央企高管限薪令的政策详解
首先，限薪举措与反腐目标一致。
其次，有利于削减高管与员工之间的收入差距。
再次，有利于优化薪酬结构。
现阶段的限薪什么意义也没有。
兼顾高管积极性及与职工收入差距
《意见》：企业主要负责人的基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系；绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。
解读：企业负责人的薪酬结构将主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。由于我国对股权激励等中长期激励的配套改革政策还在试行中，《意见》对中长期激励先作了可审慎探索的原则性规定，重点对基本年薪和绩效年薪作了规范。 绩效薪金全额兑现不再容易
《意见》：企业负责人的基本年薪按月支付。绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。
解读：为形成企业负责人绩效年薪与实际经营业绩紧密挂钩的机制，《意见》要求加强对企业负责人经营业绩的考核，将年度业绩考核和任期业绩考核结合起来，根据不同行业和企业的生产经营特点，科学设计体现经营盈利与风险控制的考核指标，合理确定经营目标，规范考核程序，严格考核管理，根据业绩考核结果确定负责人绩效年薪。 最大限度避免非管理因素影响
解读：此次规定了一系列绩效考核指标，并最大限度地避免了非管理因素对业绩考核的影响。
唐山银行降薪原因
该银行降薪原因如下：1、政策调整：2022年8月，财政部针对国有金融企业发布了“限薪令”，要求金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。这一政策的出台，对于整个银行业来说，都有着重要的影响。2、数字化转型的压力：随着科技的发展，银行业也面临着...
金融业出台限薪令,建立国有金融企业薪酬追索扣回制度有何意义?_百度知 ...
促使引导员工收入差距的缩小，导致一线及基层员工工资的不断上升。
金融业出台限薪令,这将对金融业的薪酬产生哪些影响?
是因为金融产业的工资水平是比较高的，出台了限薪令以后，除了薪酬有一个明显的下降趋势之外，整体的金融行业的发展速度可能会受到影响。总体来说，无论是出台限薪令还是其他相关的政策，金融行业仍然是经久不衰的产业之一，也仍然会有很多人才涌进这一行业奉献自己的力量。
金融业出台限薪令,向一线员工倾斜的意义是什么?
很简单呀，为了平衡！为了能够调动一线员工、基层员工的积极性，自然要去平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系呀，对于那些总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，换了谁都不舒服。
“限薪令”金融业建立薪酬追索扣回制度,将产生哪些影响?
金融企业要主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪金的正向激励作用。切实落实总部员工平均工资增幅低于上月平均工资增幅的原则。-企业在职员工，中高级管理岗位平均工资涨幅。不高于企业在职员工平均工资增长的政策要求。即使在此次“限薪令”之后，金融行业仍将长期处于高薪状态，但未来员工之间的...
金融业出台“限薪令”,此次“限薪”有哪些重要举措?
1、合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度；2、建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制；3、建立绩效薪酬追索扣回机制等。
国有金融企业限薪令出台,实施后会带来哪些改变呢?
国有金融企业限薪令出台，实施后会带来三个方面的改变，一是国有金融企业的高层收入减少；二是国有金融企业一线员工增加；三是每年热门报考金融专业的人数会相应减少。下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。一、国有金融企业的高层收入减少 国有金融企业通过国家政策...
金融业“限薪令”出台,建立薪酬追索扣回制度,此举会对行业带来哪些变化...
2、为了缩小员工之间的收入差距，并且令基层的员工工资能够有上升的空间，未来的薪资待遇将会回归更加理性的状态。这一次的限薪令出发不仅包括银行和券商，而且包括保险基金机构和正在开展金融机构的公司。可以说这一次的限薪令范围还是比较广的。可见这一次的政策是为了整顿金融行业薪酬不平等的现象，可以说...
“限薪令”矛盾升级,将来的演艺行业会发生什么变化?
如果限薪令真的实行起来，会让很多只是来娱乐圈中捞金的艺人失去很多机会，虽然现在很多演员们觉得不服气，但是慢慢的大家都会接受这个事实，而且降薪之后他们的薪酬也是被普通人还要高的。一、演技派会增多 如果真的实行限薪令，那么以后娱乐圈中会出现非常多热爱演戏的人，这些人确实是喜欢演戏，所以才会...
什么是明星“限薪令”?
明星限薪令就是对演员接片子的价格进行限制。一，提升演员演技 限制明星片酬了，假设所谓的大牌不演了。那就会有不是很红的艺人去演。二线演员甚至三线的演员。他们的演技不一定比所谓的一线演员差，他们不是很红，就一定会抓住这个机会，用心的去演艺。效果一定比那些高片酬的好。因为他们不像那些一线...
正匡川芎： 目前央企高管薪酬制度出自2004年出台的《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》.办法规定央企负责人薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元三部分构成.基薪主要取决于企业经营规模、所在地区和行业平均工资等因素确定.绩效薪金与经营...
松溪县18678336663： 央企高管薪酬改革中关于公积金有什么政策? ？
正匡川芎： 在央企高管薪酬改革中,严控公积金缴存比例将成为一个重点.规定要求央企缴存住房公积金比例最高不得超过12%,缴存基数最高不超过企业负责人工作所在地统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍.
松溪县18678336663： 央企普通员工降薪吗 - ？
正匡川芎： 城门失火,殃及池鱼,别看高管拿高薪时员工没沾多少光,现在领导工资降了,员工多少也会受到影响的,建行不是说要降10%吗,月薪3000的要降300,最其码福利这一块领导不会再冒着风险承担上责任去搞了,保职位要紧!员工就是被平均的命!!!
松溪县18678336663： 国企高管限薪会导致优秀管理人才流失吗 - ？
正匡川芎： 个人觉得不会,虽然限薪在短时期内会影响高管的收入,但是国企的稳定性以及今后更好的发展机会还是会吸引优秀管理人才的.
松溪县18678336663： 央企负责人降薪会波及到企业的基层员工吗?中央的新规定中有明确指示? ？
正匡川芎： 企业自主的,需要的是平台还是高薪?何炅年薪1000万照样选择去地方卫视基层的不会波及太多,但是影响肯定有的,要是高层的,他们要的不是工资,是更好的发展平台.赵本山可以花两个亿买飞机,但是在中央一套表演小品(春晚)才是2000元薪酬,都是这样一天赚2000元需要多少年才能拿到两个亿?还有额外开销呢?岂不是更多?......所以最好是找到好的平台,何炅、谢娜不都是靠着湖南卫视走出来的吗?
松溪县18678336663： 央企高管年薪降多少 - ？
正匡川芎： 绝大部分央企高管降薪到60-80万.
松溪县18678336663： 企业高管和一般员工工资比例 - ？
正匡川芎： 没有固定比例,但是可以参照普通员工,中层管理,高层管理1:2:3的比例做为参考,另设奖金制度做为辅助
松溪县18678336663： 央企负责人降薪会影响员工待遇吗 - ？
正匡川芎： 央企负责人降薪是否会影响员工待遇,要根据企业情况决定. 央企负责人降薪改革重点对象是由组织任命的国有企业负责人.至于国有企业内部职工薪酬分配制度,将按照公司法等法律规范和有关政策,由企业自主决定. 央企负责人降薪对...
松溪县18678336663： 央企处级干部月薪3万算什么水平? ？
正匡川芎： 按照一般的行政划分 正部级的企业 那一把手肯定是正部级 副职高管起码也是副部级 延伸开来 中层干部也应该是副司级别左右的水平 具体的待遇和职权那要看具体的职务而定 没有什么统一的标准 职务高不一定权利大 职务低也不一定权利小 另外 在当下的中国 权利肯定和收入呈正比的
