为什么经常会看到某公司招聘什么经理， 为什么经理是外面招聘过来的呀 而不是下面提拔上来的呀
很多企业尤其是中小型企业，内部升迁是没有规律可言的。且升职空间很有限。但无论什么企业，你作为从业者，最重要的是提升在这个行业内的工作能力和持久性，将所从事的行业搞清楚了，职位自然就来了。还有一句赠与你，大家共勉：自己动手做事需要的是智商，与人合作需要的是情商。
这个现象只是片面的，其实很多公司更注重内部提升，因为你熟悉公司，如果你有新的想法、计划、或者你的能力自己认为达到了经理的级别，可以大胆的自我推荐！
如果是一个公司长期招聘某个职位的经理，大多值得怀疑。1、一个公司不可能长期缺少经理级别的人员。或者长期由不匹配的人担任。
2、一个公司不可能有众多的经理需要更换。
很可能是，单位的招聘费用向招聘媒介缴了年费，相当于一种招聘广告，而实际并不真正缺少经理或者职位已经满员。
大多数企业还是内部提拔的，即便不是内部提拔，也是在经理以下的职位锻炼，确定胜任才走上经理职位。
至于外部招聘经理，一般是内部没有合适的提拔对象，需要从外部招聘有经验的经理，这样的经理其成绩一般在同行业是有目共睹的。
智联招聘 看到的简历经常出现 工作描述:本人于某段时期 就职于某公司...
第二 这个人的简历如此简单，至少可以推断出他没干过什么，至少干的一般，因为他都不知道改写什么，如果是有点能力的，至少得有点总结水平吧，自己干的啥，干的怎么样，做的什么事情，有什么经验成果，这些总是可以这出点什么，一点都不这，说明不了解或压根没干活，尤其是主动投简历的，他肯定不是...
某公表里文言文解释
2. 《阅微草堂笔记》两则的译文——泥古不化 某公表里 泥古不化: 刘羽冲,他的正名到现在已没人记得了,是沧洲人。我家先太祖父厚斋公当年经常与他诗词唱和。他的性格孤僻,喜欢讲究古制,但实际上都是迂腐而行不通的那些理论。他曾经请董天士替他画画,让厚斋公在画上题诗,其中有一幅秋林读书图,题的诗是:“...
手机老接到湖南长沙或株洲或湘潭的电话是什么公司
你手机号码泄露了，可以将那些电话进行遮蔽。遮蔽电话的方法：1、首先先开启手机管家，开启之后单击“防护监控”按钮。2、单击之后面板上会有一个骚扰拦截”按钮，单击该按钮。3、然后单击右上角的“设定”按钮。4、单击后会看到有一个“黑名单”按钮，单击该按钮。5、然后单击面板上的“新增”按钮。6...
招聘网上看到某公司规模,它写"保密"!这是什么意思?
有的公司不愿意在网上透漏太多公司情况，特别是规模这块，如果把规模说来了，对于要去面试的或者想跟他们合作的，一看规模不符合自己的要求，就会有一定的影响。写 保密 的要么是公司规模小，要么是避免竞争对手掌握企业实力。
开公司做法人,在个人征信上会不会显示开了某某公司担任法人?
会出现这样的现象 对于这样的一系列的事情，我们可以看到在公司里面做法人也是比较具有风险性的，而且需要我们对于这样的一个公司有着承担的作用。这个公司一旦出现什么样的风险性的问题，对于我们来说也是有一个巨大的打击，很有可能就会要面临着牢狱之灾。所以我们自己，如果承担某一个公司的法人的话，叫...
怎样才能查到某些公司,或某些组织买到了什么股票,
没有正规途径可以查询，因为公司或机构的实时持仓状况是属于商业机密的，在我国的法律下如果遭到泄露就属于违法行为，如果您想合理购买股票建议多听取股票分析师的建议，自己也多了解一些股票相关的专业知识，这样才会在投资股票这条道路上少走弯路。最后提示您：股市有风险，入市需谨慎。
公司并购都有什么形式,是怎样的?
我们经常能看到某某公司和某某某公司并购的消息，一般人都只觉得这两个公司变成一个公司了，其实并不是那么简单的，那么公司并购都有什么形式，是怎样的？网友咨询：公司并购都有什么形式，是怎样的？辽宁一理律师事务所赵岩律师解答：并购可分为以下多种方式：1、用现金购买资产。是指并购公司使用现款购买...
怎样查看某行业上市公司的具体名单?
1.可以去证券网站或下载个股票行情软件，选择地区板块，就能看到这个地区的所有上市公司。2.可以在板块或者概念上寻找，比如招商证券全能在行业板块上就有造纸行业，打开该栏目所以造纸类的上市公司的股票都出来了3.全球互联网公司十强之一 目前市值760亿美元4.京东2014年5月22日在美国纳斯达克证券交易所正式...
我很奇怪,经常看到小说里面某某有钱人看哪个公司不爽就直接收购,这个是...
有钱就是任性啊，如果出一百万他不愿意，给他一千万，甚至是一个亿，难免就会动心了，人都会衡量的，只要超出了他的心里预期，就有成交的可能性的。
北京人称谓后面为什么要加公 如某公 某老
不止是北京，中国普遍有这个叫法。周代有五等封爵制，即公、侯、伯、子、男。后代相沿，多以“公”作为“王”以下的最高爵号，清朝的时候，经常会封某人为“护国公”一类的封号，以示尊荣，这个在《鹿鼎记》就有体现，韦小宝就被封为“鹿鼎公”。北京是清朝文化影响最深的一个城市，所以很多的地方...
席依安内： 如果是一个公司长期招聘某个职位的经理,大多值得怀疑. 1、一个公司不可能长期缺少经理级别的人员.或者长期由不匹配的人担任. 2、一个公司不可能有众多的经理需要更换. 很可能是,单位的招聘费用向招聘媒介缴了年费,相当于一种招聘广告,而实际并不真正缺少经理或者职位已经满员. 大多数企业还是内部提拔的,即便不是内部提拔,也是在经理以下的职位锻炼,确定胜任才走上经理职位. 至于外部招聘经理,一般是内部没有合适的提拔对象,需要从外部招聘有经验的经理,这样的经理其成绩一般在同行业是有目共睹的.
平谷区13717692706： 为什么证券公司总在招人 - ？
席依安内： 客户经理这个职位有一定的两面性: 一方面压力大,初期的时候,由于没有存量客户,所以生存压力很大,很多刚开始做的人会觉得显示和理想差距太大,所以做不了多长时间就走了,很可惜, 另一方面,在这行干了几年的,有一定的技术和经验,并且积累了几年的村来那个客户,往往收入会很高,这部分人,很多会选择跳槽,成为一个团队长或者营销经理,流动性也高 所以说,这个职位并不是不好,而是你能否干好!现在的孩子更多的贪图享受,营销没有什么不好,如果你能够把自己的产品做好,何愁营销?
平谷区13717692706： 为什么现在的企业单位总是在网上说要招聘经理,可是事实总是不是这样的. - ？
席依安内： 说招经理只是为了吸引更多的人去面试,从而招到更多的职员.应聘时招待人员会让你从基成开始,逐渐往上升,可这一做就不知道要做多久了.....
平谷区13717692706： 为什么公司还能聘请总经理呢?总经理不就是老板吗?如果公司招聘总经理是不是意味着老板不干了? - ？
席依安内： 你说的老板(或者说老大),是公司的实际所有者.他招聘总经理,是招聘更加专业的高级职业经理人.这些人,比你老板更懂得如何管理和运营公司业务.而你老板做的,就是要把管理权交给总经理.换句话说,你老板不再需要直接参与到公司事务的管理和解决过程. 这也是国内外很多公司常用的办法,实行所有权和管理权相分离的模式.
平谷区13717692706： 求职中的一个现象:往往正在招聘或长期招聘人资经理(或HRD)的公司,内部管理都比 - ？
席依安内： 呵呵,这个现象个人深有体会. 有人曾经说过的,人资经理可能是公司里综合素质最高的岗位,很多人资经理一上任就必须承担其他一些额外的职责,这些职责往往在明面上的任职资格中根本不会讲. 比如企业管理规范,某个部门的整改,拿着经理的工资操着董事会的心干着总级的活.因为要解决问题,要做事,那么就不好做人了,于是可能会收到隐形抵制. 等你和光同尘了,那么你的价值就失去了.因为老总可能认为你处理人事了,那么做事就少了. 人事经理,要求专业素质高,要求上下左右沟通协调,要求能力综合全面.总会遇到只闻新人笑,不闻旧人哭的问题,所以超强的心理素质是必须的,毕竟内心强大才是真的强大.
平谷区13717692706： 面试结束,临走之前,面试官有意识的补充了一句,某某某(招聘经理)会联系我的,是有戏的意思吗? - ？
席依安内： 以我多年的实战经验,说了这句话就等于没戏了.除非你应聘的是很大的官!
平谷区13717692706： 为什么保险公司总是招聘人? - ？
席依安内： 不用去面试,骗人的.我也遇到过的.很多人都认为那不是什么正经工作,或者和传销类似,所以工作不久就走人,所以这些公司老招人
平谷区13717692706： 会所招聘经理助理可信吗?是干什么的? - ？
席依安内： 凡是收费的都是骗人的!不打着名企的旗号怎么增加可信度呢?不要以为验证的企业就是怎的,现在身份证什么的都能造假,区区个企业认证算什么.举个例子:某大型汽车公司招聘,配有工作照等图片,也是企业验证,但是求职者去了之后被要求交什么体检费,然后回家等消息,后经证实,该公司从未发不过此消息.还有一种就是公司不是骗子中介公司,但是所招职位不明确,什么助理,储备干部,并且还大张旗鼓的到各大高校开什么宣讲会,双选会.好多名校天真的应届生就信以为真了,其实这些职位可以总结为一个职位——销售!卖出去产品赚钱,卖不出去产品可能连底薪都没有!
平谷区13717692706： 招聘单位在招聘时到底最看中应聘者的哪些东西类? - ？
席依安内： 您好,我来为您解答吧. (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简...
平谷区13717692706： 牛人村英语培训班 ？
席依安内： 从前小的时候,什么都不管,也没有什么烦恼,心是心,胃是胃,心和胃之间从来不会相互打扰.那时不开心的时候,只要给零花钱,只要有好吃的,就可以很快的破涕为...
