两个月没发工资算拖欠工资吗
法律分析：算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
两个月不发工资算拖欠工资吗
两个月没发工资算拖欠。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的，可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿，经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资。工资拖欠多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为...
二个月没发工资算拖欠吗,拖欠几个月工资算违法
两个月没发工资是拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用...
公司多久没发工资算是拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
多久不发工资算是拖欠工资
用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延...
三个月不发工资算不算拖欠工资
三个月不发工资算拖欠工资。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 根据《工资支付暂行规定》规定，...
拖欠工资多久算违法怎么赔偿
对于拖欠工资多久算违法要根据合同约定的时间而定，一般中拖欠工资一个月就属于违法，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。我国法律规定工资应当按月结算，只要按月不发工资就算拖欠工资，劳动者除了可以获得应得...
公司八个月未发工资算拖欠工资吗
律师解答：算。算。因为《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
三个月不发工资算不算拖欠工资
算。根据劳动法和相关法律规定，用人单位应当按时支付劳动者的工资。一个员工在连续三个月内没有收到工资，会被认为是拖欠工资。拖欠工资是违反劳动法的行为，用人单位有责任按时支付员工的工资。
三个月没发工资算是拖欠工资吗
一、连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗 只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资。这种时候,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。二、无故拖欠工资是什么 所谓“无故拖欠”是指用人单位...
两个月不发工资算拖欠工资吗
两个月没发工资是拖欠工资，工资至少每月支付一次。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。关于拖欠工资的补偿，原劳动部(劳部发〔1994〕532号)规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济...
典沿去氧： 从事实过字面含义理解,即使超时限几天发工资,也可以算是拖欠工资,何况是两个月没有发工资的,这已经是非常明显的拖欠工资了
乐山市15326234383： 劳动法规定多久才算是拖欠工资 - ？
典沿去氧： 劳动法明确规定,用人单位要按月支付劳动报酬.如果连续两个月不发,那就属于拖欠.
乐山市15326234383： 我们是每个月28号发工资,我从6月1号到7月31号上班两个月还没发工资,这属于拖欠工资吗? - ？
典沿去氧： 各地政策不一致,广东拟出台政策规定本月工资必须下月10号之前发(目前还在征求意见).从全国各地实际操作来看,本月工资次月下发都不属于拖欠工资. 你两个月不发工资,公司是否有合理解释? 如果没有提前合理的解释,属于拖欠工资,可以到劳动监察部门举报.
乐山市15326234383： 多久不发工资算是拖欠工资? - ？
典沿去氧： 我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.
乐山市15326234383： 我们公司有两个多月没发工资了,应该找什么部门 - ？
典沿去氧： 依据法律,时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333. 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁. 3、去当地人民法院打官司,申请支付令. 依据《劳动合同法》 第三...
乐山市15326234383： 老板不按月发放工资、算不算拖欠 - ？
典沿去氧： 属于拖欠工资的违法行为.用人单位支付工资至少要每月支付一次,比如3月份的工资应该在4月份支付,如果5月份支付,就属于拖欠工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁. 根据《工资支付暂行规定》 ...
乐山市15326234383： 你好!公司未及时支付工资什么意思!拖了两三个月算吗?？
典沿去氧： 您好,一般工资是一月一付,要看合同的约定,你说的情况一般已经是拖欠了,但具体要看劳动合同的约定,如果劳动合同约定工资是一个季度一付,那不算拖欠.
乐山市15326234383： 厂里几个月不发工资为拖欠 - ？
典沿去氧： 拖欠一个月不发工资算是拖欠工,截止时间以当月的月底为日期,延续一个月算拖欠工资.
乐山市15326234383： 老板欠俩个半月工资.算不算违法 - ？
典沿去氧： 欠两个半月工资,违反了劳动法规定.根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可向劳动行政部门投诉,以维护自身的合法权益 .《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
乐山市15326234383： 发工资时间推迟算不算拖欠? - ？
典沿去氧： 发工资时间推迟算拖欠. 因为《工资支付暂行规定》第七条明确规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”.
