工调岗不愿意 赖着不走怎么办
员工调岗不愿意，赖着不走，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。公司要与员工进行开诚布公的谈话，了解他们不同意调岗的具体原因。可能是因为岗位职责、薪资、工作地点等方面...
单位如果不想要你了 会有什么表现?
团队活动不让你参与，开始冷落你，排挤你，经常干一些与工作无关的杂活，想法设法的扣你的工资，不给请假不给休假。慢慢的把你的耐心消磨殆尽。还有把你调去你不喜欢的部门，干着不喜欢的工作。例2网友：之前有一个新人刚刚入职未出试用期，方法特别简单。每天培训深难度的，每天考试，要求考试分数满分...
公司不辞退你故意调岗怎么办
如果单位故意非要你调岗，千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗，逼迫劳动的做法，你只需要收集有关调岗的证据，包括劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据，然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。可要求用人单位恢复原岗位工作。如果...
已办理养老保险调转手续但钱还没有打过来是必须等原保险钱转过来才能交...
1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把...
跟公司解约了,公司人力卡着档案,不帮我调回家,有什么办法啊?
所以到窗口那边问清楚，把你的情况告知他们，他们会告诉你详细的操作办法。 来自职Q用户：绛雪 除了事业单位公务员以外，现在工作单位都不需要你转档案呀，一般档案都是放在劳动局存档或者人才市场存档。你这种情况我建议你联系当地人力资源和社会保障局，让他们帮你解决 来自职Q用户：匿名用户 ...
面对员工不服从调岗安排的情况,应该怎么办?
根据《劳动合同法》的相关规定，工作是劳动合同的必要内容。职工岗位调整需要变更劳动合同，变更劳动合同需要双方协商。然而，这并不意味着单位的所有调动决定都可以被工人拒绝。因为生产经营的需要，工作调动是合理合法的，与劳动者协商，劳动者不能再拒绝调动。不想转岗怎么办？公司是怎么处理的？员工我应该...
桐荣佳丹： 先和单位领导沟通好这件事情,假如解决不了就运用法律的武器来保护自己的合法权益,但是你要确定是工伤.
攀枝花市17282955617： 现想调动工作,接受单位已同意,现本单位不给办理调转手续 - ？
桐荣佳丹： 留住人才是正常的,可以继续申请争取.如何解决还要看实际情况.如果你的聘用期满或非机关事业单位在编职工,事情就好办了.
攀枝花市17282955617： 调动工作,原单位不放,怎么办?？
桐荣佳丹： 遇到这情况,首先要想办法做原单位负责人的工作,可以说情,说明工作流动的机会难得,尽量以情打动对方.另就是找有关系的人去说情,可以先走人后补办手续.其次是把用人单位(即调入单位)的工作做落实,也就是它必须用你.调出单位不放人,可以采取辞职的办法,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴,再把人事档案提走,新的用人单位可以按原工资标准发放工资.在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户.
攀枝花市17282955617： 考录公务员,原单位说无法调转,辞职后工龄能否延续 - ？
桐荣佳丹： 1、首先你原单位是否是行政单位,或者事业全供、参照公务员管理的单位,如果是,要求新单位出具拟调函,可以调转,持该函到原单位及其所在人事部门办理相关手续2、如果你原单位是企业,或者非上述单位,(换句话说你需要缴纳养老保险的,当然有可能是单位帮你交),不能调转,因为工资没有接续性,不需要调转,可以计算工龄,但是必须在劳动保障部门开具你在原单位工作期间的“各项保险证明,特别是养老保险...”
攀枝花市17282955617： 我想调动工作,可原单位不放人,怎么办？
桐荣佳丹： 找单位直接负责的领导吃饭或去他家,晓之以情,动之以理.或投其所好,送东西,帮其解决棘手问题等等.
攀枝花市17282955617： 单位拒绝办理调动手续我该怎么办? - ？
桐荣佳丹： 你可要求与原单位解除劳动合同,然后与新单位建立劳动关系.与有纠纷可申请仲裁.
攀枝花市17282955617： 工作调动,单位不放怎么办? - ？
桐荣佳丹： 绝对不要把关系搞僵,从他们不安排你下半年工作来看,似乎你有得罪之处而有意卡你的意味,你可千万别小不忍乱了大谋.你仍要耐心同原单位领导作工作,反映自己的难处希望领导能给于照顾.以争取年底能解决问题.
攀枝花市17282955617： 请问调动工作原单位不批怎么办? - ？
桐荣佳丹： 你好,你可以同原单位解除合同
攀枝花市17282955617： 原单位不给我开离职证明,我的人事档案调转不了怎么办 - ？
桐荣佳丹： 《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 根据《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 单位违反规定的,给你造成损害的,应当承担赔偿责任. 与原单位协商解决,若协商不成,可以提起劳动仲裁.
攀枝花市17282955617： 我想调动工作,领导不放我怎么办 - ？
桐荣佳丹： 一个很好的办法就是:不放就辞职,然后再进入那个新部门;当然前提是新部门领导认可; 这是极端的作法哦.呵呵. 如果大家关系都不错,就找机会说服现在的领导,让他觉得没希望留住你了,并帮他推荐合适的新人过来代替你;然后约定离职时间,最主要是新部门领导确定要你过去,在你与旧部门领导确定离职时间后,告诉新部门领导,好做接收准备;否则容易两头空; 仅供参考!
