劳务派遣的员工工资是工厂发还是劳务公司发?

什么是劳务派遣，劳务公司和用工单位有规定必须哪一方发放派遣员工的工资吗？~

一、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
二、正常的流程是：劳务派遣员工的劳动合同是和劳务公司签订的，劳务公司和工厂是合作关系，劳务派遣员工的工资由工厂交给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司如实下发给员工。劳务派遣公司仅仅是代发工资方，薪酬福利标准是由工厂方定的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

扩展资料：
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。
劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。
现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣

当初，劳务公司，已经告诉你，十元每小时。合同也签了，你上哪投诉，话说，劳务派遣公司，与工厂签下的，小时工都是16元以上每小时，你只能认命

正常的流程是：劳务派遣员工的劳动合同是和劳务公司签订的，劳务公司和工厂是合作关系，劳务派遣员工的工资由工厂交给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司如实下发给员工。劳务派遣公司仅仅是代发工资方，薪酬福利标准是由工厂方定的。

---

雨山区15740168126： 劳务工的工资是由劳务公司还是用工单位发？
乘翰善存： 一、劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,劳务派遣工的工资当然是由劳务派遣公司支付.二、劳务派遣公司与被派遣企业签订的劳务派遣协议,由劳务派遣公司派遣的劳务派遣工到被派遣企业提供劳务,被派遣企业根据劳务派遣协议支付给劳务派遣公司劳务费(包括劳务派遣工的工资等).再由劳务派遣公司向劳务派遣工支付工资.

雨山区15740168126： 劳务派遣工由哪方发放工资 - ？
乘翰善存： 根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金.所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取.派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等.

雨山区15740168126： 劳务派遣工有谁发工资,是劳务派遣单位还是用 - ？
乘翰善存： 是劳务派遣单位 虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中. 15081222

雨山区15740168126： 劳务派遣工由哪方发放工资? ？
乘翰善存： 根据规定人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系,与劳务公司签订劳动合同的,所以应该由劳务公司发放劳务人员工资.但是根据《劳动合同法》第九十二条规定,人才派遣公司违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任.其中,就包括了劳务公司侵吞劳务派遣工工资这一情况.因此广东招才通小编建议,派遣人员工资这部分,应该由用工企业直接支付给劳务工,以免不法派遣单位卷款而逃.

雨山区15740168126： 劳务派遣的工资由谁发 - ？
乘翰善存： 劳务派遣合同是由劳务公司和个人签订的合同,工资一般是由劳务派遣公司发放,但也有合同约定由用人单位发放的.

雨山区15740168126： 去劳动派遣所找工作和自己找工作有有什么差别是不是工资少点啊工资是厂里发还是劳动派遣发啊,会扣我工资 - ？
乘翰善存： 这是有区别的,劳务派遣是劳务所的和公司里签的合同,所以你的公司是劳务派遣给你发,一个小时要扣你多少钱的.反正也不多,也就一块到两块不等,只扣你加班费的哦!你要是自己找工作的话,那是你和公司里签的合同,公司里不会扣除你的加班费用的,所以说还是和公司里签合同划算

雨山区15740168126： 劳务派遣谁付工资 - ？
乘翰善存： 劳务派遣是由劳务派遣公司为你发工资.这部分钱是用工单位转给劳务派遣公司,劳务派遣公司扣除社保公积金个人应承担的部分,为你办理社保公积金手续,其余发到你的手里的.但实际工资福利等,还是由用工企业确定.

雨山区15740168126： 劳务派遣人员的加班工资由谁支付 - ？
乘翰善存： 劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人.加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定的,不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额.所以根据规定:派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利.除了工资外,加班费、效益奖金、福利,这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的,所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人.

雨山区15740168126： 派遣工工资是用工单位发的还是派遣公司发的? - ？
乘翰善存： 派遣工的工资,是由用人单位给到派遣公司. 再由派遣公司进行发放.

雨山区15740168126： 被派遣劳动者的工资如何发放? ？
乘翰善存： 一般而言,被派遣的劳动者的工资由用工单位发放,但是根据不同情况,分为以下两种情况:(1) 由用工单位发放,也即用工单位按月管理和考核被派遣的劳动 者的情况,确定被派遣的劳动者应发工资总额、社保经费、加班费、个 人所得税等,每月底划拨到劳务派遣单位的财务账上,劳务派遣单位发放全部劳务人员的工资、代扣个人所得税和社会保险金.(2) 劳务派遣单位与用工单位签订委托书,委托用工单位每月代发 被派遣的劳动者的工资、代扣个人所得税和社会保险金.