人事专员或者人事助理每天的主要工作都是做什么的？
人事专员工作职责
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
以上工作都是锁事，总之做所有琐碎的事情，营造公司顺畅的用人环境。
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
扩展资料
人事专员一般可有三条发展路径：
路径一：在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等。
再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。
路径二：若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。
路径三：由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。
人事专员或者人事助理每天的主要工作是：
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
人事专员工作职责
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
以上工作都是锁事，总之做所有琐碎的事情，营造公司顺畅的用人环境。
人事专员工作职责
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
以上工作都是锁事，总之做所有琐碎的事情，营造公司顺畅的用人环境。
人事招聘专员说白了是什么
人事专员和人力资源助理的区别：1、人事专员通常是较低级别的职位，主要负责协助人事经理或人力资源主管执行日常的人力资源管理任务，如招聘、培训、薪资管理、员工关系管理等。他们需要掌握一定的人力资源管理知识和技能，但通常不需要担负太多的决策权和管理责任。2、人力资源助理则是一个更高级别的职位，...
人事行政助理与人事专员有什么区别
区别很大.人事专员主要管人事方面的工作,如招聘培训\\社保\\薪资绩效\\员工关系\\考勤等等,级别也比助理高；人事行政助理主要做人事和行政里面最简单的工作，如人事方面的考勤统计，行政方面的前台，接电话等等，简单点就是为人事专员和行政专员打打下手。
什么叫人事专员
问题五:请问人力专员和人事助理有什么区别呢, 人事专员相俯于“助理人力资源管理师”,侧重于人事工作各个模块的规划工作,比如:人事表格的设计等;人事助理相当于“人力资源管理员”,工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜,比如:人事表格的打印等。人事专员的级别高于人事助理,这只有在较大型的企业中才会分的很细,在...
行政文员和办公室文员有什么不一样 人事专员和人事助理有什么区别
人事文员和行政文员，人事助理和行政助理之间的区别是工作范围不同。1、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。2、行政文员主要负责办公室日常事务。3、人事助理主要负责 1） 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2） 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；...
人力资源专员平均工资 薪资待遇高不高
人力资源工资高不高 1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的...
人事专员或人事助理是人力资源管理专业的,那么行政助理是什么专业的...
行政助理对应的专业是行政管理、文秘专业。行政管理专业以各级党政机关、社会组织和企事业单位的行政管理事务为研究对象，培养适应现代社会需要的高素质行政管理专门人才。要求学生接受行政管理的系统训练，兼具管理学、政治学、经济学、法学等方面知识，具备较高的管理、经营、策划、调研、交际等能力，毕业后...
人事专员跟人事助理等等,是怎么划分的呢,
公司和公司不同，HR的模块也有分类（绩效、招聘、薪酬、培训、劳动关系、企业文化等），层级通常是：专员\/助理\/、主管、经理、总监
人事专员岗位职责及工作要求是什么?人力资源工作从何处着手?
先知道什么叫人事助理，人事助理通常是每个企业单位所设的一个岗位，目的是为了实行并健全企业的人事管理制度与招聘方案，撰写公司员工的培训方案与建设规划，职工的绩效考评，为职工申请办理公积金、社保褔利等领域的技术专业从业者，因为每个公司规模大小不一，工作职责都不完全一致，可是具体内容或是同样的，...
人事助理前三个月都在做什么工作?
1. 在行政总监的领导下，负责公司的行政后勤工作，安全保卫和消防管理工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；2. 负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；3. 负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失...
人事专员和人事助理有什么区别?
人事员是管人事的科员，人事助理一般是指人事副总的助手，是高级白领了。风雨兼程 学海同舟 有事说话 满意【采纳】
字琦迪扶： 人事专员或者人事助理每天的主要工作是:1、工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3、负责员工人事档案管理,并按部门分类存放.4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工.5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料.
枝江市19554949651： 人事助理工作流程(人事助理工作内容) ？
字琦迪扶： 1、人事助理的工作,就是协助人事主管或者是人事经理做好人力资源方面的工作,因为人力资源分为几大模块.2、如:工作分析,薪酬管理、绩效管理、培训、员工职业生涯规划等几个方面,如果是大型的企业做人事助理可能只涉及到其中的一至二个模块的内容.3、如果是小型企业可能全部都要做,因为小公司人员少的话这些都很简单,有可能人事和行政会归为一块.4、而人事经理主要制定人力资源战略的.
枝江市19554949651： 人事专员或者人事助理 每天的主要工作都是做什么的?不是给我写“正规”的工作职责,用白话表达 谢谢! - ？
字琦迪扶： 人事专员工作职责1、工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3、负责员工人事档案管理,并按部门分类存放.4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工.5、负责新进员...
枝江市19554949651： 谁能告诉我人事助理主要做什么? - ？
字琦迪扶： 独立负责公司的人事招聘工作,同时负责员工档案的管理,员工关系的维护,参与人员配置,人员离职等人事事务流程,协助制定人事制度等. 1.制定公司人事管理制度.设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议. 2.按照公司制定的组织结构及发展,拟订公司人力资源发展规划. 3.督查招聘的进度和质量,负责招聘面试. 4.负责劳动关系管理,协调/解决劳资关系纠纷. 5.制定合理、有效的绩效评估制度. 6.制定公司的培训体系,并组织实施. 7.依据《劳动法》及相关法律法规,并参考同行业之水平,制订合理的、有竞争性的薪酬制度. 8.负责人事考核、考查工作.建立人事档案资料库. 9.领导交办的其它工作.
枝江市19554949651： 我想做人事助理主要做什么? - ？
字琦迪扶： 你好:人事助理相当于也是做部门文员,可能叫法上不一样,主要工作如下:一,是完成上级交待工作,协助上级完成部门工作(因为具体事务每个公司都不一样,只能笼统概括一下) 二,协助人事招聘,员工入厂合同签订,员工饭卡办理,日常员工处罚通告拟定,办公用品申请,公司会议室管理 三,日常部门日\月工作记录汇总以PPT格式整理 以上是我以我们公司 人事助理需要完成的工作大至整理一下,请参考.谢谢!!!
枝江市19554949651： 人事助理一天做的事情有哪些?要详细点哦 - ？
字琦迪扶： 工作要随机应变,除了上下班,一般没有具体时间做什么的规定.一般工作流程为:考勤记录、汇总;简历筛选、通知面试;安排会场,处理杂事等等.人事助理就是协助人事经理的工作,所以,在工作前,最好还是先去征求人事经理的意见.
枝江市19554949651： 一般人事助理一天的工作需处理哪些事?能否给个比较具体的回答? - ？
字琦迪扶： 要看你在什么样的企业了,如果是中小型企业的话,人事助理做的事情就挺烦杂的,教育训练、招聘、劳动用工办理、人事日报表制作、考勤薪酬核算等等.而大型企业人事助理主要是协助部门总监或经理处理日常事务,含会议记录等.总之都是人事部门的事务,人事助理一般晋升到人事主管、经理等.
枝江市19554949651： 作为一个人事助理的日常工作都有哪些? - ？
字琦迪扶： 我由深入浅的给你来个实际点的:1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、 组织、安排应聘人员的面试;5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、 组织、实施员工文化娱乐活动;7、 管理公司人事的档案;8、 协助实施员工培训活动;9、 协助处理劳动争议;10、 完成人力资源部经理交办的其它事项.注意里面大部分是“协助”,就是说协助你的经理来做,但你要懂!
枝江市19554949651： 行政人员、人事专员个日常工作???? - ？
字琦迪扶： 人事专员主要负责人员的招聘、辞退、各种社会保险金的办理等等,行政人员主要负责公司办公室的日常事务,譬如文秘外联等各方面的工作,这要看公司的具体规定,每个公司的要求是有区别的.
枝江市19554949651： 人事助理岗位职责 - ？
字琦迪扶： 人事助理: 是协助主管做一些实际性的工作,招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,视公司规模大小,有些也包括做人事文员的工作, 1.协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作. 2.负责员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案. 3.负责员工的人事档案的日常维护工作. 4.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷. 5.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续. 人事经理秘书 工作技能主要是主持能力、沟通协调能力、英语、电脑及公文写作能力
