结构化面试技巧（思路+实例）

~ 1、对应届生自我认知的考察
2、对应届生求职动机的考察
3、对应届生计划协调的考察
4、对应届生人际能力的考察

方法/步骤
对应届生自我认知的考察 自我认知是指企业测查求职者对自身能力、性格、品质、强项、短板等个人要素是否有比较准确、清楚和完整的认知，用以了解求职者与企业及职位的匹配程度。当求职者的自我认知能力符合企业要求时，个体融入企业文化、明确自身角色及定位、胜任该职位并踏实、稳定地从事该工作的可能性较大，是目前企业招聘面试的必考题型。【上市公司真题】谈一谈你的一次失败经历题型分析：自我认知题型。参考要点：有勇气说真话，不仅要谈失败，最好能谈失败所吸取的教训及效果。1、不要回避，正视自己曾有的失败，并敢于表达出来。2、谈失败经历，可主要侧重于意外情况发生、准备不够充足、经验不够丰富等要点。3、简述完经历，要注意总结出自己获得的主要教训。4、结尾时可谈自己的不足之处已经得到有效改进，将继续有意识地自我提升。
对应届生求职动机的考察 求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当求职者的求职目的与拟任职位所能提供的条件相近或一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。求职动机属企业招聘面试的必考题型之一。【民企知名公司真题】你为什么想应聘这一职位？题型分析：求职动机题型。参考要点：HR 可从此题了解求职者对职业基本认知和职业稳定度等关键匹配要素。首先亮明观点：我适合或是我喜欢，从自己的性格或兴趣爱好切入。其次谈：我可以做好这个职位的工作，例如我的专业、知识、能力、特长与这个职位的工作要求有着较为密切的契合度。再者谈：我希望这个职位工作里得到什么。例如，我觉得，自己一定能从这个职位的工作中获得成就感、学到东西、提升能力，自身得到快速的成长。最后谈：我对获得这个职位工作机会的强烈渴望。
对应届生计划协调的考察 计划组织协调能力是企业对求职者较为看重的基本职业能力。尤其是文职管理类和市场营销类的职位，在招聘面试过程中，对该项能力要素测查非常看重，它往往决定了求职者在相应职位上的工作胜任力和发展潜力方面的强弱。从目前国内名企及外企的招聘实战来看，在面试中主要分为对求职者在常态任务和突发事件两种环境下的测查。【中国民企 100 强真题】如果让你组织一次会议，你会怎么做？题型分析：计划组织协调题型。参考要点：测查是否具备计划、准备、实施和总结等基本工作习惯。首先，我会做出会议组织的工作计划。就会议的时间、形式、参会人、会场安排、所需资金、文档资料等方面要素完成一个会议组织计划，并提交主管审核通过。其次，依据工作计划进行相关准备，协调相关会务人员，并就会务工作的分工与实施进行布置和安排，其中的重点是：向相关部门申请经费；配置会议所需硬件物品；参会人员的通知到位；会场布置安排到位等。再者，按照既定计划实施会议的组织，确保会议过程圆满完成。会后，我将以最快的速度完成会议纪要，呈交主管并加以汇报。
对应届生人际能力的考察 人际关系主要考察求职者能否比较得当地处理与平级同事之间以及直接主管领导之间的关系。当求职者在处理人际关系方面，有一个比较主动、积极、阳光的心态与思维方式时，个体较快适应新环境，进入工作状态较快，就职状态较为稳定。由于企业中各类职位均需要求职者有一定的人际关系处理能力，所以，人际关系题型也成为目前企业在招聘面试过程中的必考题型。【上市企业真题】如果你应聘成功，你希望有一位怎样的上级主管？题型分析：人际关系题型。参考要点：测查求职者对企业这种组织的基本特点认知和自我身份、角色定位。首先，坦诚地讲，我没太想过这个问题。如果说希望的话，那就希望能够有一位能多教教我的主管。因为进入一个新环境，特别希望自己能尽快适应，尽快提高。其次，部门主管不是因我喜好来进行选择，这是公司人事安排，我愿意服从。再者，进入到工作，不论遇到怎样的主管，我要做的是认真地执行工作任务，确保优异的工作效果，并从主管身上学到东西，不断地充电与提升。最后，我相信自己一定能与部门主管配合好，把工作做到位，同时，也能比较好、比较快地提升自己。

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西市区13412278785： 结构化面试的方法和技巧 - ？
幸受散痛： 结构化面试考察的是应试者的综合分析、组织管理、人际关系处理等综合能力的测试,不同于笔试,从敲门进场到答完题离场,从着装到答题质量再到与考官的互动性,应试者的一举一动对于考官来说都是评分的要素,不过近两年来可能很多人都报辅导班的缘故,大大小小的辅导班也是很多,都按照书里面的一种模式来教课,让考官听得没有新意以至分数减低,建议你买一本李永新主编的面试教材好好看一下,要是想报班的话,最好是报中公教育面试班,反套路化授课和模拟训练点评.

西市区13412278785： 结构化面试:材料题答题技巧全透析？
幸受散痛： 如果能够结合材料答题就结合材料答题.材料的最大作用是为答题提供了一些素材,其中的一些题目需要引用材料中的某些内容.同时,材料可以提炼出主题来,考生需对此主题下的内容有个大概的了解,这样才能够依托材料进行发散式的答题...

西市区13412278785： 教师招聘考试结构化面试有什么答题技巧 - ？
幸受散痛： 您好,中公教育为您服务.中公网校教师招聘考试网为考生解答关于教师招聘结构化面试的技巧:1、面试内容准备:(1)掌握报考的职位信息考生在笔试结束前,大部分的经历都应该放在了申论和行测等专业知识的学习上,而极少对自己...

西市区13412278785： 山东公务员面试结构化面试答题技巧?经验?攻略? - ？
幸受散痛： 您好,华图教育为您服务.山东公务员面试结构化面试答题技巧:结构化面试(还有一种面试是无领导小组讨论,这里不谈论),考官要从:综合分析能力,语言表达能力,协调、计划和组织能力,应变能力,服务意识、自我情绪控制能力,动...

西市区13412278785： 求公务员结构化面试技巧,最好详细介绍问题的分析方法请有结构化面 ？
幸受散痛： 您好,中公教育为您服务.一般会考一些人际关系处理能力,贯彻执行能力的问题,也可能会考一些日常工作中会遇到的比较棘手的问题.至于方法和技巧,不是三言两语就能说明白的,建议您买一本面试的书,先了解下基础的理论和作答要求.如果条件允许,最好是报名一个辅导班进行学习.如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

西市区13412278785： 结构性面试技巧有哪些? - ？
幸受散痛： 一,知道面试的评分标准.即1.求职动机与职位匹配;2.综合分析能力;3.沟通能力;4.解决问题能力;5.语言表达能力;6.举止仪表等各占的百分比是多少. 二,根据评分标准找一些面试真题进行锻炼 三,均衡每道题的答题时间,如果...

西市区13412278785： 如何应对结构化面试 - ？
幸受散痛： 对于如何应对结构化面试应对如下 首先在面试过程中应注意必要的礼节和清晰完整的思路. 以下15点可供参考:1.听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对.2.当考官导语读完,下达考试答题指令后,对考官说“谢谢”,然后说:...

西市区13412278785： 公务员结构化面试高分技巧,怎么自己学习? - ？
幸受散痛： (一)全面展现坚定自信在任何时候,能否拥有坚定的自信,都会对一个人的成功产生重要影响.考生要想取得公务员面试的成功,就必须充分展现自己坚定的自信.自信并不仅仅靠考官的提问来展现,外形、语言、姿势等都可以体现出自信...

西市区13412278785： 结构化面试应注意的问题有哪些? - ？
幸受散痛： 结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩.面试中,一个题目可能包括一个或者几个测...

西市区13412278785： 结构化面试应该注意哪些要点 - ？
幸受散痛： 1.面试看题3分钟,答题约十分钟. 2.不能透露自己姓名、学校以及关于自己身份的地方. 3.采用封闭式面试,进去与外界不能联系. 4.面试准备,这个要多练习,怎么练习? 5.少看多说,基本了解程序以后就要自己练题,对着镜子练,要达到...