员工福利有哪些？应该怎么选呢

员工福利礼品有哪些?~

床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。

员工福利礼品挑选方法：
一、必须要考虑预算，老板最希望能少花钱多办事。
二、要考虑员工满意度，要发放员工喜欢、又有特点的礼品，价格还不能让员工知道太清楚。
三、礼品最好能体现或者融合企业文化，提升员工对企业的认同感。
目前越来越多的企业，都开始选择互联网礼品套餐。这类礼品套餐越来越受欢迎，也是可以理解的。首先，这类套餐都有一定的标准价位，对于预算控制，十分简便。

有很多员工一直很好奇：企业提供的员工福利究竟是什么？首先，从企业角度来看，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
当然这是企业赋予员工福利的意义。但对于员工来说，员工福利究竟是什么？
目前，企业普遍提供的员工福利有：传统节日礼品，额外福利年假，纪念日福利（可包含：生日、大事、入职纪念日等），健康体检福利，医疗保险福利，通讯、交通或午餐补贴，员工激励，企业团队活动，员工培训，旅游津贴等。以上是比较大众化的企业员工福利，另外还有一些比较有特色的，例如：着装补贴、住房福利、企业年金、托儿福利，甚至还有疗养或养生按摩等各式五花八门，只有你想不到，没有我们HR做不到的福利。
那员工福利就只有这些了吗？当然不是！

其实，只要是在薪水和奖金以外，企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报，都可以算是员工福利。

而员工福利适用的范围和薪水一样，适合企业全体员工，不同于奖金，可能只会发放给某部分高绩效员工或者突出贡献员工。福利的内容可以很多，以上也列举了大部分，而各个企业也会为员工提供不同形式的福利，但我们基本可以把各种福利归为以下四类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

企业在当今人才争夺战中，除了可以通过薪资来吸引和保留人才，也可以通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。
或许很少人知道，员工福利的概念最开始是由国外企业引入的。很多国外企业在员工关爱的层面累积了完善的工作经验。伴随着外资企业在国内发展日益增多的趋势，这些外资企业也慢慢地将这种员工福利行为引进中国。同时，通过和国内企业间的文化交往及高端人才的流动性等原因，这种实施员工福利的企业行为也被越来越多的国内优质企业所接纳，并直接拿来执行。
但我们的企业在实施“拿来主义”的同时，也需要结合国内的具体情况和企业自身员工的实际需求，制定出真正适合自身且合情合理的员工福利方案。这样才能让我们企业真正通过员工福利的实施来占据人才抢夺市场的优势。

员工基本工作福利有哪些
1、社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
2、住房津贴
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
3、交通费
主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐
是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
5、有偿假期
有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。
6、培训
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
　　福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
　　福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

员工福利包括餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
企业实施员工福利，最终是希望每一个员工都对福利满意，可这实现的难度非常大，相信每一个负责福利的HR都深有体会，泛员网积分福利就可以很好地解决这一难题，HR可灵活设置积分额度对应规则，为员工分配积分。福利发放、反馈和管理流程均线上完成，系统操作简单，维护方便。HR不用再花时间在福利供应商选择和采购商品管理方面，省时省力省心。感兴趣的话可以去他们官wang看看呢。

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浏阳市15553623931： 员工福利 发什么好呢? - ？
张翟复方： 现在员工都很注重福利这一块的,过节了采购部门确实很头疼,所谓众口难调 其实就是这个道理.1.现金(这个是员工最希望的,但是税是一个很大的问题,还有财务走账等等,这个可以只作为一个补充,少量发)2.实物(很多单位一到过节,...

浏阳市15553623931： 员工的年终福利礼品要怎么挑选 - ？
张翟复方： 福利礼品,对于企业员工来说既是一种激励和认可,还是企业文化与管理层对员工关怀的具体体现.又到一年年底,春节作为中国最具文化特色的节日之一,是给员工发放福利礼品的最佳时间.然后在采购福利礼品时,企业务必从产品的实用性、产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑.只有这样的礼品,才能真正实现年终企业福利礼品的价值所在.

浏阳市15553623931： 企业员工的福利项目有哪些? - ？
张翟复方： 伴随着经济的发展与职业所得的提升,薪资不再是员工唯一追求的目的,员工对福利的改善不但越来越受注重,员工福利的内涵也将日益个别化与多元化.在此种转变下,企业对其福利、薪资制度,必须作出相应的调整,因此弹性福利制度概念...

浏阳市15553623931： 员工福利发什么好 - ？
张翟复方： 保温杯、背包、移动电源、家居类的最好.经常能用到.

浏阳市15553623931： 公司想给员工买一批福利,买什么好? - ？
张翟复方： 选择购买员工福利应该是很多,你可以参加六亩塘的稻米或有机农产品团购,价格低一些,稻米是有机的,绿色食品,也算是一种特产,选择这个当员工福利不错.

浏阳市15553623931： 公司员工福利待遇发什么好? - ？
张翟复方： 可以送礼品,发实物啊,这也是一个比较传统的方式,现在越来越多的企业讲究员工福利待遇这块了,发实物横向不可对比,但能让员工感觉到自豪,其他公司的员工看到羡慕,员工的家人称赞,员工感觉到企业的关心,对企业有归属感,虽然HR或是行政可能会觉得麻烦点,但是利还是大于弊的,至少员工不会忘记发过的东西,感觉好,认同企业对员工的关心.工作积极性高,提升凝聚力明显.毕竟也是公司提供福利待遇的初衷和目的啊~ 如果头疼送什么礼品实物,欢迎回复或是私信,希望能帮到您~

浏阳市15553623931： 企业可以为员工购买哪些福利产品? - ？
张翟复方： 除购买实物型福利产品外,企业还可为员工建立保障型或激励型福利计划.保障型福利主要包括住房补贴、补充医疗、补充养老、交通补贴、休假补贴等;激励型福利主要包括建立长期激励基金、忠诚基金、员工持股计划、延期支付奖金池等.从具体产品上来说,工行如意人生福利计划是比较好的选择,如意人生福利计划是由中国工商银行首创开发、统一规范,具有资金集合管理性质的福利计划产品.建立该计划流程手续简单、缴费领取灵活、投资收益稳定、成本费用低廉、运作安全透明.工商银行能够为企业提供方案设计、员工信息记录、资金保值增值、待遇查询支付等一揽子服务,是企业提升员工福利水平的首选产品.目前全国已有1.3万余家企事业单位加入工行如意人生福利计划.

浏阳市15553623931： 企业发放员工福利,什么比较合适? - ？
张翟复方： 购物卡是目前企业福利的新选择,员工选择性更强,则满意度更高,企业也减少实物采买,运输、保管和发放复杂度.下面给你些买购物卡的建议:购物卡,也叫预付卡,分多用途卡和单用途卡,多用途卡(或通用卡)可理解为多种行业都能使...

浏阳市15553623931： 挑选员工福利礼品有什么讲究吗? ？
张翟复方： 与商务礼品不同,员工福利礼品价格适中,更重视礼品本身的功能实用性.因而一些身边常见的生活用品,比如说洗发水、面粉、食用油等都是不错的选择.然而,随着企业的不断发展,员工福利礼品也一改以前劳保用品、生活副食品的形象,逐渐开始寻求礼品的外延和文化属性.另外,员工福利礼品的包装不用太过讲究.如果需要定制的话,只需在产品的包装上印上本企业的logo就行.当然对于有实力的公司定制产品本身就很能彰显实力了.

浏阳市15553623931： 简答题 3,员工福利主要包括哪些类型?这些福利计划的作用分别是怎样的？
张翟复方： 答: 1、员工福利主要包括:法定社会保险、企业补充保险、带薪休假、员工服务. 2、法定社会保险的作用:国家为员工提供的福利项目,企业必须遵守,是国家为员工设计的安全网.3、企业补充保险的作用:为员工退休后的生活提供经济保障.3、带薪休假的作用:对员工的健康提供保障.4、员工服务的作用:针对员工的其他要求和需要提供的福利项目,有利于提高员工的满意度.