门店工作时间被通知从做五休二改做六休一，薪资不变。怎么办！！！ 入职就说好是做五休二的？
这首先要看一天工作几个小时。
如果做五休二改为做六休一，都是每天工作8小时或以上，那改为做六休一以后，便每周存在1天休息日加班。这种情况下，可以收集好证据（如考勤记录、排班表等），将来向用人单位主张加班费（按2倍计算），并可考虑以不支付加班费为由提出被迫辞职。
但如果做五休二改为做六休一，每天工作不超过6小时40分的，那便不存在休息日加班。
在我国劳动法体系下，每天工作8小时、每周工作5天，以及每天工作6小时40分、每周工作6天，都属于标准工时制，而且因为每周工作时间不超过40小时，所以都不存在休息日加班。
做五休二是国家规定的，改为做六休一要按照国家规定按周末一倍工资补偿的，沟通不了只好让门店辞退拿辞退补偿费。
门店工作时间被通知从做五休二改做六休一,薪资不变。怎么办!!! 入职就...
这首先要看一天工作几个小时。如果做五休二改为做六休一，都是每天工作8小时或以上，那改为做六休一以后，便每周存在1天休息日加班。这种情况下，可以收集好证据（如考勤记录、排班表等），将来向用人单位主张加班费（按2倍计算），并可考虑以不支付加班费为由提出被迫辞职。但如果做五休二改为做...
啥时候上班是听人事的还是店长的?
啥时候上班，试听人次的，还是听店长的，当然是听人事部的，因为无论在什么岗位，委托人事部都是可以直接下单你指令的。
在一个商场里的奶茶店工作了三天,第四天刚要去上班,店长发短信通知我说...
法律规定，试用期也有工资的，而且你这种都未说明有试用期，从道理上讲，绝对应该给你工资，且同工同酬。最好直接找店长交涉，实在不行，可以求助劳动保障部门。
在店里上班被辞退有补偿吗?
在店里上班被辞退肯定也是有补偿的，如果用人单位无故的辞退自己的员工，那么必须要依法的支付相应的补偿金，如没有提前三十天通知，还需要多支付一个月的代通知金，这都是有法律依据的。 一、在店里上班被辞退有补偿吗？有补偿的；劳动者收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付不签订劳动...
个体经营的门店辞退员工的规定是什么?
个体经营的门店辞退员工的规定是如果是违反劳动合同法当中的规定来进行辞退的话，需要对劳动者进行工作年限方面的月平均工资的补偿。具体点来说的话，如果工作的时间是一年，那么就按照一个月的本人工资发放。 一、个体经营的门店辞退员工的规定是什么?个体经营的门店辞退员工的规定是如果是违反劳动合同法...
冬令时工作时间调整通知
特此通知！xxxx办公室 20xx年10月20日 2、公司各部：公司现从本月15日起依照冬令时调整工作时间，具体调整部门及时间如下：一、调整部门：思想馆、库房、驻财富中心办公人员。二、调整时间：上下班：8:30--17:00 午休：11:30--13:00 三、其他注意事项：1、请工作时间调整后的公司员工合理安排好...
...现在收到领导发来的信息通知我明天不用去上班了这是被辞退了吗没签...
兄弟你发财了，没有签劳动合同需要双倍赔偿你的。工资流水记录打印出来，去找仲裁按照要求，立案吧，你发财了，真棒！不要离职，正常上班上一天给一天工资。如果来硬的就报警，又出警记录，就证明你是他们员工了。完美！
门店管理制度
以上规章制度从宣布之日执行,一视同仁,请大家自觉遵守,如有添加,另行通知。 门店管理制度2 1、工作时必须穿公司统一发放的工服,店铺人员不准穿竞争品牌的衣服或鞋子上班,一经发现扣10元,店长负连带责任,扣除5元,店铺所有人员在卖场时间都需佩带工作证,未佩带者第一次警告,第二次起每次罚款10元,店长并连带处分罚...
店铺休息几天怎么写通知
首先写明店铺休息的原因、休息的时间段和重新开店时间，通知尽量简洁明了，要包含标题，正文，所以可以写为为了更好的服务客户，本店全体员工于X月X日集体参加培训，店铺在此期间休息。店铺休息要注意店铺内的所有电源最好都切断，提早在门上贴好告示，写明从几号到几号休息，几号开业，出门时要把门窗...
饭店员工守则
数拾座企业文化---劳动管理制度 1.工作时间:上午9:00—14:00左右,下午16:30—22:00左右,轮流值班。 2.休假:新员工第一个月无休假,从第二个月开始每月有二天假。 3.辞职:员工辞职需提前半个月,提交辞职申请给大堂经理或店方经理。经理辞职需提前一个月提交辞职申请书于总经理处。
宇文容七味： 可以.如果公司在你不同意更改劳动合同的情况下不能提供岗位给你,根据: 劳动合同法: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
固原市17540358706： 寻求法律帮助.公司裁员,但不想赔钱,想各种损招逼人走,该怎么办? - ？
宇文容七味： 1、用人单位不能随意改变劳动待遇,工作时间,必须经过工会和当事人协商一致,这种行为实际上已经违反了劳动法的规定,就是拖欠和克扣工资. 2、可以先和用人单位协商,找工会和用人单位协商,到劳动监察部门投诉. 单位不同意的话就直接辞职,在这种情况下,你辞职单位还是必须支付经济补偿金,还要支付额外的经济赔偿补偿金(经济补偿金的50%). 3、单位要是还是不给钱,就去劳动仲裁委员会申请仲裁吧,仲裁之后还可以到法院起诉,但是必须先仲裁才能去法院. 希望能帮到你
固原市17540358706： 如果所在工作单位将原来的每礼拜四十个小时的工作时间改成四十八小时,就是上五休二改成上六休一,工资却 - ？
宇文容七味： 你好,你所在的公司是私营公司吗?现在很多公司都是做六休一的,这很正常,工资方面没变也很正常,你申诉也没有用的,如果你实在不想做六休一 ,那你还是重新找个双休的工作吧,我之前在工作的公司就是做六休一,后来辞职重找的,是双休,工资也比之前的高.
固原市17540358706： 对于职场妈妈,您对公司工作时间由五天制改为六天制有何看法? - ？
宇文容七味： 如果在薪资同样的情况下肯定不愿意,那就再找五天制的~
固原市17540358706： 公司更改工时,从一月开始补工时 - ？
宇文容七味： 不合法.当然,如果公司付加班费,你又没拒绝的话,倒是可以的.如果你准备离开公司了,你也可以拒绝加班.
固原市17540358706： 劳动法求助,合同上是说明的做五休二,要接受三班倒,一周40小时,但现在让我们做六休一是否违约 - ？
宇文容七味： 第一点,你们合同上是怎么写的,合同有没有改工时制度,是否还是标准工时.第二,加班的证据能不能弄到,比如考勤时间记录那东西,弄不到仲裁时让单位提供.只要以上两点符合,建议申请仲裁,主张加班费.如果你们申请仲裁的人多的话,建议集体诉讼,找专业律师
固原市17540358706： 您好,我现劳动合同上签的是做五休二的工作性质,现公司要调整做一休一的性质,而且上班时间是早上8点到 - ？
宇文容七味： 公司可以调整作息时间,属于正当的用工自主权
固原市17540358706： 国家规定做五休二,我现在做六休息一,还有一天算加班吗?这天钱怎么算 - ？
宇文容七味： 要看你是什么行业了,国家这个规定并不是适合所有行业.展开全部 行政、事业单位以及其他机关单位可以适用. 如果是其他类型的单位不给加班费也没办法,而且还要跟据劳务合同怎么约定的
固原市17540358706： 公司与员工签订劳动合同时做五休二的!但实际是做6休1的!公司是否已经违反劳动法了? - ？
宇文容七味： 法律规定每周应休息2天,可以主张公休日加班费
固原市17540358706： 做六休一和一月四天区别 - ？
宇文容七味： 一、休息时间不一样 做六休一的休息时间是比较稳定的,一般是在周末的一天,一月四天的休息时间是不确定的,一般是要看公司的具体排班,一月四天休息时间有的公司也是可以连在一起. 二、按长时间计算休息的天数不一样 从长久时间来...
