应聘时 公司说五点半下班 后来一直在延长时间 一直延长到七点半 可以要求加班费吗
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法对于加班时间的规定如下：
1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
4、第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
5、第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
6、第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
用人单位在法定工作时间之外，安排劳动者工作的，应当依法支付加班费或者安排补休。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
如果一天超过八小时，可以要求支付加班费。
吕欣当归： 最讨厌这种公司,默认加班的,我之前也遇到过,后来我忍了,结果到转正的时候拼命压工资,还掉部门,叫我去做销售,做什么呀.后来我就走了,真的是每天加班1个半钟,没加班费.找工作的话,你海投吧,我之前都是投160份,面试了十几个菜找到,不急.慢慢找.加油
天水市17854872203： 我去应聘那天老板说我五点下班,可是做了几天到五点他也没说你下班吧 我又不敢跟他说 又不敢走 - ？
吕欣当归： 这种事情你还是看大家怎么做的好,就是跟着大多数人的脚步既不出头也不会让别人觉得你太弱好欺负,老板不会做到时刻关系员工下班时间问题但是你只要是把该做的做到那就问心无愧,早点走也是理所当然
天水市17854872203： 入职之后上班时间和面试时被告知的时间有出入 - ？
吕欣当归： 面试时难免遇到一些临时问题,针对你说的时间问题,如果不是人为故意刁难,可以选择容忍一下.但是如下情况建议取消面试: 1、故意刁难面试者; 2、过分不守时; 3、提出与面试无关的额外要求; 4、面试地点不安全等等.
天水市17854872203： 本人在武汉群翔软件工作,面试时公司说5点半下班,单休,但是后来发现公司硬性要求每天晚上8,9点下班,周末还要来上班,试用期不会超过3个月,但来公司块半年了,公司一直不跟我们签合同,经常义务加班,本人于提出辞职块半个月,但公司要强行留一个月,出不了业绩,就按制度罚款,请问我该怎么维？
吕欣当归： 坚决离开,言而无信,不长久
天水市17854872203： 在一家公司上班,说是五点半下班但是五点半从来没下过班,加班没有加班费.这几天公司要搬,新的办公地点 - ？
吕欣当归： 以前我也想你一样,说是6点下班,但都是9,10点下班,回去没公交,打的还不报销,钱还少.后来我辞了,想我们上班的,遇到一个好老板才是王道
天水市17854872203： 面试的公司说待遇问题下午由人事电话转达,可是下午一直没有电话来,是不是代表没戏了? - ？
吕欣当归： 再耐心等一下,这属于企业的正常流程,待遇问题和入职都是人事部门专门通知的.如果等到5点还没有消息,你可以打给给你面试的人,或者转接人力资源部问下情况.
天水市17854872203： 找工作时:大侠给我判断下是不是传销或者骗人的? - ？
吕欣当归： 从上面的表述分析有以下几个疑点: 1、正规公司5点半之后就不办公了,也不会给你发面试信息的; 2、凡正规公司面试都是自己前往公司本部直接由HR或招聘专员面试; 3、你本人又不是一个牛XX的人物,人家凭什么还用车接你面试; 4、...
天水市17854872203： 应聘时候说下午5点半前个通知,到现在都没给？
吕欣当归： 请问是今天吗,若不是今天的话,可能就是当时不意思拒绝你才说下午5点半前给个通知的
天水市17854872203： 我刚找到一份工作,还在试用期,可工作了半个月,领导在下班时间(五点半下班)也就是六点多打电话 - ？
吕欣当归： 既然公司领导有辞退你的意思,也没签用工合同所以就没有约束力,就别管他的做法是否合法了,保留证据要回这半个月的薪水,再找合适的工作吧.实在困难就寻求地方职能部门或媒体协助解决,为保全单位和个人声誉,他们是不会拖欠你的薪资的
天水市17854872203： 电子厂面试完说好下午5点打电话,可一直没打,是不是没戏了! - ？
吕欣当归： 也不一定呀!你可以打电话去问问人事部或面试官,有的时候别人忙,忘记了通知,就算没面试上也没关系,再去面试其它的公司.
