如何看待员工踩点下班？

~ 近日，江苏南京。一女生下午六点准时下班，被领导发微信批评，不要踩点下班。孙女士称，她做的是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到就被领导批评，让她哪怕干完活，也要6点后才能关电脑，她觉得不是很理解。（12月8日 极目新闻）
此事登顶热搜，引发网友集体吐槽。不知什么时候开始，加班成为了衡量打工人努不努力的“标准”，员工们也跟拼命似的比赛看谁更能加班，有的人甚至因为“不加班”而受到领导的斥责。其实，加班对于打工人来说是一件再寻常不过的事情，毕竟谁都有上班做不完工作的时候。但是在工作任务已经完成的情况下，按时下班难道真的有错吗？
准时上班，按时下班本是员工们应遵循的基本准则，但当今社会“内卷”现象严重，996成了上班的规则，而加班则成为了一种文化。“领导没走，你就不能走”，“哪怕干完活，下班后才能关电脑”变成公司内部心照不宣的准则。领导评价员工的标准不再根据工作质量和成果，而是肉眼可见的工时。电视剧《我在他乡挺好的》展现了这样一个桥段，金靖饰演的胡晶晶被老板辞退。她跟领导要辞退理由，领导却说：“你是不是你们整个项目开发组加班最少的一个？”胡晶晶反驳自己走得早是因为工作都完成了，同时她表示即便自己加班也不会有加薪，可老板却教育她：加班不能只看钱。大部分领导对员工“踩点下班”的看法整齐划一，在他们眼里，下班早就是工作态度不端，就是不认真工作。领导们喜欢营造一种员工废寝忘食，为工作呕心沥血的场景，他们把加班时长当作员工的勤勉度，来自欺欺人。
过长的上班时间并不一定能提升员工的工作处理量，反而会降低员工的工作效率。美国社会市场基金会曾做出一项研究表明，“快乐的员工贡献的生产力，比消极员工的平均高出20%”。在固定时间内，员工为了和自身利益挂钩的业绩会更加集中注意力，进而提高工作效率，实现公司利益，领导利益和员工利益的循环上升。如果工作时间过长，则会使员工压力剧增，身体疲劳，产生心理懈怠，工作积极性下降，甚至引发健康问题。
时间投入与实际产出不一定成正比，工作完成与否与加班时长也没有必然的联系，加班是为了解决问题，而不是为了加班本身。如果按时完成了工作，在保证质量和效率的情况下，准点下班何错之有？准时上下班，平常不加班，既不能说明工作态度有问题也不能代表业绩不好，反而加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的员工，而是真的在办实事的员工。按要求完成工作是员工的义务，准时准点下班是员工的权利，高效和出彩的能力是员工准点下班的资本。在完成工作任务的情况下准点下班，没错！事实上，类似的新闻不是第一次被爆出，此前，员工因为“准点下班”被公司领导提醒、警告甚至全公司通报批评的情况都曾发生。

相关社交媒体平台上，上述新闻的阅读量达到了4亿，网友评论达数万条。龚先生认为，不是大家非要给这几分钟讨个说法，而是在通过力挺“准点下班”表达一些潜台词：无谓的加班、“内卷”能不能少些？职场中的存在感能不能不靠工作时长来刷？员工准点下班、拥有“下班自由”能否成为常态，而非“想为又不敢为”之事？

有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系，等等。

说到底，老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这，才是更科学更可持续的工作方式。这样的企业文化带给公司的收益会更大。

不仅在我国，是否应该准点下班其实也在其他国家被讨论。

2019年，日剧《我，准点下班》中，剧中角色就通过一句又一句的硬核台词表达了对准点下班，回到各自生活的殷切期望。

近日，全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”，“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。

对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。

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青县18973359710： 怎么看待那些踩点到办公室的人? - ？
实胆牛磺： 这世上有两种人,一种是天天准时起床,边快速浏览手机新闻app的信息边做好一顿快手健康早餐,吃完后踩着轻捷的脚步去上班,到了还能给办公桌上的盆栽浇水,洗洗杯子.当他喝着咖啡看着昨晚老板的邮件或者处理昨晚的延续问题,别的...

青县18973359710： 自己踩点下班的员工有错吗 - ？
实胆牛磺： 没错,下班了就是要下班啊,我以前也是这样,明明我工作已经做完了,但是还是不让我走,说让我帮同事处理一下,同样的工资,同样的工作量,他们上班在聊天,我认真工作,所以可以按时按点完成,却还要这样对我,

青县18973359710： 踩点上下班有什么好处? - ？
实胆牛磺： 踩着上、下班时间打卡上、下班的员工.主要分三部分:1,优点;2,缺点;3,对自己的影响.每个人都有自己独到的地方且各不相同,像小菜馆里佐料的配方一样,虽然配方名称一样,但口味却是千差万别.而这些“踩点上下班”员工也是...

青县18973359710： 如何看待一到点就立即下班的员工? - ？
实胆牛磺： 说说我自己的经历.坚决不匿.我工作快8年,只跳槽了一次,呵呵,算是比较有忠诚度的员工吧.第一份工作在华为.我们部门那时专门负责支持全国范围重点难点项目的投标,负责网络规划设计和签订合同后的重设计.因为全国项目那么多...

青县18973359710： 每天都是看时间,倒计时等下班的员工会是好员工吗? - ？
实胆牛磺： 不一定不是好员工啊,每天等着下班的员工,只能说明他们没有事情干,很无聊,才会关注下班时间,要是每天特别忙,有时都能忙的不知道该下班了.造成员工每天都会有这样的事情的主要是几种情况,一是老板不会布置任务,不知道合理利用人才,另一种情况就是员工不会合理安排自己的事情,导致自己清闲的时候太多

青县18973359710： 面试官:你是老板,员工总是踩点上班,怎么办 - ？
实胆牛磺： 1、踩点上班是不敬业的,因为那个时间点应该是开始工作的时间,我的原则是:干一天就该满8小时,因为老板给的是8小时工作的钱,如果对工资不满意就辞职,这样很公平! 2、踩点就是守时,我准时上班也有错吗? 3、很好,你约的客户...

青县18973359710： 如何看待准时上下班的员工 - ？
实胆牛磺： 既然工作中有时间限制,那么准时上下班就是遵守工作制度的表现.既然没有迟到或者早退就没有理由责备,没有加班也不能说不热爱工作.工作时间工作,是一种很正常的事情.

青县18973359710： 该怎么看待下班就走的员工 - ？
实胆牛磺： 1、一般人力资源部门都是不鼓励加班的.2、一个健康的公司是需要员工在上班时间内投诉90%以上的精力,把自己的工作100%的完成.并不是为了讨好上司在上班时间内拖拉,到下班后加班完成.3、只要员工能够很好的完成自己的工作,下班就走是一个健康的状况,鼓励这样的员工.4、如果员工没有很好的完成自己的工作,下班就走人遗留下来很多事物,并且会影响公司的发展,这样的人是可以不要的.

青县18973359710： 实习期,领导在旁边,到了下班时间,直接走好吗 - ？
实胆牛磺： 一般实习期还是要低调一点的,每天早来晚走是必须的,等转正了再按时上下班,这是每一个新员工都要经历的事情,如果你新人每天都踩点上下班,给领导的映像会非常坏的.

青县18973359710： 准时下班的员工VS加班员工 - ？
实胆牛磺： 看待一个员工的好坏,并不是看表面的加班或非加班的. 一个人喜欢加班,无非有几种: 1,闲的无聊,回去没有什么事情做,家里不能上网. 2,真正的在工作,因为他手里有很多的事情没有完成,他知道自己在做什么,下一步要做什么,这...