结构化面试的回答技巧

结构化面试的技巧有那些？~

技巧1、答题前要有一个较为清晰的想法思路。
有的考生由于紧张，会出现听不清题目、脑袋短路等情况，面对考题，不假思索就开始回答，对问题理解的不够全面，比如计划组织类题目，张口就来，其实心里根本没有一个好的解决方案，综合分析类题目，心里根本就没有一个具体的看法，人际关系类题目，回答前也没有想好要怎么处理等等，这会导致你的回答没有一个中心，考官听了也可能会不知道你到底想表达啥，找不到侧重点，不知道你的态度。所以，考生在张口前要先确定一个思想，在心里把答案的轮廓大致勾勒出来。这就需要考生平时勤加练习，提高自己的应变能力。当然，考生首先要对面试题型有个全面地了解，指导每种题目重点考察大家的什么能力，比如，综合分析类的题目侧重于考查你的分析能力，论证很重要，人际关系体则需要你处理关系的能力，强调一个合理性！这样，遇到问题才能对症下药，真正的解决问题。
技巧2，形成一个表达的逻辑，在了解题目自身答题的关键点之后，就要尽可能的将自己理解的通过清晰的思路表达出来，这就对学生的答题思路进行了一定程度的考验。面对面试现场的高压态势，对于题目的解析往往都存在本能反应，如果不能熟练的掌握基础思路，那么就很难提升学习状态，进而脑海里想到什么就会脱口而出，这就导致答题的不够严谨性以及缺乏逻辑性。因而，面对答题时，考生要多酝酿一下思路，做到对基础知识的熟练掌握。
技巧3、答案内容最好使用总分结构，先说重点，中心思想，让考官一开始就知道你的态度。其次，再具体分析，要么摆论据、要么提解决方法措施，比如解决雾霾问题，可以先说一个总观点：建议全社会倡导绿色出行，减少污染排放！其次可以提一些具体的措施，比如乘坐公共交通工具；加强教育宣传、倡导等。
技巧4，不要过于纠结用词，只要合适就行，不要求多华丽，有些考生就是想要表现一下，尽用些高逼格的词，要是真的是积累够了，脱口而出，那这当然还不错，但是要是硬诹，固然会浪费时间，还有可能卡壳，所以，语言通顺，意思表达清晰也就好了！
技巧5，学会倾听。一个好的谈话者必定是一个好的倾听者，虽然考试的时候考官说话的时间比较少，就是读个题目，但是倾听很重要，一是表示对考官的尊重，一定要等考官说完才开始答题；二是，不认真听，哪里会听清题目的意思，。另外，答题时一定要与考官有眼神交流，让考官看到你的自信。
技巧6、合理控制时间
超时，考官基本上是不会允许，时间剩余过多，也会显得你回答不够充分，所以，一定要合理控制好答题时间，一般回答一道题目是5分钟时间，思考时间最好控制在一分钟左右，三分钟左右来回答问题，当然也有的题目会给定你时间。那么就需要你快速分配好时间。因此，平时要多练习，近视时间模拟。熟能生巧，练得多了，上考场才会迅速找到感觉！

结构化面试面试回答技巧一：根据抽签顺序决定答题方法。
结构化面试的当天会有工作人员组织抽签，抽签的目的是为了保证考试的公平性，当我们拿到序号时需要注意：如果序号在前，比如是上午的第三号考生，那么此时考官的精力也是比较充沛，状态较好，所以考生在答题的时候可以以全面为主，注意细节。但如果考生的序号在后，比如是下午场的倒数第三位考生，那么此时考官已经较为疲惫，而且相同类似的内容也已经听了很多次，所以此时答题时要注意能够突出重点，新颖创新，这样才能够让考官眼前一亮。
结构化面试回答技巧二：巧用断句调整答题状态。
在面试过程中，困扰考生最大的问题之一就是会有口头语、卡顿现象，这样答题会断断续续，影响整体的流畅度，如果口头语严重更可能会引起考官的反感。那么如何才能破解这一难题吗，秘籍就在于适当断句，利用句与句之间的间隙停顿一下，可以利用此时间平复情绪，组织后面的答题语言，而且隐藏度高，只要停顿时间控制得当，轻易不会被发现。举个例子，如一名考生的答题：我认为额题干描述的，描述的这个社会现象额反映了额当下存在的社会诚信问题。这样的答题口头语“额”是比较多的，如果整体答题会更严重，所以我们利用断句：我认为(停顿)，题干描述的社会现象反映了(停顿)，当下存在的社会诚信问题。在屏幕另一端看到的同学们不妨试一下，整体会流畅很多。
结构化面试回答技巧三：提炼要点句来突出重点。
很多考生在答题过程中，内容冗长且重点不突出，整体呈现比较松散，所以建议大家在答题时可以先以要点句的形式来突出要作答的重点。例如：我们应该建议政府部门建立诚信的制度和系统，这样可以通过行政调控的方法来强化社会的诚信意识。这样的答题内容虽然饱满，但是缺乏核心重点的突出，所以只需要讲要说的内容高度凝练一下，利用动宾结构的形式先突出要点句，这样会更加清晰。

面试需要注意什么

1、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
　　回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
　　2、谈谈你过去做过的成功案例
　　回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
　　3、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
　　回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
　　分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
　　4、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
　　回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
　　分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
　　5、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
　　回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
　　分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：
1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。
结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。
提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。
3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。
另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。
结构化面试考场设置
结构化面试考场设置示意图：

结构化面试流程
结构化面试流程：
报到→核对身份→抽签→候考→进入考场→面试开始→退场
结构化面试流程示意图：

结构化面试试题类型
1. 个人背景意愿类
通常是考查有关应试者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应试者的价值取向和生活态度等多个方面，同时也考察考生的综合分析能力和言语表达能力。
2. 就现象谈看法类
主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常会选择一些社会热点问题，考察应试者的综合分析能力。这类问题一般不是要应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成理。
3. 应对压力危机类
这种问题通常是故意给应试者施加一定的压力，看看其在压力情境下的反应，主要考察应试者的应变能力、忍耐性和情绪控制能力和语言表达能力。
4.组织协调类
此类问题主要通过对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调等方面来考察考生的计划、组织、协调能力。
5.人际关系类
此类问题一般是设置一种场景，在这个场景中有人际关系间的矛盾存在，问的是考生面对这些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么结果，此类试题主要考察人际交往能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等等。
6.领导决策类
此类问题是指面临问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并做出科学决断的能力。
7.模拟演讲类
模拟演讲类主要考察考生的言语表达能力、现场适应能力、综合知识运用能力。
8.串词类
此类试题一般是通过把几个词语串成一个故事，来考察考生的言语表达能力与创新能力。
面试礼仪指导：举止礼仪
面试中举止礼仪主要涉及站姿、坐姿、手姿、行姿。
在考官对你的第一印象中，姿态，坐和站的样子是第一个至关重要的影响要素。它表现了你自信、平易近人的程度以及你持有什么样的态度，因而在你的身体语言里扮演了一个重要的角色。
1. 站姿、坐姿
“中央部位”(从你的腰部向上至头顶)是一位好的姿态中最具有影响力的部位之一。当一个人笔直地站立时，他的中央部位对任何人都是开敞的，表达了自信和开放。当某人趴下时，其中央部位是隐藏的，表露出缺乏热情或缺乏信心。
良好的姿态让你立刻成为众人所模仿的对象。有力的姿态是笔直、直立的，但并不代表僵硬或紧张。试试这样：胸腔提高两寸。注意你的肩膀、腹部、胸部、头部和下颚如何排成一直线。你不但看起来更有威仪，而且实际上也更有活力，因为更多氧气流入体内。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要战战兢兢只坐一个椅子角。
2.行姿
行姿的要求是，轻而稳，胸要挺，头抬起，两眼平视，步频和步幅要适度，符合标准。如果是与对方考官或工作人员同行时，要注意速度，不能超前，只能平行或略微靠后，否则是失礼行为。走路时，上身应保持正确的姿势，双手不要过分摆动，双膝不要太弯曲;脚不要过于分开，也不可用拖拉的方式走路，脚步声不要太重;不要东张西望，小心不要踩到或碰到东西，也不要任意跨越放置物。
此外还应注意以下动作：
(1)正确的立姿行礼。先保持正确的立正姿势，眼睛注视着正前方，上身稍向前倾，双手自然垂直，庄重地点头行礼，然后恢复到原来的姿势。这时要注意的是，颈不可偏，膝不能曲。
整个面试走场过程：
男士应步伐矫健、端庄、自然、大方，给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象。
女士应步伐轻盈、敏捷，给人以轻巧、欢悦、柔和之感。
进场：如果是独自进入考场，应该敲门，大约为两到三声，不可敲得过多过频。等里面传来“请进”的声音在进入考场。进场的脚步应该从容稳定，速度不可以过快。等站在考生席附近站定。然后问候考官。考官让考生坐在，考生即可坐下。(这个过程根据不同地方有不同的方式。考生在这过程中把握从容、礼貌的原则。)
就坐：考生的坐姿应该微微前倾，专注的倾听。在答题过程中，应适当的与考官进行眼神的交流，不可自顾自埋头看题，答题。身子要坐直，相对固定的一个姿势，肩膀不许一直晃，忌晃脑、抖腿、分腿等动作(尤其是女生，双腿必须合拢)。手自然放在桌子上，双手切勿在答题的过程中手舞足蹈，亦不可答题的时候手指着考官。
离场：当答题结束的时候，考官会让考生离场。考生应该轻盈的起身，向考官微笑道谢然后从容的离开考场。注意不要背对着考官，要把美好的形象留给考官。
如果考官主动伸出手来，就回以坚定而温和的握手。如果考官不主动握手，考生切勿伸手向前和对方握手，以免对方没有思想准备而出现尴尬局面。
(2)起立的动作。起立时的动作，最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出声音，要保持安静。坐椅子通常由左边进入座位，起立时亦由左边退出。注意，不能发出其他声音。
(3)开门与关门。进入面试场前，绝不能忘记敲门，不先敲门就进入，是最不礼貌的行为。敲门通常为连续二、三次，等门内有了回音，再推门进去。至于开门的方法，用靠近门的一只手握住门把，边打开门边进入房间，而后，转过身来，换另一只手将门轻轻关上。
3. 手姿
落座前先低头看清楚椅子的位置，最好先双手将椅子拉后一点，再坐下，坐下后，双手向后，微微抬起身子，将椅子调整到与桌子和自己身体相对合适舒适的位置。在调整过程中，轻拿轻放，不要弄出很大响动，更不要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。调整坐好后，双手自然放到桌子上，手里不要玩弄笔等。开始答题时拿起笔在纸上进行构思，构思完毕把笔请放到桌上。回答问题过程中，必要时加上手势语，但不要过多。
面试礼仪指导：着装艺术
面试的八项考核要素中，“举止仪表”这一要素占很大的比重，是相当重要的，并且第一印象直接影响到考官对考生随后答题的接受程度。永远不要对这样的话照单全收——“能力是第一位的，其他的全都是次要”。这句话只说对了一半，事实上，没有一个考官会对一个装扮邋遢不得体的考生心生好感，他考虑更多的是，你可能并不重视这次面试和这份工作，或者，一个对自己很马虎的人，怎么可能认真对待我交付给他(她)的工作呢?
所以从现在开始，检查一下自己着装打扮的每一个细节，认真考虑面试单位的需求和期待，就如同你精心准备面试答题理论知识一样，学会装扮也是你必修的功课。
仪表特点：政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试时最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的认同感。
也就是说，要想在举止仪表上得高分，穿着打扮一定要和职务的严肃性、庄重性相适应，尽量贴近以下原则：选择简约得体的套装，配合精致自然的妆容，体现成熟干练的气质。最后，你需要留给对方的印象是：严谨而不失活泼，青春而不失稳重。
面试中，失败者的穿戴常常不合时宜。男士西装笔挺，却不打领带，脚蹬跑鞋，或一身牛仔;女士则可能身着短裙，T恤飘飘洒洒，脚下是一双起码5cm的高跟鞋。也许，他们认为自己这样 “靓丽”不俗，却不明白，这一身穿着无异于在公共场面自我“曝光”——表明自已“不入流”并蔑视注重与周围环境协调一致的人。
一位面试官评论某位考生说：“x考生的着装，让我们很难接受她。她美丽活泼，衣着奇特，我认为她应该做演员或模特儿，而不适于是在我们这儿整理文件。”而这位考生，她之所以如此穿着，可能只是选择的错误，她认为这样能表现她自己，却忘了从面试官的角度考虑穿着。
一般而言，面试官评判面试者的服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度的档次;稳重中表达着人的可信赖的程度;独特中言说着人的个性。
不过，你也不必太过拘泥。或者，你曾听说，在面试这种正式场合，男士一定要西装领带穿得笔挺，头发要一丝不乱，最好领带夹、西装手帕也要准备齐全;而女士则一定要穿着端庄合体，露出女性曲线，毫不拖泥带水，以给面试官留下精强能干、态度认真、工作勤奋的印象。但如果你从不穿西装，一身如此正儿八经的服装拘束住了你，该怎么办?服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自已的个性、品味不协调了，你又怎么去期望它与面试的气氛相一致?
面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹配的地方。要相信自己的审美能力和身旁的众多“参谋”的审美能力。
色彩是服装的重要的语言符号，无意中，面试官就会被你的服饰的色彩语言所打动。

2021央行面试现场模拟·结构化面试

---

祁连县19339746874： 结构性面试技巧有哪些? - ？
顾哲组织： 一,知道面试的评分标准.即1.求职动机与职位匹配;2.综合分析能力;3.沟通能力;4.解决问题能力;5.语言表达能力;6.举止仪表等各占的百分比是多少. 二,根据评分标准找一些面试真题进行锻炼 三,均衡每道题的答题时间,如果...

祁连县19339746874： 结构化面试有什么答题技巧吗?在哪里可以提到？
顾哲组织： 有,上次在华图网站看见,现在都反模式化 第一,根据我们在理论中传授给考生的人际关系题目的作答思路是“提出问题、分析问题、解决问题”,那么此类题目中的提出问题到底提出的是什么就要认真的去思考之后才能有针对性的作答,提出...

祁连县19339746874： 结构化面试的方法和技巧 - ？
顾哲组织： 结构化面试考察的是应试者的综合分析、组织管理、人际关系处理等综合能力的测试,不同于笔试,从敲门进场到答完题离场,从着装到答题质量再到与考官的互动性,应试者的一举一动对于考官来说都是评分的要素,不过近两年来可能很多人都报辅导班的缘故,大大小小的辅导班也是很多,都按照书里面的一种模式来教课,让考官听得没有新意以至分数减低,建议你买一本李永新主编的面试教材好好看一下,要是想报班的话,最好是报中公教育面试班,反套路化授课和模拟训练点评.

祁连县19339746874： 教师招聘考试结构化面试有什么答题技巧 - ？
顾哲组织： 您好,中公教育为您服务.中公网校教师招聘考试网为考生解答关于教师招聘结构化面试的技巧:1、面试内容准备:(1)掌握报考的职位信息考生在笔试结束前,大部分的经历都应该放在了申论和行测等专业知识的学习上,而极少对自己...

祁连县19339746874： 求公务员结构化面试技巧,最好详细介绍问题的分析方法. - ？
顾哲组织： 第一,个人的精神状态、形象气质要非常好,给考官第一印象一定要好.第二,礼仪到位.第三,回答问题要自信,连贯,面带微笑,环视考官与考官有眼神交流,声音洪亮.第四,平时多积累一些经典的名言警句.第五,平时多练习.第六,善始善终.

祁连县19339746874： 如何应对结构化面试 - ？
顾哲组织： 对于如何应对结构化面试应对如下 首先在面试过程中应注意必要的礼节和清晰完整的思路. 以下15点可供参考:1.听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对.2.当考官导语读完,下达考试答题指令后,对考官说“谢谢”,然后说:...

祁连县19339746874： 结构化面试答题方式是怎样? - ？
顾哲组织： 条理清晰 语言流畅 即可80分以上.

祁连县19339746874： 结构化面试应该注意哪些要点 - ？
顾哲组织： 1.面试看题3分钟,答题约十分钟. 2.不能透露自己姓名、学校以及关于自己身份的地方. 3.采用封闭式面试,进去与外界不能联系. 4.面试准备,这个要多练习,怎么练习? 5.少看多说,基本了解程序以后就要自己练题,对着镜子练,要达到...

祁连县19339746874： 公务员考试结构化面试,回答问题时如何快速的理清思路 - ？
顾哲组织： 一、放平心态,从容不迫 在紧张的情绪下,语言表达必然会受到很大影响.只有考生的心态放平了,才能在表达时做到娓娓道来.因此,考生不要太在意面试的结果,避免患得患失的心态,而是将面试当作一次和考官之间平常的交流,或者说是...

祁连县19339746874： 结构化面试:材料题答题技巧全透析？
顾哲组织： 如果能够结合材料答题就结合材料答题.材料的最大作用是为答题提供了一些素材,其中的一些题目需要引用材料中的某些内容.同时,材料可以提炼出主题来,考生需对此主题下的内容有个大概的了解,这样才能够依托材料进行发散式的答题...