公司为员工提供间接持股机会，值得购买吗？
1、公司股权激励，与公司是否上市或者是否计划上市没有必然关系的，比如国内最大的民营电信公司华为，一直没有上市，但是一直有员工持股。至于你所在的公司是否在筹备上市，你可以向其他同事打听关于公司是否在筹备上市。
2、关于你的第二个问题：员工持股的，一般是针对在职员工的，你如果离职的话，公司会把你的股份收回的，收回后一般分配给新进来的员工。
3、公司上市后，就意味着股票可以上市交易，或者对于股权激励的员工可以行使股票期权，也就意味着你的股票可以公开卖出去，或者等公司股票升值后，你可以选择行使期权。
3、无论公司上市，或者未上市，股权激励都是针对在职员工的，一旦员工离职或者被辞退的，公司都会收回你手中持有的股份。当然是以市场价格或者公司当时股价的对价有偿收回。所以，无论怎样，你手里的股票还是有可能赚钱的。
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什么是员工福利?
- 可以帮助企业传递正面积极的企业文化和价值观，促使员工的价值观与企业一致。二、员工福利的种类 员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。- 国家法定福利 国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提...
企业应如何在特殊时期为员工提供礼物?
首先，在疫情防控的特殊时期，许多公司选择了更为实用的礼物，如口罩、洗手液等防疫物资。这些礼物虽然看似普通，但却体现了企业对员工健康的高度重视，也让员工感受到了公司的关爱。其次，一些企业选择将中秋国庆双节的礼物与员工福利相结合。例如，为员工提供一定的购物优惠券或补贴，让员工可以根据自己的...
上市公司股权激励要满足什么条件
在下文中，笔者主要对拟上市公司通过有限合伙企业这种间接持股方式进行股权激励的情形进行详细论述。法律规定：《中华人民共和国公司法》第一百二十五条规定：“股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。法律客观：《公司法》第...
员工福利有哪些?应该怎么选呢
员工基本工作福利有哪些 1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等...
员工福利应该包含哪些内容呢?
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者...
初创公司,应该设置哪些员工福利比较好呢?
居然还要我自己掏一部分钱？退休以后才能拿？年轻人多半是要抱怨的。综上，对于初创公司而言，员工不多，员工年龄偏年轻，那么你就可以调研他们的真实需求。比如他们租房是不是比较困难？公司是否能安排租房？或者提供租房津贴？如果他们大多来自外地，无暇顾及父母，那么企业能不能每年在父母生日时，代为...
公司应该给员工提供哪些福利
2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休...
公司对员工的激励措施
薪酬对于员工极为重要，它不仅是员工的一种谋生手段，而且也能满足员工的价值感，在很大程度上决定了员工的满意度。如果能将薪酬激励与员工的工作成绩紧密联系起来，它的激励作用将会持续相当长的一段时期。一般的薪酬激励形式，除了直接增加薪酬额度这种方式外，还有间接增加薪酬额度的方式。如：①带薪休假;...
为什么要设立持股平台
这样一来，给企业带来了很多不必要的麻烦，采用员工直接持股的方式就不恰当了，就需要通过持股平台间接持股的方式了。提到持股平台，有以下两种主要的形式，即有限公司制和有限合伙制企业。相较而言，有限合伙企业持股平台的优势如下：一、保证创始人控制权 如果是创业公司，首先考虑的是创始人对公司的控制权...
公司想要留住人才,可以采用哪种方式?
在认真履行对员工承诺的同时，做出突出贡献的员工除了精神激励外，还必须有物质激励，让员工感受到自身价值的体现。情感是留住人才的关键。信任、尊重、守信是中小企业与员工建立情感的基础，情感是培养员工忠诚度的源泉。情感保留是指中小企业在为员工提供直接或间接的待遇时，也要提供足够的职业安全感、归属...
贯命藿胆： 针对你的问题要分开三个来回答: 1、公司股权激励,与公司是否上市或者是否计划上市没有必然关系的,比如国内最大的民营电信公司华为,一直没有上市,但是一直有员工持股.至于你所在的公司是否在筹备上市,你可以向其他同事打听关...
武义县18887354931： 公司给员工配股,员工值得买吗?？
贯命藿胆： 这要具体问题具体分析,假如是你公司经营不善,希望通过配股的方式向员工集资,那就要考虑清楚,你觉得公司今后发展不会太好那就不要买.但是如果是公司经营的非常好,想通过这种方式给员工发福利,或者是公司打算上市,那就一定要买.
武义县18887354931： 个人直接持股好还是通过公司间接持股好 - ？
贯命藿胆： 这个考虑主要是老板为了更好地控制员工.将来员工辞职了,并不能直接套现,而是要等到员工持股公司变现了,并且分红,才能获得上市带来的收益. 查看原帖>>
武义县18887354931： 三大报谈员工持股计划 哪些股值得买 - ？
贯命藿胆： 员工持股!!!我们可以从两个方面来看,1、从利益上来说,员工持股本来的意思是在公司股票还是原始股的时候,股市低价发售给员工,在公司上市后,股价上升,大家都得利的共赢局面;现在的员工持股计划是,发动员工从股市上购买现...
武义县18887354931： 公司鼓励员工入股的利弊 - ？
贯命藿胆： 利:对企业而言是最快的融资方式,员工也是投资者,能更好凝聚力量. 弊:企业亏损,员工也会跟着亏
武义县18887354931： 公司原始股值得购买吗?我公司准备上市,给部分员工购买原始股的机会 ？
贯命藿胆： 必须买啊!只要你们公司的效益好,啥也不用多想了,多多买入,能买多少是多少!
武义县18887354931： 常见的股权激励方式都有哪些?都有哪些优缺点 - ？
贯命藿胆： 您好,常见股权激励有以下方式:1、干股分红激励.也就是不登记为公司股东,但除拿到日常工资收益外,还参与企业的盈利分红.优点是,对于老板而言,适合管理员工,激发员工活力.缺点是,因为没有登记为公司正式股东,分红的可变...
武义县18887354931： 员工持股计划 股权激励有什么区别 - ？
贯命藿胆： 员工持股计划(Employee Stokc Option Plan,简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划.在实践中,员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权,并委托员工持股会管理运作,员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红. 二者的主要区别如下:
武义县18887354931： 新成立的一家有限公司,它的关联公司的员工以何种方式持股呢?可以成立持股会吗 - ？
贯命藿胆： 这是拟上市公司对员工持股的惯常性安排.新设公司成为拟上市公司的法人股东,员工间接持股上市公司. 1、这样做对于公司的好处是,有利于锁定、管理和控制员工股份,避免上市后核心员工迅速卖股走人,也方便以后新进员工的激励,同时有规避公司股东超过200人的好处;但是激励效果比直接持股有所下降,很多核心高管并不愿意. 2、员工可以藉此间接持有上市股份,有一定激励作用;但是不直接持股上市公司,上市后股份卖出也往往受持股公司(一般由大股东控制)控制,另外,获得上市公司分红要承受两次所得税税负,这都是不利之处.
武义县18887354931： 公司上市,原始股权问题 - ？
贯命藿胆： 甲公司的员工来认购原始股是可以的,至于钱交给乙公司,由乙公司来买原始股并与甲签订协议,那要看乙公司是否以员工的身份还是法人的身份来购买了.如果是以员工的身份(公司作为代表人,一般也不应该搞得如此复杂)购买,那么还是...
