人事助理是干什么的？

人事助理主要做什么工作？~

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

扩展资料：
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
参考资料：百度百科——人事助理

人事（人事、绩效与薪酬）助理：1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。

人事助理的工作内容如下：

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、 组织、安排应聘人员的面试；

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、 组织、实施员工文化娱乐活动；

7、 管理公司人事的档案；

8、 协助实施员工培训活动；

9、 协助处理劳动争议；

10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

扩展资料

人事助理协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

参考资料：百度百科-人事助理

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程， 发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续， 组织、安排应聘人员的面试。

3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续， 组织、实施员工文化娱乐活动。

4、 管理公司人事的档案， 协助实施员工培训活动，协助处理劳动争议， 完成人力资源部经理交办的其它事项。

扩展资料

主要作用

负责事务管理

协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

人力资源开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

参考资料：百度百科-人事助理

人事助理主要工作内容：

1、 公司员工入职、转正、离职等异动管理工作；

2、 负责公司员工薪酬、负责福利、社会保险等工作的综合管理；

3、 负责员工考勤、奖惩管理，并调查、监督执行情况；

4、 负责相关人事工作联络及有关疑难问题的解决；

5、 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

6、 配合其他部门有关工作；

7、 承办领导交办的其他工作。

扩展资料：

人事助理相关知识/技能、能力：

1.掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；

2.对企业各部门之间的运作关系有所理解。

3.人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；

4.团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；

5.熟练掌握中英文听、说、读、写技能；

6.掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。

参考资料：百度百科---人事助理

人事助理的工作主要有：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程， 发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续， 组织、安排应聘人员的面试。

3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续， 组织、实施员工文化娱乐活动。

4、 管理公司人事的档案， 协助实施员工培训活动，协助处理劳动争议， 完成人力资源部经理交办的其它事项。

扩展资料：

人事助理的作用是协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

参考资料：百度百科-人事助理

人事——五大项，考勤，绩效、招聘、培训、企业文化，
知道了，这五项，你就应该明白了要做什么，其实应该是协助上级做一些事务性的，比如一些文件的打印，把这四个字分开说，
人事，上面已经解释了，
助理——协助上级做好工作事务，这是你的工作，你要会替上级分担工作量，这是他指示你做的，同时，你自己也有工作，只是一些文件类，打印啦，会议记录啦，等等，每个企业都不一样，但是并不大差，人事的英文是：HR，
HRA是人力资源及行政系统，人事，也指是人力资源。

最后，祝你开心！人事不难，做人比做事更难，那个部门是需要沟通，灵活的。

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农安县15071997647： 人事助理是做什么的 - ？
樊詹利迈： 1、协助公司人事部门做好人事; 2、辅助考勤、辅助面试; 3、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;5、办理员工入职及转正、调动、离职等手续;6、组织、实施员工文化娱乐活动;7、人事档案管理;8、协助员工培训;9、协助处理劳动争议;10、完成人力资源部的其它事项.

农安县15071997647： 谁能告诉我人事助理主要做什么? - ？
樊詹利迈： 独立负责公司的人事招聘工作,同时负责员工档案的管理,员工关系的维护,参与人员配置,人员离职等人事事务流程,协助制定人事制度等. 1.制定公司人事管理制度.设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议. 2.按照公司制定的组织结构及发展,拟订公司人力资源发展规划. 3.督查招聘的进度和质量,负责招聘面试. 4.负责劳动关系管理,协调/解决劳资关系纠纷. 5.制定合理、有效的绩效评估制度. 6.制定公司的培训体系,并组织实施. 7.依据《劳动法》及相关法律法规,并参考同行业之水平,制订合理的、有竞争性的薪酬制度. 8.负责人事考核、考查工作.建立人事档案资料库. 9.领导交办的其它工作.

农安县15071997647： 人事助理的工作描述 - 行政人事助理是做什么工作的? ？
樊詹利迈： 1、为各部门提供各方面的优质服务,协助提高各部门的工作效率; 2、负责与总部及其他分公司进行沟通、协调与配合3、员工的招聘员工培训的规划及落实负责团队文化建设,员工激励、绩效考核4、协助部门经理制定行政工作计划,起草各项行政管理规章制度5、工商年检等工作,负责公司营业执照等工商类、资质类证照的办理、年检工作具体依公司性质和所在行业而不同,其它如消耗用品控制管理,办公设施环境维护协调等...

农安县15071997647： 人事助理岗位职责 - ？
樊詹利迈： 人事助理: 是协助主管做一些实际性的工作,招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,视公司规模大小,有些也包括做人事文员的工作, 1.协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作. 2.负责员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案. 3.负责员工的人事档案的日常维护工作. 4.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷. 5.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续. 人事经理秘书 工作技能主要是主持能力、沟通协调能力、英语、电脑及公文写作能力

农安县15071997647： 人事助理的工作职责是什么? - ？
樊詹利迈： 人事(人事、绩效与薪酬)助理:1、在部门主管的直接领导下,负责单位人事、考核与薪酬管理工作.2、在部门主管的指导下,组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究,拟草相关优化设计方案.3、负责审...

农安县15071997647： 人事助理具体工作内容 - ？
樊詹利迈： 招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,一般视公司规模大小设置不同岗位,人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作,当然也包括文员工作.人事助理是另一种提升,发展的空间相对较大,可以接触到公司核心管理问题的规划及实施,对个人工作能力的提高会有益处.

农安县15071997647： 人事助理做些什么 - ？
樊詹利迈： 制定及贯彻公司的规章制度;管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料; 制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;收集相关的劳动用工等人事政策及法规;协助执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;熟悉各项人事事务的具体操作流程,熟知上海地区社保政策及办理流程;了解各类劳资政策及规定.

农安县15071997647： 人事助理具体做些什么事情？
樊詹利迈： 楼主,你好,人事助理类似人事文员的工作,看公司大小来定.简单说,人事助理的工作是负责员工考勤、接听人事电话、整理部门档案资料、打印文件、做会议记录,一些基本的工作.如公司规范人员多,可能还会涉及到招聘、培训之类的.如楼主朋友工作熟悉后,有想开网店兼职的话,可以找我哦 Q 127 784 87 24

农安县15071997647： 人事助理工作内容是什么?具体做些什么事? - ？
樊詹利迈： 人事工作包括很多:招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,一般视公司规模大小设置不同岗位,人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作,当然也包括文员工作.至于级别应该是相同的,可能权利相对小一点而矣.

农安县15071997647： 人事助理的具体工作是什么？
樊詹利迈： 助理助理,就是帮助经理,经理叫你干什么你就干什么呗. 工作职责: 1、 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单 2、 协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇...