试用期过了才签合同合法吗

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法律分析：这种做法是违反法律规定的，试用期应该签劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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双辽市19558023692： 试用期满才签劳动合同合法吗 ？
居沿复方： 试用期满才签劳动合同属违法.单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同.因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法.但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资.这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施.

双辽市19558023692： 试用期满才签劳动合同是否合法 ？
居沿复方： 试用期满才签劳动合同属于违法行为.用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同,试用期是劳动合同期限的组成部分.因此,将试用期从劳动合同中剥离是不合法的.【法律依据】《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

双辽市19558023692： 试用期后签订劳动合同合法吗 ？
居沿复方： 1、试用期后签订劳动合同是否合法视情况而定.2、只要是用人单位自用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同就是合法的.3、如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资.4、一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付十一个月双倍工资,并且视为是订立了无固定期限的劳动合同.

双辽市19558023692： 是不是试用期过后再签劳动合同呢 ？
居沿复方： 不是试用期过后再签劳动合同,试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.【法律依据】《劳动合》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.

双辽市19558023692： 试用期满之后才签订正式劳动合同的做法规范吗? - ？
居沿复方： 劳动合同应自用工之日起一个月内签订,试用期可长可短,因此,超过一个月的试用期,试用期满之后才签订书面劳动合同的做法是不合法的.未超过一个月的可以.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

双辽市19558023692： 试用期过后才签订合同合法吗? - ？
居沿复方： 和试用期没有关系,劳动合同法明确规定,用人单位要在招用工人一个月之内签订书面劳动合同,也就是30天内,如果不签可以通过劳动保障仲裁部门进行仲裁,要求支付双倍工资

双辽市19558023692： 入职4个月了才签合同是否合理 ？
居沿复方： 1、不合理,根据《劳动合同法》第二章第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.2、如果过了试用期单位没有与你签订劳动合同,属于违反劳动法的情形,你是可以要求双倍工资赔偿的,如果单位不给的话你是可以去当地劳动局申请劳动仲裁解决的.

双辽市19558023692： 劳动合同在试用期过后签订,符合法律规定吗 - ？
居沿复方： 再不考虑公司内部和你的规定,就说法律规定,必须自用工之日起1个月内签订劳动合同,超过一个月未签的,支付两倍工资.有什么疑问其他疑问可以给我留言

双辽市19558023692： 试用期满合格后再签订劳动合同的徽法合法吗 - ？
居沿复方： 如果试用期一个月,期满签订劳动合同一点我呢体也没有,完全合法.如果超过一个月的试用期,那么应签订试用期合同.如果试用期一个月,过了几个月前劳动合同,那么用人单位肯定违反劳动合同法的规定,劳动者可以请求用人单位支付双倍工资.但如果劳动者在过了几个月的情况下,同意并签订了劳动合同,且劳动合同期限是确定在前面的合法时间,那么劳动者就要不到双倍工资了.

双辽市19558023692： 试用期结束后才签劳动合同吗 - ？
居沿复方： 不是的.由于在试用期内,员工为企业提供了劳动,企业也为员工支付了报酬.因此,用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,这当然也包括试用期,而不是等到试用期过了再签合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.