员工劳动合同期满解除劳动合同有赔偿吗？
一、员工劳动合同期满解除劳动合同有赔偿吗?
劳动合同到期终止一般没有赔偿，用人单位违法终止合同除外。劳动合同到期后，用人单位正常结算工资，双方合同自动解除，该合同的权利义务关系终止。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同到期终止，有下列情形的，则需要补偿，即因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而使合同终止的;或者是合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同而终止的等情形。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
二、劳动合同到期单位不续签如何要求补偿金?
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下，员工要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
除非用人单位违法解除劳动合同，否则劳动合同到期解除是没有赔偿的。劳动合同到期之后，用人单位提出不续签，并且没有给员工正当的理由，应当支付劳动者经济补偿金，具体的补偿数额与劳动者工作的时间有关。如果是劳动者提出不续签的，用人单位不需要支付补偿金。
合同到期后多长时间解除劳动关系?
劳动合同到期之后，只要员工没有辞职，员工继续在单位上班，那么劳动关系依然存在。如果员工在合同到期之后离职，那么劳动关系从员工合同到期之日解除。单位应该在员工和单位解除劳动关系之后15天内办理好用工备案，以及社保转移工作。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动...
解除劳动合同时间哪天为准
5、需要特别注意的是：用人单位作出解除决定，未向劳动者送达或者送达不到时没有以公告、布告等形式告之于众的，该决定对劳动者不发生效力，劳动者如请求撤销该决定，法院应当予以支持。同时决定被撤销后，用人单位还应当以原工资标准赔偿劳动者损失；如果诉讼期间劳动合同期满，用人单位还应支付以最低工资...
职工劳动合同期满后有补偿金吗
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
工伤后不能胜任原岗位,自动解除合同,工龄有补偿吗
工伤伤残后合同期满解除合同工龄有赔偿吗1、有工龄补偿。2、工伤伤残后，劳动合同届满的，不能解除劳动合同。3、如果解除劳动合同要给予劳动者双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下（按2倍计算）：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满...
劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系吗?
劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
发生工伤后,如果合同期满,用人单位有权解除劳动合同吗
发生工伤后，如果合同期满，用人单位是否可以解除劳动合同，要看当事人的实际情况。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据《中华人民共和国...
国企三年合同期满会被辞退吗
劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，...
哺乳期期间劳动合同到期,解除劳动合同,赔偿怎么计算?
1.女职工在妊娠期内、产前、产后及哺乳期内；2.女职工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；3.女职工在带薪年休假期间；4.女职工提前退休。因此，在哺乳期期间女职工劳动合同到期后解除劳动合同，用人单位需要按照上述规定进行赔偿。具体的计算方法如下：1.女职工已经连续工作满一年但不满十年的，...
停工留薪期满后可否解除劳动关系
法律分析：停工留薪期满后开始享受伤残待遇，劳动者可以自愿解除劳动合同；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇...
用工单位能以派遣人员合同到期为由辞退吗?
因为劳动者迟到、早退、缺勤等违规行为，只有经过严谨的证明程序，采取相应的纪律处分，且已经为劳动者提供了必要的指导、警示、记录等程序，方可解除劳动合同。”因此，仅仅以派遣人员合同到期为由辞退员工并非合法且合理的做法，用工单位应该在解除劳动合同时严格遵循相关法律规定，保护员工合法权益。
宠纪利普： 1. 劳动合同期满,辞退员工需要给经济补偿金; 2. 支付标准根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
安远县17640153315： 劳动合同到期,被辞退,有没有补偿? - ？
宠纪利普： 1、按照新劳动合同法规定,你前面的合同虽然已经到期,但你仍在该公司工作,属于事实劳动关系.公司如果要辞退你,不论什么原因,根据劳动合同法,首先要支付你补偿金,根据你工作的时间长短来:一年时间支付1个月工资的补偿金;...
安远县17640153315： 新劳动法 合同期满公司解雇员工也也要补偿吗? - ？
宠纪利普： 本条是关于支付经济补偿的规定经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据常...
安远县17640153315： 合同期满,辞退员工.要付赔偿金吗? - ？
宠纪利普： 从2008年1月开始起算,至实际终止劳动合同时止,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 前面所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 因此,你的赔偿金应是一个半月左右的工资.
安远县17640153315： 合同期满后,用人单位提出解除合同,个人有补偿吗?？
宠纪利普： 合同期满后,个人已经不能提出经济补偿.因为单位支付经济补偿金的条件是用人单位解除劳动合同,而合同期满后,劳动合同就履行完毕,就不存在解除劳动合同了.解除劳动合同是指劳动合同还没有履行完毕,也就是还没有到期,是对生效劳动合同的解除.
安远县17640153315： 合同期已满,辞退员工是否赔偿 - ？
宠纪利普： 你说赔偿应该是指经济补偿金.经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助. 劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位...
安远县17640153315： 劳动合同到期解除劳动合同,有经济补偿吗 - ？
宠纪利普： 具体情况具体分析:1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定;2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知,否则要支付代通金;3、若无特别约定,则只要是在合同到期日前通知就没有代通金;...
安远县17640153315： 劳动合同到期公司解除劳动合同会有赔偿吗? - ？
宠纪利普： 您好,可以有补偿的.根据我国《劳动合同法》规定,可以要求公司支付两个月的工资作为经济补偿金
安远县17640153315： 劳动法规定双方合同到期解出乙方是否给予赔偿 - ？
宠纪利普： 题意不明. 且谁是甲方?谁是乙方呢?! 既然涉及到《劳动法》,双方合同应该是指劳动合同. 其中甲方应该是用工单位,乙方是劳动者. 合同到期劳动合同终止,是否给予经济补偿(不是赔偿),取决于是谁不再续签. 如果是单位(甲方)不再续签时,属于《劳动合同法》(不是《劳动法》)第四十六条第五款规定的情况,应根据劳动者(乙方)已提供服务的年限,支付相应的经济补偿. 如果是劳动者(乙方)不再续签时,没有经济补偿.
安远县17640153315： 劳动合同期满,单位与我终止劳动关系,有补偿吗?怎样获得? - ？
宠纪利普： 如果企业和你终止劳动关系,应该给你补偿,具体为:自2008月1月1日或者入职之日(以时间在后的为准)起计算,每满一年,支付一个月工资,不满半年的部分,支付半个月工资.
