提拔是书记还是经理
按照企业经营原则应该是总经理说了算。可是也有个别企业的强势书记，人员任免党委说了算。
被提拔为经理,和下面员工业务能力差不多,怎么带?
首先，最基本的是你要很清楚你自己的JD（工作职责描述）和你的KPI（业绩指标），如果这些都没有，建议你可以找你的老板谈一下，了解清楚你的领导层对你的期望是什么。还有一个是带团队的问题，刚做经理人首先心态要放正放稳，每个阶段都有个学习和磨合的过程，不要太急，心态就是公司花钱提供给你一...
市联通党委书记能去省公司当总经理吗?
你好，市公司的党委书记和总经理是平级的。正常升迁渠道可能会到省公司做要害部门的部门负责人，再就是到省公司做副总。破格提拔直接做总经理的可能性，微乎其微。
被内部提拔为项目经理,大家会怎么做
升职加薪，是很多上班一族的梦想。当你在项目团队了工作了一段时间后，项目经理离职了或者调任。公司决定把你提升为项目经理。本来这是一件好事儿。但是要好好上任，得到核心人员的支持，就要下一点苦工以及真本事了。被内部提拔为项目经理，大家会怎么做呢?下面我们来看看几种做法。做法1：1、积极和上级...
为什么经常会看到某公司招聘什么经理, 为什么经理是外面招聘过来的呀...
如果是一个公司长期招聘某个职位的经理，大多值得怀疑。1、一个公司不可能长期缺少经理级别的人员。或者长期由不匹配的人担任。2、一个公司不可能有众多的经理需要更换。很可能是，单位的招聘费用向招聘媒介缴了年费，相当于一种招聘广告，而实际并不真正缺少经理或者职位已经满员。大多数企业还是内部提拔的...
我刚来公司一个月,由于表现突出,老板直接提拔我为经理,原先的那个...
楼主，对于这种情况，我建议，可以尽量把关系缓和，但我这么久的职场经验告诉我，完全搞好是不可能的！他是经理，你升上去了，本来就是职场常见的，他原来是你上司，现在却要和你平起平坐，心里肯定过不去的！特别是有的人还会特意背后捅刀子！我是觉得你可以别去搞他的事，尽量给他面子，但别特意...
刚升职部门经理,如何带领部门成员成长?
这种“求救”其实本身就是对自己管理能力的否定，你连团队都管不服，领导会不会质疑提拔你做部门经理的决定？（永远是你去理解领导，不要寄希望于领导理解你）而且领导亲自下场替你修理下属，那还要你干什么？分级管理就没有起到做用，把你提拔起来，就是为了这个部门的事情少管，结果还是他在管。
今天从领班升到主管同事对我说你终于熬出头了代表什么经理为什么...
今天从领班升到主管，同事对你说你终于熬出头了，代表着你可以更轻松的工作并且有更高的工资收入。经理提升你当主管，是因为你有丰富的工作和管理经验。
选拔经理,业务和管理哪个重要?
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我刚被公司提拔当副经理职位
首先你不能喜形于色，让同事认为你被提拔而洋洋自得，而要表现出更虚心的架势，向老同事请教，这样才能取得他们对你的认可和支持，同时利用你现在的优势让大家凝聚在你周围。先稳定住你的基础地位以后在说吧
昔日的好友同事提拔了,要称呼其为某某经理,感觉很别扭,但再呼其名...
既然是好友，建议你：在公开场合叫职称：这是在帮助他树立形象。在私交场合叫名字：这样显得知己！聪明的他一定很开心！
仲孙纨怡平： 党工委书记 一般只出现在开发区、经济区、高新区、新区之类的一把手.在这个区 肯定是党工委书记说了算提拔人是很容易的吧. 一般在局里叫党组书记,一般都是党组书记兼任局长的吧.
沅陵县13468401939： 官员行政级别提升每次是半个级别提升还是一个级别提 - ？
仲孙纨怡平： 在本级内一般是小步行进,有时晋升幅度连半个级别都够不上,但也是晋升了.当到了本级别的最大职务时,再升就是升一个级别了,比如到了县委书记,再升就是副市长了.到了副市长后,不会一步升市长,一般都先升市委一般常委,再升到了市委副书记,然后才能升市长,然后市委书记等等依次下去
沅陵县13468401939： 电气工程及其自动化本科毕业后在供电局,电厂,企业公司担任职位名称,提升后职位名称是什么? - ？
仲孙纨怡平： 电厂 热工班 (副值,主值,机组长,值班长~~~~~~~)
沅陵县13468401939： 国企的级别是如何划分的? - ？
仲孙纨怡平： 国企员工的十三个级别1、非选任领导职务:副科长,科长.副处长,处长.副局长,局长,副部长,部长.省地县党委常委分为副处级,副地级,副县级.2、非领导职务:办事员,科员,副主任科员,主任科员,助理调研员,调研员,助理巡...
沅陵县13468401939： 驻村第一书记是提拔吗 - ？
仲孙纨怡平： 是的 现在提拔干部要求有工作业绩和基层工作经验,一般驻村书记在驻村期间修修路,搞搞水电出点成绩,回来升半级没问题
沅陵县13468401939： 大公司里的党委与总经理是如何分工的 - ？
仲孙纨怡平： 党委分管党政工团妇,总经理分管经营.
沅陵县13468401939： 假如你是一位领导那么你愿意提拔哪种类型的人? - ？
仲孙纨怡平： 领导任用人员从一般角度来看,根据工作岗位不同,管理类需要稳重踏实、协调能力、执行力强的人;技术类需要努力肯干、技术过硬的;销售类需要开拓能力强、头脑灵活、善于表达.但是每位领导的办事风格和思维方式是不一样的,所以对能个提拔的人也有不同的要求,但还是自己努力很重要,哪怕领导不任用你,那你自己也可以选择,没有能力和拼劲在哪里都不行.比如你有很轻的管理能力,那么在哪里都可以做个一官半职的,你的办事风格和领导合拍(也就是投缘)那就很容易沟通和了解,也就会很快得到任用,要是有些什么相同经历或类同点,就更好了,总之有点和交朋友类似之处,说起来很多,自己感悟吧.
沅陵县13468401939： 国有企业员工提升中层干部只由总经理一人说了算? - ？
仲孙纨怡平： 应当是包括总经理在内的班子集体讨论决定,不应当是总经理1个人说了算.
沅陵县13468401939： 市联通党委书记能去省公司当总经理吗? - ？
仲孙纨怡平： 你好,市公司的党委书记和总经理是平级的.正常升迁渠道可能会到省公司做要害部门的部门负责人,再就是到省公司做副总.破格提拔直接做总经理的可能性,微乎其微.
沅陵县13468401939： 为什么领导管理都是空降,而不从内部提拔? - ？
仲孙纨怡平： 不知道大家在职场中有没有仔细观察过管理层这一块,可能对于一些职场老司机会更了解一些,公司的管理层,那些领导基本都是从外面调过来的,很少有从部门里面去挑选员工然后晋升成部门领导的.一旦有哪些员工要提拔成领导了,一般都...
