企业文化墙的内容

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企业文化墙的内容

　　企业文化墙是企业文化的展示窗口，一般可以放上哪些内容？下面是我为你整理的企业文化墙可以放的内容，希望对你有帮助。

　　 1、公司的规章制度

　　在公司管理中，规章制度作为基本的管理工具，是要求全员进行遵守的。但长篇累牍的规章制度几乎记不住，所以将其悬挂在办公室显眼的位置，员工可以常常看到，也就无形中强化了记忆。

　　这一招就如同学校教师中悬挂的中小学生守则一样。

　　 2、公司的核心价值观

　　一般公司都会用一些简单易记的词语作为公司核心价值观，目的也是让员工能记住。那么，在办公室、会议室等场所悬挂详细解释公司核心价值观的宣传画，不仅容易记住，也能够让员工深入理解理念背后所倡导的内涵以及具体要求。

　　 3、各部门职责

　　公司的日常运行是以部门为单位，清晰明了的部门职责可以让每一个员工个体知道团队的具体任务或者目标，从而在实际工作中能做好自身工作安排，并且使得其工作行为有可以依据的标准。

　　 4、企业文化活动

　　公司运行依托的.还是每个员工个体，太过严肃、保守的上墙文化容易让员工产生束缚心理。所以，可以适当增加一些关于企业文化活动的内容。比如有的公司做成活动集锦的相片墙，重要活动专题展示等等。

　　 5、温馨提示

　　这个部分也是人性化关怀的一个重要体现，比如天气预报、生日祝福、心灵鸡汤、生活相关的政策动态等等，小小的关怀，能让员工感受到集体的温暖。

　　这个部分需要定时更新，而且内容要新颖，否则长期做也会让人产生审美疲劳。

　　 6、企业发展历史及发展愿景

　　没有目标的企业，其发展必定长远不了，没有目标的约束，员工也必然浑浑噩噩。所以，对公司发展历史进行重点梳理，再辅以企业愿景的展示，让员工能够将公司目标内化于心，为公司长远发展不断努力。

　　 不同区域的企业文化墙内容

　　1、户外或者较大宣传栏：可根据不同职能部门划分相应模块，具体放置内容由部门自行决定，可以凸显他们的特点即可;更换频率可一季度/半年/年，具体据变化而定;模块管理权归部门，整体监督检查归HR;

　　2、前台周边：建议放置公司简介、成长历程、取得成绩、牌匾等，更新频率建议次/年;由HR直属负责;

　　3、茶水间或通道墙：建议放置员工相关内容：活动照片，文章分享、表彰等等，更换频率与举办活动的频率一致，HR负责统筹，其他部门提供资源;

　　4、厕所：小故事ok，不过要考虑趣味性和更换频率，可考虑交给行政负责，HR当然更没问题。

　　 企业文化建设注意事项

　　企业文化建设正日益受到重视，这是可喜的现象。企业文化建设也存在不少误区，最典型的莫过于政治化、官场化、庸俗化、形式化，简而言之为企业文化建设的“四化”。这“四化”可不是四个现代化，虽然不一定是主流，但如果泛滥起来，后果也会相当可怕。请看，这样的企业文化可怕不可怕：

　　 一、企业文化建设政治化

　　最典型的做法莫过于突出政治口号，远离企业实际，满足地方首长政绩需要，打造所谓当地的样板企业。这类企业多以领导参观为荣，企业的成就展或宣传册，充斥领导人的照片，而少员工的身影。不该上的项目，只要领导说话，照上;不应该安排的人员，只要领导暗示，没有岗位都要增设一个岗位。还美其名曰可以发挥公关作用。

　　 二、企业文化建设官场化

　　企业内部广设处长、科长，等级森严，企业主要负责人分成一号、二号，秩序不容颠倒。讨论会上，不分对错，先比谁的官职大小。审批签字，梯级呈报，不小心搞错了先后，就有可能前途不保。上级在下级面前，总是颐指气使，而下级在上级面前，则只能点头哈腰。有的企业甚至对下属见了领导如何打招呼都有详尽的规定。“官职”在这类企业成了最重要的奖励筹码。

　　 三、企业文化建设庸俗化

　　潜规则盛行，阿谀奉承成风，老板似皇上，主管如大臣，制度成摆设，人情大于法。部门是山头，干活分宗派。开会时一团和气，背地里暗中较劲。打小报告吃香，说实话者遭殃。早上神前祈祷，晚上男盗女娼。员工受伤，医药费锱铢必较;行贿官方，大信封鼓鼓囊囊。

　　不在市场拓展上用力，总在偷税漏税上用计。

　　 四、企业文化建设形式化

　　明明企业只有三年的历史，也要考据出三千年的文化。找人设计一个符号，就成了企业图腾，你是日出东方，那我就是月印河上。说到企业的使命通篇都是空洞的想象，讲到对员工的要求，尽是道德楷模的幻象，与企业实际完全两样。企业文化手册装帧精美，企业文化词句漂亮，企业文化内容大同小异。原来这些企业都是速成文化，找人越俎代庖，靠大师精心策划，怪不得除了封面，你就认不出是哪家企业的文化。

　　形式主义还有一个显著特征就是印在纸上，挂在墙上，说在嘴上，从不落实到行动上。

　　“形式化”可能不少企业都承认，至于“政治化”、“官场化”、“庸俗化”相信没有一家企业会承认。这里我只想提醒一句，不是写在纸上的就是企业文化，其实企业通行的做法就是你的企业文化。

　　有人说不能改变环境，你就改变自己。

　　我由此想到：企业不能改变社会，那你至少可以改变企业的内部环境。

　　企业要净化内部环境，就必须去政治化、远官场化、拒庸俗化、防形式化。否则，你的企业将变得真正可怕!

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大通回族土族自治县13219208409： 企业文化墙应该展示什么内容? ？
宓宽依康： 企业文化墙介绍包括:公司成立时间,公司资质,公司发展历程,公司成绩,公司目标,公司理念,公司产品,公司未来,公司文化,公司理念等.

大通回族土族自治县13219208409： 企业文化墙 - 搜狗百科？
宓宽依康： 企业文化墙主要可以宣传企业的使命、目标、企业的氛围、以文字、照片的方式等,最重要突出互动性,让经过的人都可以参与,可以参考很多大企业的文化墙, http://www.youshang.com/special/managerment/qiyewenhua.html 这里的资料也可以看看.

大通回族土族自治县13219208409： 文化墙有哪些内容? ？
宓宽依康： 1、内部通告栏:张贴公司各部门通知及公司各种zui新规定;?2、销售人员成长树(由公司及销售部门确定入选标准,并提供素材,能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采,同时由能够激励其他同事奋发向上的精神);?3、交流天地(对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题,可以以公开信的形式在此版块提出)4、员工信息互动栏(比如:有同事生日、新婚,可由各同事自1由写上祝福的话语!).

大通回族土族自治县13219208409： 企业文化墙一般都是些什么内容?？
宓宽依康： 企业文化墙一般内容是:企业的价值观、经营理念、使命、宗旨等;先进部门事迹;优秀员工事迹;国内外优秀企业的企业文化案例.等等.

大通回族土族自治县13219208409： 企业文化墙的内容? - ？
宓宽依康： 一般是照片比较多.比如:1、有纪念意义的照片(领导、员工、大事件)2、活动照片3、简报等.

大通回族土族自治县13219208409： 什么是企业文化墙 ？
宓宽依康： 企业文化墙是宣传企业的使命、目标、企业的氛围、以文字、照片的方式等,最重要突出互动性,让经过的人都可以参与.企业文化墙一般包括以下内容:企业责任;学习理念;市场理念;企业宗旨;企业精神;企业使命员工风采和企业动态也是非常重要的内容

大通回族土族自治县13219208409： 企业文化上墙内容,列举一些煽动性,鼓励性的句子,简洁,有力,顺口! - ？
宓宽依康： 1、投入才会深入,付出才会杰出,用心才会开心 2、人之所以能,是相信能 3、我成功-因为我志在成功百度【文化墙】,查看经典企业文化墙图片及标语

大通回族土族自治县13219208409： 公司文化墙内容应该如何设计? - ？
宓宽依康： 首先要有一个总体的布局,根据墙的尺寸与位置做好总体规划. 其次企业文化墙,突出的是企业文化,所以要加上一些与企业文化相关的核心内容. 最后,这面墙要起到宣传作用,可以适当放一些员工的照片,彰显团队团结.

大通回族土族自治县13219208409： 公司文化墙怎么设计内容? ？
宓宽依康： 企业文化墙的设计肯定要体现公司的企业文化,不仅要体现公司的内在气质,而且要对外宣传企业文化和价值,那么企业文化墙设计一般包括哪些内容呢?1.企业愿景、目标及价值观2.企业荣誉和资质3.图文并茂的企业发展历程,重点以说明为主.4.企业的重大活动(如年会、大型活动、员工活动等)当然,关于企业文化墙的内容可以根据企业的具体情况而定.