进了国企就有编制了吗
国企员工有编制吗?
当前的国企并无编制一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了，也就是说从1996年国企改制以后国企就没有编制了。一般情况下，第一个合同3年，第二次续签合同5年。也就是所谓的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。注意：这俩后面再次续签就是无限期合同，到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。当前...
国企转正就是入编制吗
a. 国有企业的高管通常由国家任用，例如宝钢集团有限公司的党委书记等高级职位，这些属于国家编制，通常具有较高的行政级别。b. 国有企业的正式工，也就是与国企签订无固定期限劳动合同的员工，他们是在编制内的。5. 第三类员工是合同工，他们与国企签订的是有固定期限的劳动合同，合同到期后可能需要重新...
国企的正式员工是编制吗
法律分析：国有企业中的正式员工通常被视为有“编制”的人员，他们签订了劳动合同，属于企业的正式工。相对地，那些签订劳务派遣合同的临时工则通常被视为没有“编制”的人员。在国有企业中，这种编制被称为企业编制，不同于行政编制或事业编制。企业编制指的是企业设定的若干岗位以及每个岗位所需的员工...
国企到底有没有编制呢?
总结来说，国企有其内部的“企业编”概念，与机关事业单位的编制有所区别，但员工的稳定性和待遇通常与编制相似。所以，即使在国企工作，也并非传统意义上的编制，而是企业内部的管理机制。如果你在国企有长期合同和档案，那基本上就是企业正式员工，享受的福利和保障与编制员工相似。
与国企签了合同算有编制了么
1. 法律分析：劳动合同的签订与是否拥有编制的关系并非直接。实际上，无论是否签订劳动合同，只要是在国有企业、事业单位或政府机关工作的正式员工，就属于有编制的人员。2. 具体情况：在国有企业、事业单位和政府机关，并非所有正式员工都会签订劳动合同，这取决于具体的情况。而对于私营企业员工，则通常不...
进国企就有编制吗
国企正式员工有编制。国企编制主要包括两种，一是国企正式员工，也称编内员工、正式工，二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及...
国企有编制的说法吗
没有。国企没有严格意义上的编制，但存在不同身份的员工，有原正式工、合同制员工、劳务派遣制员工和业务外包制员工等。其中，原正式工和合同制员工被视为国企的正式员工，享有相对稳定的岗位和福利待遇，可以理解为有“编制”，但这个“编制”并非指行政编制或事业编制，而是国企内部的一种定员定岗定编定...
国企转正是不是就有了编制
目前，国企正逐步从编制制度转向合同制度。老员工和部分领导可能仍保留编制，而新入职员工通常都是签订合同的。编制到合同的转变并不影响工作性质。政府投资或控股的企业通常被认为是国企。无论是校园招聘还是社会招聘，进入国企的员工都需要签订合同。通常情况下，一旦签订合同，工作就相对稳定。是否有编制对...
国企转正是不是就有了编制
对于"国企转正是不是就有了编制"这个问题，答案并非那么简单。在国有企业中，编制主要分为编内员工和劳务派遣协议工两种形式。编内员工，即与国企签订正式劳动合同的员工，他们享有国家财政支持的工资、福利和晋升机会，属于编制内的核心员工。然而，银行的正式工，即所谓的合同制员工，他们的身份相当于银行...
国企转正是不是就有了编制
1. 国企转正并不一定意味着获得编制。国企的编制主要分为两种，一种是编内员工，另一种是劳务派遣协议工。编内员工的工资和福利由国家财政负担，而劳务派遣协议工则不是。2. 银行的正式工，也就是与银行签订正式劳动合同的员工，享有正常的工资、福利补贴、绩效奖金以及晋升机会。他们是银行的合同制员工...
桃江县美林回答： 国企里面工作是没有编制的,有编制的单位都是体制内的单位.在国企里面总体而言,可以分为两类人员,第一类就是他们的正式员工,第二类就是他们的劳务派遣,也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源. 如果是他们国企的正式员工,那么在正式员工的岗位上面,只要自己不犯一些原则性的错误,同时自己不主动离职,基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的. 如果是国企里面的劳务派遣人员,或者是外包的人员,相对来说就不稳定了,因为国企外包的一些工作,本来就是临时性的,这样的话你在国企里面虽然说也是上班,但是其实你签订合同的时候,并不是和国企签订,而是和另外一个劳务公司签订.
柞婕13168628059问： 校招进入国企有编制吗 ？
桃江县美林回答： 不一定都有编制.校招进入国企,是否有编制,要看你和谁签的劳动合同.如果是与国企签订的正式劳动合同,就是国企的正式员工,也就是“有编制”.如果签约合同主体是其他劳务公司,也就是劳务派遣,就“没有编制”.工作岗位的具体编制是由企业内部自行决定的,进入校园招聘只为学生提供一个工作岗位而已.
柞婕13168628059问： 应届生进国企是有编制的吗?是合同工还是正式编制啊?那成为了往届生还可以进去国企有正式编制吗? - ？
桃江县美林回答： 没有编制,国企也是企业,不是机关事业单位,不存在编制,都是合同工,只能说你是企业正式合同工,还是临时合同工,还是劳务派遣合同工,仅此而已
柞婕13168628059问： 现在大学毕业生进国企都没有编制吗 - ？
桃江县美林回答： 看你是怎么进去的 国企的编制,都是从上面往下批的 如果你是下面的分公司或分部门招进来的,肯定没编制 如果签订合同,在总公司的分配名额内,则有编制
柞婕13168628059问： 国企现在还有编制吗?看了其他人提问,有的说有,有的说没有,很迷惑,希望懂的人帮忙解答.还有国企签的 - ？
桃江县美林回答： 编制是编制,编号是编号!有编制就不签合同,没编制才要签合同!过期肯定有编制!不过,需要通过考试!通过应聘的肯定没编制
柞婕13168628059问： 国企转正后是否有编制? - ？
桃江县美林回答： 国企转正后也没有编制了,原来的编制都山亮歼己经取消,没有铁饭碗了,都是合同工了,键埋其实只要工资待遇不错,编制什么不重要.逗冲
柞婕13168628059问： 国企转正是入编制吗? - ？
桃江县美林回答： 入也是入国企的编制,不是行政或者事业编制,一样可以依法辞退的,不是绝对意义上的腊橡亮“铁饭碗”.不要再用计划经济时代的如明概念去理解今天的国企.轮宽
柞婕13168628059问： 1我是应届生,通过校园招聘进的国企,请问有编制吗?2签的三方协议上写不接受档案转寄人才市场,为什么 - ？
桃江县美林回答： 1我是应届生,通过校园招聘进的国企,请问有编制吗? 既然是企业招聘的,只要是与该企业的人力资源部签订三方协议,进而签订劳动合同就是有编制的,这叫做授权招聘.再说了,企业里叫做“定员”,不叫“编制”,国家早已经不再控制企业的定员和用工数量,由企业自主决定,这在1984年就已经如此了. 2签的三方协议上写不接受档案转寄人才市场,为什么这样呢? 说明该企业不是大型国企,没有自己管理档案的权利.或者是大型国企的第三产业自行招聘的,那他肯定不能加盖人力资源部的公章,可能是xxxx企业集团劳动服务公司等类型的公章,这就不是正式员工了.
柞婕13168628059问： 只要与国企签订的合同都有编制?只要与国企签订的合同都有编制吗 ？
桃江县美林回答： 怎么说呢……只要是直接和国有企业签订正式劳动合同,那就属于该国有企业的正式员工,就拥有该企业的编制.不过就算拥有国有企业的编制,也不是铁饭碗,因为正式的劳动合同(不管是固定期限的还是无固定期限的)都是可以依法接触的.如今公务员都要聘用制了,国企更不是什么保险柜了.
