解除劳动合同与解除劳动合同通知书哪个先下发

解除劳动合同与解除劳动合同通知书哪个先下发~

解除劳动合同通知书
　　　　　某某公司：
　　　　　　　　　本人于年月日与你公司签订《劳动合同》，双方建立劳动关系后，你公司至今未给本人购买社保。你公司的行为已经严重违反了〈劳动合同法〉的规定，为此，本人决定与你公司解除劳动合同。你公司应当按照《劳动合同法》的规定对本人进行赔偿。
　　　　　　特此通知
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　姓名
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月日

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

　　通常情况为解除劳动合同通知书先于解除劳动合同下发。
　　通常用人单位提前30天告知劳动者本人，并由其本人在接收单上签字，不能直接送达的，邮寄或者挂号送达，保留邮寄或者挂号的证明材料。
　　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
　　辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。
　　原劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》(劳办发[1993]199号)中规定：“在一般情况下，《辞退决定》在先，《辞退证明书》在后。因此，辞退违纪职工生效时间应从做出辞退决定之日起计算，并在《辞退证明书》中写明。”而辞退通知书的送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，如果劳动者对辞退通知不服，则双方劳动争议的发生之日为送达之日。
　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，正说明了这一点。
　　辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力;只有送达之后，才有法律效力。
　　两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间;送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。因此，不能把辞退通知书的生效时间与送达时间混为一谈，否则会发生不公正的情况。
　　比如，用人单位已按辞退通知书决定的时间为劳动者办理了离职手续，截止了工资的支付和社会保险的缴纳;劳动者自即日起已不再为用人单位提供正常劳动，双方的劳动关系已经结束。
　　如果执法、司法部门认定双方劳动关系结束的时间为辞退通知书送达的时间，则自辞退通知书中决定的时间至送达时间的期间就应认定为双方仍有劳动关系，用人单位即使是依法解除或终止劳动合同的，也需为劳动者补发这一期间的工资或基本生活费，并补缴社会保险。
　　如果劳动争议处理的过程比较长，劳动者的社会保险补缴起来将十分困难，很难操作。显然，将送达时间认定为用人单位辞退通知书生效时间，既不符合实际，也有失公正。
　　辞退通知书的生效时间与送达时间不是同一时间，应该严格、准确的区分。当然，任何事情都不是绝对的，有的劳动争议案件比较复杂，也有可能出现应将送达时间认定为辞退通知书生效时间的情况，这就应当具体情况具体分析。

合同解除包括双方解除和单方解除。
双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。
一般来说，应当先行通知（比如说试用期内提前5天通知，合同期限内或即将到期提前一个月书面通知），通知期限到达后没有法律法规规定的其他特殊情形，劳动合同即解除，用人单位出据相关解除证明并停缴相关社保。
个人观点，希望对你有所帮助。
谢谢！

一般来说后者先发，通知到达后没有其他特殊的情形，劳动合同解除。

应该是通知书在解除日期提前30日发于员工手中，30日后办理解除手续

先签订解除再发通知，正常应该是一起办理

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科尔沁右翼中旗17556839401： 解除劳动合同与解除劳动合同通知书哪个先下发 - ？
字须欧特： 通常情况为解除劳动合同通知书先于解除劳动合同下发. 通常用人单位提前30天告知劳动者本人,并由其本人在接收单上签字,不能直接送达的,邮寄或者挂号送达,保留邮寄或者挂号的证明材料. 《劳动合同法》第五十条规定:“用人单...

科尔沁右翼中旗17556839401： 解除劳动合同通知书和解除劳动合同书的区别 - ？
字须欧特： 解除劳动合同通知书,一般是单位下发给劳动者解除劳动合同的通知,交代劳动者按期办理离职手续、做好工作交接.解除劳动合同书,就是解除劳动合同证明,劳动者按规定办理离职手续后,公司给劳动者开具解除劳动合同证明.

科尔沁右翼中旗17556839401： 请问大家解除劳动合同证明和解除劳动合同通知书是否一样?区别在哪? - ？
字须欧特： 《解除劳动合同通知书》,可以是用人单位通知劳动者解除劳动合同的书面通知,也可以是劳动者通知用人单位解除劳动合同的书面通知.《解除劳动合同证明》只能是用人单位依照《劳动合同法》第50条规定定向劳动者出具的书面证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定.《解除劳动合同通知书》给你后,不能证明你与用人单位解除了劳动合同,你可能经协商、投诉、举报、仲裁又恢复了劳动合同.因此,该通知不能替代证明.

科尔沁右翼中旗17556839401： 离职证明是解除劳动合同证明书和解除劳动合同通知书么 - ？
字须欧特： 离职证明(即法律规定的解除或者终止劳动合同证明)是证明劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或者终止的书面文件,而解除或者终止劳动合同通知书是用人单位通知劳动者解除或者终止劳动合同(关系)的书面文件,

科尔沁右翼中旗17556839401： 乌鲁木齐市在哪里购买劳动合同和解除劳动合同通知书? - ？
字须欧特： 劳动合同和解除劳动合同通知书的标准印刷文本都在乌鲁木齐市社保局购买,地址:乌鲁木齐市南湖西路99号. 价格:解除劳动合同书是0.5元一份,劳动合同是1元还是2元,记不太清了.

科尔沁右翼中旗17556839401： 解除劳动合同通知书和解除劳动合同协议书的区别 - ？
字须欧特： 解除劳动合同通知书是企业单方提出,应当在30日之前提出. 解除劳动合同协议书是双方协议,可协商.具体可看劳动法和劳动合同法

科尔沁右翼中旗17556839401： 劳动合同解除用人单位必须向劳动者出具解除劳动合同的通知书吗 - ？
字须欧特： 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则当事人可以去劳动局...

科尔沁右翼中旗17556839401： 协议解除合同怎么写 ？
字须欧特： 解除劳动合同通知书在指用人单位因为用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;由于客观情况发生重大变化,致使原劳动合...

科尔沁右翼中旗17556839401： 解除劳动关系通知书和解除劳动合同证明是一样的性质吗 - ？
字须欧特： 您好,很高兴为您解答:这两个的性质不是一样的,前一个是通知,不代表就是解除了,也就是还处于劳动关系阶段,而解除劳动合同证明是已经解除了劳动关系,是一个证明性的文件,希望回答对您有帮助!

科尔沁右翼中旗17556839401： 解除劳动合同通知书就解除了劳动合同吗 - ？
字须欧特： 在通知书规定日期,劳动合同解除 如果是因为劳动合同法第40条解雇的,单位应该提前三十天通知本人或者支付一个月工资作为代通知金《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.