公司裁员辞退员工怎么谈
2. 法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，具体包括：
- （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- （七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司裁员,如何赔偿?
1. 裁员通知提前30天，不一定需要支付N+1的经济补偿金。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工，并且提前30天书面通知，那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知，根据劳动合同法第四十一条，补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要...
企业辞退员工应付哪些补偿
1、企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期，企业辞退员工的，需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 一、企...
公司裁员应该怎么赔偿员工
在企业破产重整过程中裁员的话，补偿金是按照工作年限计算的，因为每一个员工的实际工作年限不一样，所以，如果被公司裁退，经济补偿金也不同，类似于本人的工龄有5年，经济补偿金就是5个月的工资，这5个月的工资是按照被辞退前的平均工资计算。 一、公司裁员应该怎么赔偿员工?《劳动合同法》第四十七...
被公司裁员辞退怎么赔偿
如果员工无过错而被公司裁员辞退，他们通常有权要求公司支付经济补偿金。根据劳动法规定，经济补偿应按员工在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以下是公司辞退员工需支付经济补偿金的几种情况：1. ...
公司裁员辞退员工怎么谈
1. 法律主观：如果单位违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第...
被公司裁员辞退怎么赔偿
二、企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用...
公司裁员后,这种怎么办
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上...
公司裁员辞退员工补偿标准2023
第40条则涉及因健康、胜任工作或劳动合同变更等特殊情形的解雇，需要提前通知并支付相应补偿。总之，公司在进行裁员时，必须严格按照《劳动合同法》的规定来操作，确保补偿计算和程序的合法。记住，每个员工的补偿标准都取决于他们在公司的具体工作年限和情况，务必在遵守法律规定的同时，妥善处理辞退事宜。
公司要裁员辞退我怎么补偿
公司要裁员辞退员工的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民...
公司辞退员工怎么投诉
对于无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人...
住项佳乐： 1、公司裁员且裁的是本人的,要赔偿就可以了,不给,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解.2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼.
源城区19645107589： 辞退员工时怎么说比较好 - ？
住项佳乐： 做一件事情我们需要考虑的问题有三个,一个是目的,二个是方法,三个是执行.辞退员工是目的,那么方法是委婉的告知.一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈.但是辞退员工涉及到员工本身的利益,无论如何委婉最终的意思都是需要...
源城区19645107589： 辞退员工公司如何跟员工谈辞退公司员工如何与公司谈 ？
住项佳乐： 一、公司要辞退员工,员工是否可以辞退?你好,员工怀孕公司是否可以辞退员工要根据具体情况分析,一般是不可以的.根据我国劳动法第四十二条的规定,劳动者有下...
源城区19645107589： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
住项佳乐： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
源城区19645107589： 公司劝退员工怎么办 - ？
住项佳乐： 公司劝退员工怎么办可以参照下列内容:情况一:协商解决,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决.这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈补偿金.《劳动合同法》第四十六条中...
源城区19645107589： 公司辞退员工,员工不服怎么办 - ？
住项佳乐： 如果公司要辞退员工,那么就一定要有辞退的理由.否则后面就会有很多的麻烦事情,最后是有可能解决,但是对于企业来讲,这样会浪费企业的各项资源,得不偿失.建议企业和员工协商,劝其自愿提出离职,这样的话不会造成遗留问题.
源城区19645107589： 解雇员工谈话怎么谈 - ？
住项佳乐： 找个会议室,与劳动者说明解除理由,并出具书面的解除通知书,让其在规定日期办理离职手续领取工资.
源城区19645107589： 单位如何辞退员工才是合法有效的 ？
住项佳乐： 一、单位辞退员工合法有效的形式:1.用人单位与劳动者进行协商,协商一致解除劳动合同的;2.劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单...
源城区19645107589： 公司要解聘一名员工,让我出面跟他谈,该怎么谈可以婉转一点表达意思? - ？
住项佳乐： 你看一下美国电影:在云端,那是一个专门关于专业解聘员工的服务机构的故事,能给你很大启发
