你认为实行弹性退休政策好吗？

~ 弹性退休政策非常好，符合绝大多数体力劳动者的实际，一定会受到绝大多数体力劳动者的欢迎。

弹性退休政策种类繁多，它可以是：

工龄满30年就可以退休；工龄满20年，距离退休不足五年，可以提前退休；达到法定退休年龄后，可以自愿选择退休，不是强制性；根据自己家庭收入和准备情况，在法定退休年龄以前可以选择退休。

国家上层也在透露着实现弹性退休的可能。

2015年，中组部将处级以上女干部和高级职称以上女干部退休年龄延迟至60岁，不过仍然可以自己自愿选择55岁退休。

2018年3月份，人社部副部长汤涛在回答全国人大代表的时候，表态支持60岁以上灵活选择退休年龄的建议。

2018年12月清华大学联合布鲁金斯公共政策研究中心联合发布了《老龄 社会 的就业与养老金：兼论养老金领取机制和弹性退休政策》的报告。

工龄30年自愿退休，工龄20年提前五年退休，也在公务员法中有所体现。未来也有扩大实施范围的可能。

实际上，国家现在也有所谓的弹性退休政策，不过条件确实比较苛刻。失去劳动能力男同志50岁，女同志45岁就可以办理退休。不过要出具劳动能力鉴政部门出具的失去劳动能力结论书。实际上在男同志50岁、女同志45岁以前失去劳动能力，可以办理退职手续，跟退休待遇差不太多，计算公式都一样。

我们现行的退休年龄政策是不允许延迟退休，向高层次专家要想延迟退休，必须要省级部门。普通劳动者即使想延迟退休都不可能。

如果国家适时放开弹性退休政策，就是说在现有退休年龄之后，自己选择退休年龄。也确实会有一批劳动者选择延迟退休，这样也能纾缓养老金的压力。

不过需要完善很多老年人就业法和老年人劳动保护等方面的法律法规政策。不过这一切应当在国家决定放开弹性退休政策之后完成。

其实，女性的退休年龄政策，绝大多数人还是接受的。男性60岁退休，很多人希望满30年工龄或者55岁就提前退休，当还是老年失业后就业工作岗位很难找。

希望国家能够在就业困难人员灵活就业人员补贴基础上，开发一种就业困难人员生活补贴，对于距离退休不足五年的失业下岗职工，即使他们交不起养老保险，也可以拿到政府相应的灵活就业人员补贴待遇就好了。这样也算是一部分弹性退休的支持政策。

不过也希望国家能够加强人们的收入管理体系，防止一边拿着国家补贴，又继续工作挣取很多劳务费收入的情况。低收入的人群就不要管了。让养老金发挥好调节 社会 收入分配差距的功能。

弹性退休政策非常好，即使是在现有退休年龄之后推动弹性退休政策，也不会有任何 社会 的反对意见。

希望国家能够积极试点，早日开展相应的弹性退休政策，这样可以早日舒缓养老金，让延迟退休来得再晚一些。

我们国家不知咋的了，几年前轰轰烈烈的，大喊大叫要延迟退休，说必须延迟到六十五岁退休，引起了众多人的反感，本来男六十女五十五岁退休是建国以来就实行的，而且实行得挺好，非得要改，而且罗列了一大堆理由，老百姓也是没办法，尽管异声很多，但也只能说说而已。

这些天有些地方又让提前退休了，而且提前退休的地方又在不断扩大，说好了要延迟退休，而且都制定了时间表，咋又要提前退休了呢？这不是说话不算数吗（东北人叫秃露反帐）？一会儿说延迟退休，一会儿又要提前退休，老百姓相信谁呢？

延迟退休实际上女性高级职称早就开始了，以学校为例，有高级职称的女教师到了55岁时，退休与否由她自己决定，如果不退休，她是可以工作到60岁退休，这样一来，几乎所有的具有高级职称的55岁女教师都没回家，都要工作到60岁，因为账目很清楚，现在在职和退休要相差一个月要相差几千元，所以具有高级职称的55岁女性几乎没有回家的。

可能国家的目的是好的，高级职称业务棒，成果多，所以退休回家很可惜，但是实际情况是在学校老师评为高级职称之后，就逐步离开一线岗位，找一个清闲自在的地方待着了，几乎所有的地方都是如此，这样让具有高级职称女教师60岁退休实际上就是等于让她白开了5年工资。

教育和有的行业不一样，老师如果年纪大了，可能教学思维，说话应变能力都上不去跟不上，甚至长相都上不去了，受学生的欢迎程度也不断下降，这也是有些老教师退出一线教学的原因之一，可以调查一下，现在年龄大的，具有高级职称的老教师基本上都没在教学一线。

我认为其实本来就不应该延迟退休，但是也不应该提前退休，男60女55退休挺好的，而且实行几十年也没觉得有什么不好的，一味坚持男女同一年龄段退休我认为是不科学的，我们都知道，女性由于家务事多，不爱运动等原因比男的可能衰老快一些，尤其是教育行业，一个老太太和一个年轻女孩在讲台上授课对学生的感觉是不一样的。

将来男女延迟到65岁退休，也许是因为可以延缓退休金的发放，也许是对的，但是现在提前退休，提前发放了退休金就对了吗？还有，具有高级职称女教师现在让她可以到60岁退休，科学吗？

我，这个问题我来回答，实行，弹性退休好不好？国家没有这个政策实行弹性退休的政策。

如果实行弹性退休，我觉得还是比较好的，最起码给全国大多数下岗，买断失业工人，提前能办理退休，弹性退休，30年工龄，自愿性的办理退休。这也是大多数下岗失业工人的愿望。

实行弹性退休，能解决，下岗失业的工人，找不到工作，有病的干不了工作的疾苦，充分体现，老有所依，老有所养的政策。

现在也有很多的年轻人，找不到工作，如果实行弹性退休，把工作岗位倒出来，给年轻人去干，也是一种好的办法。

实行弹性制退休好处很多，弹性退休制度允许劳动者在退休年龄，退休方式和退休收入方面具有某种弹性，较为灵活的退休制度，弹性退休在目前来看是最好的办法。

我以前也看到这样的消息。说缴费三十年就可以选择退休，可那是对公务员说的。没有劳苦大众工人或农民工的份。现在所有人你不是老板就是打工的。公务员给国家打工，普通人给国家或私人打工。都是打工本质上应该没有区别，可是实际情况是千差万别。给国家打工你就能享受好的待遇，过着人上人的生活。当然有的国企工人上班也过的不怎么样，可是退了休就能好很多。私企打工人，你生活在 社会 底层了。平时看着工资还不错，可那份工资怎么来的大家想必有数。每天十二小时不说了，劳动法在这里就是一纸空文啥用没得。私营企业在中国已经存在有三十年了，不说私企职工以前没交养老金，就是交了也毛没有，因为没有人会想到你也要退休。

前面扯那么多都没用。我现在来分析如果允许弹性退休有什么好处和坏处。假如能够让工人缴费满三十年就退休。一可以提高人们缴费热情与信心。让他们一工作就想缴纳养老金，而不需要现在什么强制保险。二你不是要保持制造业大国地位吗？你如果让人看不到做工人有希望，你不是痴人说梦吗？三；你让公务员三十年可以退休而工人不能。你不是在制造阶级不平等吗？你不是鼓励人都考公务员不做工人吗？四：你说延迟退休能缓解养老金发放压力。你发给工人的养老金难道不是我之前交钱吗？虽然可能货币贬值了，可我交的时候没有贬值。交多少都是你说的。五：缴费三十年弹性退休能够让人有选择。能根据自己情况做决定退还是不退。六：普通工人也许工作的时候年龄小，三十年后岁数还不大。可是你别忘了他们大多数都是从事重体力劳动者，许多人都是苦脏累工种。向这些企业眼下都不好招工，没人干。

一个和谐 社会 就应该是个相对平等的 社会 。我希望大家都能缴费三十年退休。

退休关系到每个人的切身利益，我觉得每个人的实际情况不一样，所以如果实行弹性退休政策，是非常不错的。

1、有的人身体不好，可以选择提前退休修养

很多人，由于身体不好，所以不得不提前不工作，但是他/她又还没有到退休的时间。因此，有些人为了熬到退休，会拖着病痛去上班，或者不工作，放弃退休的待遇等等。但是，如果可以弹性退休，那对他们来说，就不用因为病痛而担心无法退休了。

2、对于那些特殊岗位来说，弹性退休政策更好

有一些岗位，比如井下工人、基层警察、经常在恶劣环境工作的工人等，他们的职业寿命相对来说会短很多。对于这些人，如果能够提前退休，那对他们来说，是一种更大的保护。

3、有些人不想提前退休，那可以工作得更晚一下

大家别笑，真的是有些人不想退休的。比如有些人，他60岁了，觉得自己的身体还很好，所以他想继续工作，但是退休后，他是不受劳动法保护的，而且工资也会大大降低，所以，他不想退休。如果有弹性退休机制，对他们来说也是一种激励。

1、规定工作满一定的年限，可以自主选择退休

比如，规定工作满30或者35年后，自主选择退休。让想退休的人，提前退休，让不想退休的人继续工作。

2、对于一些特殊岗位，可以让退休年龄提前

比如一些有着生命危险的岗位工人，可以办理提前退休。

弹性退休政策肯定是百分之百的人拥护，每个人都可以根据自身状况来选择退休时间还能有不同意的？关键在于怎么个“弹性”法？

我们现行政策中还有诸多不公平的规定，比如，公务员工作满30年，本人自愿可申请提前退休，而企事业不能。机关事业单位有年终奖、文明奖、目标考核奖、取暖费等待遇，而企业职工大都没有。尤其是好多下岗职工，上有老下有小，连基本生活都难以维持，缴保险费很吃力甚至已缴不起。

没有很好的制度来解决这些问题，既使有了延迟退休政策也只能是给在机关事业不想退休的人员提供个方便，对企业职工没有什么好处。

按照缴费年限满30年来计算， 很容易导致一些视同缴费员工到了法定退休年龄无法退休。我国视同缴费年限定位1992年，视同缴费年限和实际缴费年限并不相同，如果只认定缴费年限，很多到达60岁的人，却连选择退休的权利都没有，不符合客观实际。

按照工龄满30年来计算， 很多军人十六七岁就参军当兵，专业后划归地方有关部门，他们的参军年龄也视同工龄，40多岁的人想退休就退了，一方面自己正是年富力强，而且还有养老金防身，自己想再就业也行，想干自由职业也好，对于这些人来讲的确很幸福，然而国家的实际情况无法支撑这么大一部分养老金，会出现收支不相抵的现象，导致养老金发放出现问题。

现阶段，一些省份的养老金已经支不抵收，需要国家统一调剂来进行应对，如果实施题主说的想法很容易造成彻底性崩盘。

这种想法虽然可以解决老百姓的一些诉求，但是 社会 保障制度说到底是为了提升全民养老问题的一项普惠性政策，需要从全 社会 以及不断发展的角度来考虑，如果能够解决上述问题，这种政策我是双手赞成。

弹性退休肯定不好。弹性延迟退休才是好。1按现行法定退休年龄退休。单位需要，本人愿意可以延迟退休到：男65岁女60岁。，2机关企事业一视同仁，不要搞特权。3工人有技术职称跟干部技术职务和行政领导职务要有可比性，高技和高师是应同一个位置。4在制定退休各种待遇时，不要忘记“以人民为中心”总原则，机关事业单位不要搞特殊，适当给基层工人队伍优惠，让 社会 更多人尊重基层，热爱基层，扎根基层为中华民族伟大复兴贡献自己力量。

楼主您好，实行这个弹性退休这个政策当然是非常好的，因为这样一来的话，大家可以自主的来选择自己的退休年龄，当然必须过了国家规定的一个最低退休年龄就可以了，这种情况下我估计绝大多数人都是赞同的。

因为在此之前提出了延迟退休这个政策，实际上延迟退休反对的呼声是比较高的。因为延迟退休，无形中增长了这个在职人员的一个就业压力，甚至来讲，无形中增大了我们缴纳养老保险的一个成本。因为你到了该退休的年龄，你没有办法退休，还要再继续工作岗位上工作，所以说这种情况就会造成你的这个养老保险的缴费压力，甚至有些员工并不是企业在职职工，他是这种灵活就业形势自己交纳社保的个人，那么这种情况下它的就业压力就更大了。

所以说实施这个弹性退休，相比于这个延迟退休，他的政策要好很多，因为弹性退休我可以自主的选择，我哪一年进行退休，或者说我已经交够了相应的缴费年限，并且到了最低的规定的退休年龄，那么我不愿意再继续工作了，也可以选择退休，只不过这样就获得一个较低的养老金水平。

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目前国家的退休制度没有改变，也没有实行弹性退休，依然是男60周岁，女工50周岁，女干部55周岁，灵活就业女性55周岁。

这里所说的弹性退休，并不是想什么时间退休，就什么时候退休，是延迟退休的一种改良。不是强行一刀切的必须达到规定年龄退休。比如，国家延迟退休年龄到65周岁，那么从60周岁到65周岁期间，职工可以选择任意年龄退休，只是从60到65周岁之间，有一定的灵活性，并不是全部到65岁，这就是所说弹性退休制度。

弹性退休在我国能否实行，怎么实行，还都是未知。现在讨论没有必要，在具体政策没有实行的情况下，还不能说弹性退休有什么好处。国外有弹性退休制度，如果选择60 岁退休，是拿不到100%退休养老金的，到65岁才能拿到100%，如果国家采用这样办法，也不是什么好事。总之，所说的弹性退休，是延迟退休的一种改良办法，也属于延迟退休的一种，不会现在60岁退休，弹性到让你55周岁退休的。

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安盛更昔： 优点: 建立弹性退休制度,并使养老金与退休年龄挂钩,不仅可提高参保人员缴费积极性、减轻社会养老压力,还可以有效避免劳动人口的提前减员.缺点: 所谓的“弹性退休制”仍然面临“增加就业压力”及“能否体现公平”这两大挑战.问题关键在于如何找到平衡点,如何更好地保障退休人员的利益.另外,在退休问题上仅考虑退休年龄的单一思维也不可取,劳动者参加工作多少年,其实也是公平的内容之一.

隆尧县13025315384： 是否该实行弹性退休制度？
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隆尧县13025315384： 弹性退休方案真的有利于推行新的职工退休年限规定的执行吗? - ？
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