劳动合同期满终止后，一定有经济补偿金吗
法律分析：不一定。劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，劳动者不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期公司单方面终止合同怎么办
合同期满用人单位终止劳动合同处理如下:1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。法律规定，合同终止了，符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。一、合同期满用人单位...
关于劳动合同期满后的问题
劳动合同期满赔偿问题 按照《劳动合同法》规定，用人单位在合同期满后不续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（劳动者每服务一年支付一个月工资），有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的，用人单位不需要支付补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条 ...
合同到期后可自由到别的单位
劳动合同到期了，不通知用人单位，不可以离开公司。没有交接手续，会产生很多问题。合同到期属于劳动合同终止，但是也要办理离职手续，才可以结清工资，单位出具解除劳动合同证明，办理社保转移，办理交接手续。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果...
劳动合同到期后,公司不放人怎么办?
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合同期满后解除劳动合同,可以要求补偿吗?
合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同...
劳动合同期满离职可以领取失业金吗
员工在劳动合同期满后主动离职是不能领取失业金的，领取失业金的法定条件必须是非本人意愿中断就业，意思是公司在劳动合同期满后决定不续签的，在此基础上，缴纳失业保险费满一年的，已经办理失业登记的可以领失业金。一、劳动合同期满离职可以领取失业金吗? 劳动合同期满主动离职的，不能领取失业金，领取...
不动产租赁合同终止后如何处理添附物之我见
1、合同因租赁期限届满而终止,添附物应无偿归不动产所有人即出租人,出租人无须给予折价补偿。虽然承租人添置的添附物会使房屋增值,但由于双方在签订租赁合同时,承租人对租赁期限十分清楚,决定对房屋的添附投资后必然考虑租赁期限届满后的处理问题,因此,可以推定当房屋租赁期限届满后,承租人已经实现了按合同约定使用...
自动终止劳动合同和自动解除劳动合同(自愿)有什么区别吗?
是的，自动终止劳动合同和自动解除劳动合同（自愿）之间存在明显的区别 自动终止劳动合同通常指的是合同期满或者双方约定的终止条件成就时，合同自动失效。这种情况下，双方的权利义务关系自然结束，不需要再采取额外的解约措施。例如，很多劳动合同中会规定，合同期为一年，期满后如双方没有提出异议，则自动...
合同期满后双方无书面形式终止合同,该合同法律效力自动延长一年,可否...
双方未提出异议，本协议自动延期一年，但不能视为无限延期。如果想无限延期，双方同意则可以签订延长期限的协议。根据《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和...
劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗
依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：...
邹界硫酸： 不一定.劳动合同到期,单位不续签合同的,单位应当支付经济补偿金.劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(主要指劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金.劳动合同到期,劳动者不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金.劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(主要指劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金.
五台县17832873174： 终止劳动合同有赔偿吗 - ？
邹界硫酸： 终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿;2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人...
五台县17832873174： 劳动合同届满终止也要支付经济补偿金吗? - ？
邹界硫酸： LZ: 建议你看看这几条法律: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协...
五台县17832873174： 终止合同需要支付经济补偿金吗 - ？
邹界硫酸： 《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金.但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿.
五台县17832873174： 劳动合同期满后要终止合同,劳动者会得到经济补偿吗 - ？
邹界硫酸： 单位不续签合同,或者合同待遇降低本人不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
五台县17832873174： 劳动合同期满解除合同需要支付经济补偿金吗 - ？
邹界硫酸： 劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金. 劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金. 劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金. 劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(维持或提高劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金.
五台县17832873174： 劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗? ？
邹界硫酸： 不需支付.根据《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭,双方均不再对另一方承担任何义务,当然也就无需作任何支付.并且,《劳动法》第28条关于经济补偿的规定也没有包括第23条的情形.
五台县17832873174： 劳动合同期满终止合同是否需要支付经济补偿 - ？
邹界硫酸： 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金.劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金.
五台县17832873174： 劳动合同到期自动解除劳动关系有经济补偿吗? - ？
邹界硫酸： 没有的,下面说的用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿,这个是有先决条件要求劳动者已经在该单位工作一定年限以上的,不然的话到时间劳动者走人,不是家家公司都要赔钱,那我们律所生意多得来不及做了,劳动法中很多条不能单看的,要和其他条约连起来看的!
五台县17832873174： 新劳动法 合同期满公司解雇员工也也要补偿吗? - ？
邹界硫酸： 本条是关于支付经济补偿的规定经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据常...
