企业老板对员工不闻不问，这样的企业能长久吗？

~

企业领导不关心员工怎么办？我们要分析原因，我以前代人的时候也会给员工有这样子的感觉，我的主要原因是工作太忙，出差，参加各种会议，就是这样，我早上上班早一点来也会检查工作。

还有一种原因是领导布置你对工作环境先熟悉，对业务先了解一下，所以也就未安排你太多的工作。还另外一种就是员工要进行自我思考一下，是否最近工作完成的不好，领导有意冷落我，让我自我感悟，自我提升。

最坏的一种情况是公司要裁人，让我做冷板凳，时间长了，自已感觉无趣，自动打离职报告。

根据以上四种情况分析，找出解决问题的方法，特别是最后两种情况一定要慎重对待。如果是自已工作不够努力的话，一定要把自已的工作激情调动起来，有激情，工作才有动力，同时要积极主动地与领导沟通，找出差距，努力改正，相信过一段时间，领导就会对你改观。

如果是最后一种情况，也要求积极面对，千万不能消沉下去，一个是调整自已的情绪，一边寻找工作差距，一边对外发布求职信息，两条腿同时走，也不会到公司辞退的时候，没有了退路。出现异常不可怕，关键是你要学习分析产生的原因，这样子才能及时解决问题。

所有人的精力都是有限的，所以企业领导也没有不会把全部心思花在关心所有员工身上。一个好的领导者是会把她80%的精力，花在，20%的核心客户和员工以及事物上。这就够了。如果员工专心工作，就不会纠结她的领导是不是关心她。人在做天在看，你的付出，别人是看的到的。

如果这个领导不关心任何员工，他这个领导一定有问题，他可以不关心一线普通员工，但是如果她连创造利润的销售员工都不关心，那这个公司离死亡不远了，趁早换了吧。

认为这样的企业不能长久，企业的老板对员工一点都不了解，不管员工的状态，员工感受不到，老板的信任，员工很容易出现问题，一旦员工出现问题，企业就会出现问题。

一个企业里面人员管理和员工关怀是非常重要的，如果老板对员工比较冷漠，可能会让员工比较懒散，这样的企业也不会存在很久

不能够长久，因为老板都看不到员工的效率，员工也会觉得自己再怎么好的工作都不会加薪。

---

永平县13147246442： 天哪,你们能忍受天天家班而老板对你不闻不问的公司吗? - ？
吴钞泛敏： 这样是不能容忍,但是,我觉得得首先调整自己的心态,得明白毕竟咱们不是为老板打工,老板这样做没给员工什么回报或许是老板没做好,但老板毕竟追求的是商业利润,但是我们并不是为了老板而工作的.如果整天心态不好,不能调整好自己,在抱怨中工作的话,只能让自己越来越消极,试着去适应下现在的工作环境,毕竟刚开始工作的时候吃点小亏,努力点是好事的.如果实在是适应不了的话,我建议你换家公司,不过现在的很多私企或公司都是有加班的,而在广东这边一般都是单休.

永平县13147246442： 为什么有些企业老板为人很差,对员工就像一台工作的机器,对客户也不讲信誉,可生意还能做得风生水起? - ？
吴钞泛敏： 因为这种老板,只会向“钱”看,怎么能赚钱,就怎么干,剥削工人劳动力,他们都是不怕得罪客户和员工,他们有的是钱,有的是关系,都靠关系和金钱交易,钱钱说话...不怕找不到买家,不怕没钱赚,不怕赚不到钱....他们认为有钱就有一切,有钱就是老大!!!

永平县13147246442： 老板不能给员工安全感,公司有什么影响 - ？
吴钞泛敏： 老板不能给员工安全感,那么老板也不会安全,公司隐患也多.员工没有安全感,最直接的就是员工可能没办法全身心投入工作,责任心也会受影响.员工责任心强的劳动产出和责任心差的劳动产出差距会很大的.员工没有安全感,没有归属感的话,后顾之忧就来了.工作动力和积极性大打折扣,这样长久下来,犯错的几率也会提升,最终导致公司各项成本增加,日积月累公司生存隐患很大.

永平县13147246442： 一个留不住员工的企业说明了什么问题 - ？
吴钞泛敏： 春天的童话:一个留不住员工的企业说明了什么?网民观点:薪资制度有问题Angelee:说明工资低.btlx:“薪水”是连接员工和企业的直接纽带. 管理方面存在一定的原因流可:管理不行.wirstwwc:一个管理成熟的劳动密集型企业,普通员...

永平县13147246442： 对一个员工抠老板是不是好老板 - ？
吴钞泛敏： 老板仅仅是对自已抠门,而不是对员工和其他客户,这样的老板与其他成大事的老板之做法如出一辙,很正常.一个企业成功的经营,需要方方面面的努力,奢侈浪费要不得.但如果他对员工过于吝啬,将员工视为压榨致富的机器,让他们的付出与收获严重失衡,那么这样的老板、他的企业肯定没有太大的发展.

永平县13147246442： 为什么现如今的国企老板对员工比较苛刻、没有人情味? - ？
吴钞泛敏： 企业效益不好,为了生存.但是员工也要有我是一切的根源的态度,如果每个员工都做好了,企业也就发展好了,大家的福利待遇就好了.

永平县13147246442： 如何培养团队并引领其成长课后测试及答案 - ？
吴钞泛敏： 如何训练小企业的团队意识:在小企业中,一个普遍现象是老板日理万机,员工得过且过;老板对所有事情负全责,下属无责一身轻;老板大事小情亲自处理,下属旁观配合.小企业中的中层也是如此,无论事大事小,老板说行才行,不说行即...

永平县13147246442： 这样的公司还有必要呆下去吗? - ？
吴钞泛敏： 公司管理是一个很重要的学问,公司规模和内部机构的设置也体现了公司的文化、价值观和对员工的态度.我觉得工作是一个双赢的事情,公司通过员工实现运作、生产和扩大,员工通过公司不仅需要解决温饱,慢慢的也需要价值的体现和晋升...

永平县13147246442： 上司对我的工作不闻不问,我该怎么对她说? - ？
吴钞泛敏： 如果对方不主动去问,你就需要主动汇报一下,把你近期的一个情况都跟你上司说一说,把自己拿不准的事情,让领导给你决策一下,这样就不会出什么差错.

永平县13147246442： 杭州索契科技有限公司的待遇怎么样? - ？
吴钞泛敏： 目前杭州博坛科技有限公司共有职工10余人,我就是从鼎好科技出来的, 公司具体的情况不清楚,这家公司没什么信息的 估计也是一家小公司,那待遇呵呵,老板就是个变态,对员工不闻不问.技术服务、网络设计、系统集成等业务的高科技...