公司合并解散员工怎么办
公司倒闭解散员工怎么赔偿
公司倒闭遣散员工的赔偿为：1、按员工的工作年限计算，每满一年，补偿一个月的工资；2、工作六个月以上不到一年的，按一年计算；3、不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...
公司解散怎么赔偿员工
公司解散员工赔偿：\\x0d\\x0a1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。\\x0d\\x0a2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
公司解散员工能怎么处理
公司解散，劳动合同终止，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满...
公司解散了员工怎么赔偿
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年...
公司解散员工能怎么处理
法律分析：公司解散，劳动合同终止，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同...
公司宣布解散员工怎么补偿
一、正面回答公司宣布解散员工补偿有：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资；2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。二、分析公司解散是指成立的公司因公司章程...
公司关闭解散员工应该如何赔偿
【法律分析】：因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的...
公司关闭解散+员工应该如何赔偿?
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。 3、《新劳动合同...
公司宣布解散员工怎么补偿
法律分析：需要支付赔偿，按照其工作年限进行一年给予一个月工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案...
公司倒闭解散员工怎么赔偿
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
喻邢复方： 公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作.如果合并后的公司与员工解除合同,或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职...
应县18556943590： 公司解散员工如何赔偿 - ？
喻邢复方： 不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”.这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的.1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同.没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资.2、公司解散,需要支付员工经济补偿金.员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月.需要注意的是,原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保等,但倘若公司解散时,依法进行解散清算程序后,没有资产或资产不足的,员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿.
应县18556943590： 公司被并购员工怎么办 - ？
喻邢复方： 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 依据我国劳动合同法的规定,用人单位出现合并、分立等情形的,不影响劳动合同的履行,用人单位被收购的,由收购后的单位继续履行合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.
应县18556943590： 公司合并过程中,如何安置公司员工? ？
喻邢复方： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合 并或者分立等情况... 因此,在吸收合并、注销公司时,原劳动合同继 续有效,被吸收的公司的员工应由新...
应县18556943590： 公司解散如何赔偿员工 - ？
喻邢复方： 公司解散该给哪些赔偿根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算.反之...
应县18556943590： 分公司解散,员工劳动关系如何处理 - ？
喻邢复方： 1、应当结合公司法与劳动合同法的有关规定,来理解劳动合同的终止问题.在实务中处理这类问题,应该注意法律之间的联系与衔接.根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定,公司决定解散的,要开展清算工作,清算结束后,...
应县18556943590： 公司合并要给员工的赔偿怎么计算的 - ？
喻邢复方： 1、单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿.2、经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算.3、法律依据《劳动合同法》第四十一条...
应县18556943590： 企业被兼并,原来的公司解散,经营的主体法人改变了,原来的合同还生效吗?员工的薪酬跟新公司员工相同吗 - ？
喻邢复方： 企业被兼并时,应该有相关的文件或协议(企业与员工的),如果是先解除劳动合同,则应先给员工相应的补偿后,再在分流时重新由新的公司与员工签订劳动合同;如果原公司通过兼并成为了新公司的一个子公司,而且没有与员工解除劳动合同,则原来的劳动合同继续有效. 总公司如果有过加薪或同工同酬的承诺(最好有书面依据),那你们就可以要求总公司兑现.
应县18556943590： 公司合并被合并公司员工要支付经济补偿金吗 - ？
喻邢复方： 公司合并,一般不支付经济补偿金.还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点.如果没有改变,当事人应当接受公司的安排,除非当事人自己辞职,自己辞职是不能要求补偿金的.只有出现以上法定事由时,员工才能要求...
应县18556943590： 公司突然把两个单位合并为一个单位,我被降职为员工,我该怎么处理? - ？
喻邢复方： 公司未经你同意,不能单方面改变劳动合同.你可以申请劳动仲裁要求,公司按原来的条件履行合同.由于没有详细了解有关案情和查看相关证据,本律师的以上回答仅供参考.
