公司宣布解散员工怎么补偿
法律分析：需要支付赔偿，按照其工作年限进行一年给予一个月工资的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
企业想把员工辞退故意宣布破产怎么办
企业被依法宣告破产时或遣散员工时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动合同法》。《企业破产法》的相关规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。 一、企业辞退员工的补偿标准 企业辞退员工的补偿标准有: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司宣布破产拖欠工资怎么处理?
公司宣布破产之后，拖欠员工的工资，需要用公司的财产进行偿还，要保证职工的合法权益不受侵害，要给员工相应的经济补偿金，公司依法申请破产，要成立破产清算小组，对公司的债务和资产进行清算。 一、公司宣布破产拖欠工资怎么处理?公司倒闭了，欠的工资以公司财产偿还。公司解散后应依法成立清算组，对公司...
企业辞退员工怎么沟通
二、 最好不提员工的表现 特别是那些与员工表现无关的裁员，只需强调基于经济不景气或结构调整等客观原因才裁员，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对；即使是因表现不好，也不要在职这时候打击他，尽量宽容地说，不是你不行，而是这岗位不适合你而已。三、 速战速决 宣布和面谈...
有限责任公司宣布破产员工怎么办
法律分析：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间...
公司宣布下个月解散,我能得到什么补偿吗?我工作块6个月,之前签的是一年...
当然是有的，不过就不知道公司解散了还有没有钱给你们，应该是有经济补偿金的，满6个月算半一月工资。另外，看看合同上面有没有违约金的要求。另外就是看公司对你们有没有其他的补助了哦。祝你好运哦！
单位倒闭了怎么办
这点肯定是有的,一方面如果因公司营业不当,导致公司宣布破产,则针对员工有相对应的经济补偿金,且交纳了一年以上社保的话,也可以申请领取失业金! 问题二:企业破产职工怎么办 破产企业职工的安置 破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民 *** 应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善安排破产...
公司宣布解散了,我的损失该找谁来弥补呢?
公司领导这样认为：公司都没了，我还给你发个毛的补偿，连工资都不给你发了，能给你发工资，那也算得上是我大慈大悲了。殊不知一切都要按照固定的规章流程来看，公司解散归解散，但是给公司员工发的补偿一分钱也不能少，因为如果不发就直接违背了对应的法律规定。有效的解决措施 当我们去工商局把...
公司宣布破产孕妇怎么赔偿
法律主观：首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;3.经济补偿金部分，依据您...
公司突然宣布解散应赔付多少
公司突然宣布解散应赔付多少,公司解散应当提前一个月书面通知员工,不然就要多发一个月的工资,那么我们在遇到需要维护自己利益的时候可以寻求法律的帮助,公司突然宣布解散应赔付多少。 公司突然宣布解散应赔付多少1 根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发...
公司宣布破产需要给员工工资吗
法律分析：要支付。有关规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。这时可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第...
迪须艾林： 不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”.这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的.1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同.没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资.2、公司解散,需要支付员工经济补偿金.员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月.需要注意的是,原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保等,但倘若公司解散时,依法进行解散清算程序后,没有资产或资产不足的,员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿.
华亭县19735474579： 公司解散员工怎么赔偿 - ？
迪须艾林： 《劳动合同法》第四十七条规定,因公司解散,劳动合同终止,用人单位应向劳动者支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资.经济补偿支付的时间,应由用人单位在解散前支付.如果公司拒不支付经济补偿金,可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
华亭县19735474579： 公司解散怎么赔偿员工 - ？
迪须艾林： 根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算. 反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月. 提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金.
华亭县19735474579： 公司解散如何赔偿员工 - ？
迪须艾林： 公司解散该给哪些赔偿根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算.反之...
华亭县19735474579： 公司解散员工赔偿标准是怎样的 - ？
迪须艾林： 6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资.按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收人.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
华亭县19735474579： 最新解散员工赔偿标准怎么规定的 - ？
迪须艾林： 一,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;应当向劳动者支付经济补偿.二,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.综上所述,按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年.
华亭县19735474579： 单位解聘员工如何补偿 - ？
迪须艾林： 1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止.2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金.但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法).3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍.4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资.
华亭县19735474579： 公司倒闭要解散员工工资怎么算 - ？
迪须艾林： 1、公司倒闭要解散员工,员工工资应一次性支付的,并且要支付解除合同的经济补偿金. 2、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 3、《劳动合同...
华亭县19735474579： 公司解散,相关赔偿问题 - ？
迪须艾林： 1、公司如果是正常的解散,可以给员工按照买断工龄计算;2、如果是进入破产程序的解散,就没有赔偿,只负责发放员工的工资;3、另外你的工资工资赔偿金只能按照1000元的赔偿,那1500元属于补助和绩效,不能纳入赔偿范围.
华亭县19735474579： 公司注销了该如何补偿员工? - ？
迪须艾林： 公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定,公司被注销的,公司与员工的劳动合同依法终止,公司应该向员工支付经济补偿金.另外,如果公司注销后,员工被公司安排到关...
