央企高管限薪令央企高管限薪令-影响及作用
在《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》出台后，社会普遍关注的是这项政策能否有效遏制央企高管的高额年薪现象。该政策的主要目标并非单纯削减薪酬，而是建立一套严谨的薪酬决定机制，以制度化方式防止高管自我设定薪酬标准。如果在执行过程中发现薪酬超出合理范围，将会进行调整，不足的部分也有可能被适当提高，以确保薪酬的公平性。
“限薪令”强调了对薪酬制度执行过程和结果的严格监管，一旦发现违规行为，将立即进行处理。人力资源社会保障部、财政部和国资委等相关部门将共同总结实施过程中的最佳实践，以便不断优化和调整中央企业负责人的薪酬管理政策，确保其有效性和合理性。
此外，政策还特别要求企业严格控制职务消费，企业必须根据相关规定设立职务消费管理制度，限制不必要的奢侈消费，以体现高管的责任与公平原则。
扩展资料
2009年8月17日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，被社会称之为“央企高管限薪令”。今年的国企高管年薪就将按照该办法执行。
央企高管限薪令央企高管限薪令-规范 无原则
一项名为"央企高管限薪令"的指导意见，对中央企业负责人的薪酬管理进行了详细的规范。此《意见》涵盖了多个关键领域，包括适用范围、薪酬管理的基本原则，以及薪酬结构、支付方式、补充保险和职务消费的规定，以及相应的监督管理和实施机制。根据相关部门的解读，这份指导意见借鉴了国际上对高管薪酬的有效管理...
央企高管限薪令央企高管限薪令-政策详解
《意见》提出了一项旨在平衡央企高管积极性和与职工收入差距的薪酬管理规定。企业主要负责人的基本年薪将与其上年度中央企业在岗职工的平均工资挂钩，以此作为薪酬的基础。同时，绩效年薪则根据年度经营业绩考核结果来决定，以确保薪酬与实际工作成果紧密相关。新的薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益...
央企高管限薪令央企高管限薪令-评价
对于绩效奖金与考核相挂钩的方式，以及对中长期激励的审慎态度，刘迎秋认为这进一步体现了对高管薪酬的控制，是值得赞扬的管理措施。人保部的相关人士指出，这一央企薪酬规范的制定，将对地方国有企业的高管薪酬设定提供指导性的框架。地方国有企业在执行这一中央规范时，被允许在保持一致性的前提下，根据...
央企高管限薪令的介绍
2009年8月17日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，被社会称之为“央企高管限薪令”。今年的国企高管年薪就将按照该办法执行。
央企高管限薪令的原则
被称之为“央企高管限薪令”的《意见》主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面，进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。依据相关部门的解读，此次薪酬管理指导意见借鉴国际上加强企业高管薪酬管理的做法，并确定了规范中央企业...
央企高管限薪令的政策详解
兼顾高管积极性及与职工收入差距《意见》：企业主要负责人的基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系；绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。解读：企业负责人的薪酬结构将主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。由于我国对股权激励等中长期激励的配套改革政策还在试行中，《意见》对中...
央企高管限薪令的简介
该文件早在2009年6月10日的国务院常务会议上就已获得原则性通过，原计划在当年七八月间颁布执行，后被推迟到9月。
从劳动经济学角度分析高管限薪令
被称之为“央企高管限薪令”的《意见》主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面，进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。依据相关部门的解读，此次薪酬管理指导意见借鉴国际上加强企业高管薪酬管理的做法，并确定了规范中央企业...
国企的工资能有多低?与高管收入差距有多大?
国企员工工资能低到什么程度？可以说平均年薪306万(看新闻资讯:某金融央企高级管理人员平均年薪379.57万)，平均年薪不到3万(很多小国企员工或大国企一线员工月薪2000以上)，差距100倍。一些福利待遇差的小型国企一线员工，工资在2000到4000之间的很多，最低工资不到2000，即将跌破最低生活保障线。网友1:说...
曾送首乌： 个人觉得不会,虽然限薪在短时期内会影响高管的收入,但是国企的稳定性以及今后更好的发展机会还是会吸引优秀管理人才的.
安福县17334682826： 高管薪酬制是否对企业管理经营有影响 - ？
曾送首乌： 目前央企高管薪酬制度出自2004年出台的《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》.办法规定央企负责人薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元三部分构成. 基薪主要取决于企业经营规模、所在地区和行业平均工资等因素确定.绩效薪金与经...
安福县17334682826： 央企负责人降薪会影响员工待遇吗 - ？
曾送首乌： 央企负责人降薪是否会影响员工待遇,要根据企业情况决定. 央企负责人降薪改革重点对象是由组织任命的国有企业负责人.至于国有企业内部职工薪酬分配制度,将按照公司法等法律规范和有关政策,由企业自主决定. 央企负责人降薪对...
安福县17334682826： 央企普通员工降薪吗 - ？
曾送首乌： 城门失火,殃及池鱼,别看高管拿高薪时员工没沾多少光,现在领导工资降了,员工多少也会受到影响的,建行不是说要降10%吗,月薪3000的要降300,最其码福利这一块领导不会再冒着风险承担上责任去搞了,保职位要紧!员工就是被平均的命!!!
安福县17334682826： 央企高管年薪降多少 - ？
曾送首乌： 绝大部分央企高管降薪到60-80万.
安福县17334682826： 国企高管薪酬改革有缺点,为什么还有继续推行 - ？
曾送首乌： 薪酬增速加剧,这些明面上的钱还是占着小比例的. 原来国企高管明面收入过低,也是滋生阴面收入的原因.
安福县17334682826： 国企高管年薪多少 - ？
曾送首乌： 一般30万至200万
安福县17334682826： 中国银联的高管限薪吗 - ？
曾送首乌： 今天还是前几天新出来的法律,限定央企高管年薪不超过60万,银行也在其中
安福县17334682826： 2016年央企限薪后国家电网员工待遇怎么样 - ？
曾送首乌： 国家电网的待遇,我之前就回答过很多人了,尤其是每年毕业季学生准备入职国家电网.再次说下,国家电网作为国企,在当地都属于中等偏上水平,但绝没有外界传说的那么夸张,过日子小康水平还是没有问题,如果有宏达理想.自己个人想法又比较多,不想拘束于条条框框的不建议考国家电网,如果想踏实稳定的还是推荐的,总体来说还是不错的. 需要考国家电网资料的同学 可以看我头像名字 搜搜就知道了
安福县17334682826： 在国企上班和在民营企业上班有什么不同? ？
曾送首乌： 企业单位分为国企和私企,两者的企业制度都是一样. 区别在于企业产权所有人不一... 其三、国家对国企高管实行的是限薪制,看起来账面工资不算高,但成本费用高、高...
