请问秘书的职业语言有哪些特点?

《谈秘书工作人员的语言素质》 提纲怎么写？~

文秘专业论文题目
1、新时期的发展与秘书素质的培养
2、现代企业秘书素质之我见（谈谈做好企业秘书的基本要求）
3、论秘书职业的文化内涵
4、论秘书与领导的主客体关系
5、谈谈企业秘书的协调能力
6、秘书写作如何体会领导的意图
7、秘书与语言文字修养
8、现代女秘书的美学修养
9、论秘书的辅助参谋职能（谈谈秘书的辅助决策功能，从辅助决策看现代秘书工作发展趋势）
10、未来秘书基本职业技能前瞻
11、浅谈企业秘书公关工作
12、试谈提高语文素质与做好秘书工作的关系
13、秘书工作“变被动服务为主动服务”探讨
14、试论秘书工作者的语言表达能力
15、试论秘书工作的服务性
16、试论秘书的以文辅政
17、文秘工作者应适应办公自动化发展的思考
18、信息社会对文秘工作人员的素质要求
19、试论秘书与会议的关系
20、心理素质与秘书关系
21、试论秘书办公职能的特点；
22、试论秘书为领导操办事务的职能；
23、浅谈秘书的管理、协调职能；
24、浅谈秘书与职能环境的关系；
25、试论秘书的职能环境资源；
26、试论秘书清除环境障碍与优化职能场；
27、试论领导活动与秘书；
28、试论秘书与领导的关系；
29、试论秘书工作的一般规律；
30、试论秘书工作的特殊规律；
31、试论对立统一规律在秘书工作中的运用；
32、浅谈秘书工作的原则；
33、浅谈秘书素质的优化；
34、试论秘书工作的一般思维方法；
35、浅谈秘书的特殊思维；
36、试论秘书思维能力的培养与创新思维；
37、浅谈秘书工作方法；
38、试论秘书工作成果的认定与管理。
39、商务秘书在办公室中的应用作。
40、商务秘书现代管理职能探讨
41、商务秘书的文档工作处理
42、商务秘书与办公室信息管理
43、办公自动化与电子公文处理
44、公文写作在行政管理工作中的用途与意义
45、公文语言与文学语言的同异关系
46、浅谈经济合同写作中容易出现的问题及对策
47、浅谈调查问卷的设计技巧
48、浅谈就职演讲稿的写作
49、浅谈述职报告的写作
50、浅谈领导讲话稿的写作
51、如何正确选用公文文种之我见
52公文写作思路初探
53、 浅谈公文主题词的制作
54、 公文与记叙文特点之比较
55、 广告文案与广告卖点
56、 广告词与企业市场定位
57、 广告文案写作中的求异思维
58、 浅谈广告写作中的创意与表达
59、 浅谈修辞格在广告标语中的运用
60、 报刊广告文案写作技巧
61、 秘书口语表达的艺术特点
62、 秘书口语表达的技巧
63、 商务秘书口语表达的重要性及功用
64、 浅谈商务秘书谈吐适度的技巧
65、 试谈非语言行为在秘书语言表达中的作用
66、 试述商务秘书增强口语表达魅力的途径
67、 浅谈商务秘书在与领导交往中的语言智慧
68、 商务秘书报请性语言特点（汇报、请示、传达指示、参谋咨询）
69、 商务秘书协调性语言的特点（工作关系协调、领导关系协调、同事关系协调、）
70、 秘书日常事务性语言的艺术特点（电话、调查研究、保密、挡驾、拒绝）
71、 秘书接待性语言艺术特点（处理来访、接待宾客、陪客参观）
72、 秘书公关语言艺术特点（公关工作、会议发言、商务谈判、工作洽谈、社交应酬）
73、 浅谈秘书的服饰礼仪
74、 商务秘书的着装技巧
75、 浅谈秘书的电话礼仪
76、 浅谈跨文化交际中秘书应注意的问题
77、 异常情况下秘书处理与领导关系的礼仪手段
78、 女秘书如何与同性别上级处好关系
79、 秘书与上级的沟通技巧
80、 浅谈办公室人际关系的处理

　　你开题报告准备写什么想好了吗？学校格式要求准备好了吗？开题报告选题老师同意了吗？一定要选题征得老师同意，一是尊重老师，二这样就不会有换题目重写的风险，在写之前一定要先把大纲确定好，和老师商量一定，不要挖坑自己跳。
　　
　　有什么不懂可以问我，希望可以帮到你，祝顺利
　　
　　下面我就阐述一下对于本次开题报告的心得体会。

　　开题报告的基本内容及其顺序：论文的目的与意义；国内外研究概况；论文拟研究解决的主要问题；论文拟撰写的主要内容（提纲）；论文计划进度；其它。
　　其中的核心内容是“论文拟研究解决的主要问题”。在撰写时可以先写这一部分，以此为基础撰写其他部分。具体要求如下：
　　1．论文拟研究解决的问题
　　明确提出论文所要解决的具体学术问题，也就是论文拟定的创新点。
　　明确指出国内外文献就这一问题已经提出的观点、结论、解决方法、阶段性成果、……。
　　评述上述文献研究成果的不足。
　　提出你的论文准备论证的观点或解决方法，简述初步理由。
　　你的观点或方法正是需要通过论文研究撰写所要论证的核心内容，提出和论证它是论文的目的和任务，因而并不是定论，研究中可能推翻，也可能得不出结果。开题报告的目的就是要请专家帮助判断你所提出的问题是否值得研究，你准备论证的观点方法是否能够研究出来。
　　一般提出3或4个问题，可以是一个大问题下的几个子问题，也可以是几个并行的相关问题。
　　2．国内外研究现状
　　只简单评述与论文拟研究解决的问题密切相关的前沿文献，其他相关文献评述则在文献综述中评述。基于“论文拟研究解决的问题”提出，允许有部分内容重复。
　　3．论文研究的目的与意义
　　简介论文所研究问题的基本概念和背景。
　　简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题。
　　简单阐述如果解决上述问题在学术上的推进或作用。
　　基于“论文拟研究解决的问题”提出，允许有所重复。
　　4．论文研究主要内容
　　初步提出整个论文的写作大纲或内容结构。由此更能理解“论文拟研究解决的问题”不同于论文主要内容，而是论文的目的与核心。

亲切，温和，如果温柔甜美就更好了

秘书：“老板，咖啡。”

秘书口语特点之规范性特点浅析
当前，随着我国社会主义物质文明建设的迅速发展，社会主义精神文明的建设也有了长足的进步。两个文明建设的并重，必将极大地推进我国的社会主义现代化事业。
在社会主义精神文明的建设之中，讲文明、树新风是群众性社会主义文明建设的一项重要内容。目前，它已普遍受到社会各界的重视、支持和参与。而在这两项内容之中，学习礼仪，应用礼仪，是顺应民心、合乎民意的一大重点。
与此同时，由于人际交往的日益频繁，人与人之间的交际应酬，不仅是一种出自本能的需要，而且也是适应社会发展，个人进步的几种必不可少的途径，而较强的交际能力，特别是作为秘书人员的交际能力已是至关全局的重点所在。
语言，是人类所特有的用来表达思想、交流情感、沟通信息的基本工具。它是一种特殊的社会现象，是由语言、词汇、语法所构成的一定系统。在一般情况下，语言有口头语言与书面语言之分，在社会交往之中，一样一向不可或缺，诚如革命导师列宁所言“语言是人类最主要的交际工具。”
在秘书工作仲，秘书与其领导及下属以及其它接触对象的整个接触过程中，始终都离不开双方的语言交流，而对秘书人员而言，其本人的语言运用、表达能力，既体现看自己的水平，又直接与自己的上级和工作单位的精神文明状态直接相关，所以秘书人员在其岗位服务时，必须自觉有关的服务语言规范。
首先，在运用语言服务用人时，一定要注重目的性、对象性、诚实性和适应性。只有在这四个方面表现的中规中矩，才有可能真正使自己的运用服务语言及相关行业语言水平得到提高。
古人邓折曾说过“夫言有术，与智者言，依于博；与博者言，依于辩；与辩者言，依于要；与贵者言，依于势；与富者言，依余豪；与贪者言，依余利；与勇者言，依于敢；与愚者言，依于说。”他所强调的实际上正是运用语言交际使必须注意其针对性的问题。
1、三T原则
三T原则,是使用时必须谨慎的重要原则，所谓“三T”，实际上是用英文“Tact”“Timing”“Tolerance”等三个单词的缩写，即“机智”“时间”“宽容”。这就要求我们从事秘书工作时要分清对象，不能一概而论。
要求秘书人员的机智，主要是要求面对各种对象时，要善于察言观色，反应灵敏，既要把握好自己的角色，也要注意双向沟通。
而对时间、宽容的要求更不用细说，这当然是要求秘书人员说话有重点、精简，提高工作效率，对别人的不理解要把以宽容的态度。
在具体使用行业用语时，要注意以上三方合理结合，这样方能真正奏效。
2、适度原则
英国名人培根曾说“交谈时的含蓄和得体，比口若悬河更可贵。”
所以，秘书人员在从事其工作时，要真正做到得体，关键要切记当用则用，尽量少用。既不应怀疑自己的工作能力，更不应给人以故弄玄虚之感。
综上所述：我们可以知道，秘书当然首先应把握自己参谋、助手作用，适度应用相关语言。在秘书语言运用过程中要注意的两个要点是

秘书人员应具备的素质
（一）、基本素质
1、 身体素质：健康的身体应该是做好任何工作的一个重要前提。要有一个健康的体魄。身体状况不佳的人是不能胜任秘书工作的。
2、 心理素质：要时刻保持良好的心态，心理状态要正常，不要被情绪所左右。每一天都应以平和的心态从事自己的工作。一个有着心理障碍的人，一个对社会充满仇恨的人，一个喜怒无常的人是不可能做好秘书工作的。
3、 思想素质：这是更高的一项要求，作为现代社会的高级管理人员，在一个国际知名的机构里工作，应当具有爱岗敬业精神、实事求是精神和开拓创新精神，此外，还应具备博大的胸怀、宽广的视野和高度的社会责任感。
在现代社会里，人们的工作生活的节奏加快，社会的变化日新月异，外边的世界很精彩，几乎每天都有令你感慨的事情发生，且不说每天的国内外形势，就在我们身边，就会经常有一些新奇事、突发事，今天你的一个亲戚玩股票挣了大钱；明天你的一个朋友倒房地产亏大发了；昨天，你的哥们当了大官，前天，你的一个熟人因腐败问题露馅，进去了。。。。。。这些都会令你感慨，但不要受各种情况的影响，不能看人家发财了，就想到，做人就得胆大；而一看到出问题的，马上又一转念，做人还是谨慎为好！
（二）、业务素质
1、 理论知识：必须认识到理论学习的重要性，一方面要掌握扎实的基础知识，包括法律、外语、经贸以及对业务工作有帮助的其它知识。另一方面也注意收集新的信息，关注的法学领域的新的发展动态。
2、 实践经验：要注意总结工作中好的经验，尽量避免走弯路，要经常进行经验交流，要多向有经验的人学习。
3、 办事能力：秘书工作繁杂、琐碎，这就要求我们必须具备较高的办事能力，无论是办案，办会，还是处理日常事务，都要注意锻炼自己的办事能力，提高办事效率并应掌握一定的办事方法与技巧。（详见“四”）
（三）、文化素质
1、 社会科学 学好专业知识应是起码的要求，而懂得一点文史哲，具备一定的文化素养，也很有必要，可陶冶人生情趣，亦可对工作有所裨益。相传，在清朝某年间，皇帝派朝廷官员到南方招考官吏，但先后派了几人均未能完成此任。何故？只为南方的秀才们嫌这些官员文化素养低，写诗做对皆不行。后皇帝派了
一个叫王尔烈的人又去江南办理此事。那些江南才子们以出对联来试王的文化，上联曰： 江南千山千水千秀才，王尔烈即刻以此下联对之： 塞北一天一地一圣人。 语出惊人，顿受青睐。江南秀才们进而问到，先生的学问究竟有多大？王随口吟到：天下文章属三江 三江文章属吾乡 吾乡文章属吾弟 吾为吾弟改文
章。由此，一句对联，一首诗完成了招考工作。
2、 自然科学：仲裁、调解案件五花八门，常常要涉及自然科学的有关知识，如机械设备，建筑工程，医药化学等。一方面，我们平时要注意积累；另一方面，在办理这方面的案子过程中，也要从中学一学这方面的知识。
3、 外语：我们办理的案件中，涉外案件占有很大的比例，经常涉及外国当事人，对外交往中，无论是书面的，还是口头的，都要经常运用外语。我们要使自己成为既懂业务又懂外语的，“两条腿走路”的人才。
（四）此外，学会一些有益的技能，如电脑、开车，琴棋书画等，也是很有好处的。
俗话说，“艺不压身”如果你具备了一定的素养，掌握了某种技能，总会有你显山露水那一天，同样，假如你在那一方面尚存缺陷，则一定会有你无地自容的那一刻。
但有一点要明确，我们必须始终围绕本职工作这个“重心”，在做好本职工作的前提下，才能再去充实自己的其它知识与技能，而绝不能冲淡“主题”，更不能“不务正业”。
四、秘书人员要掌握一定的工作原则、方法和艺术 工作原则：在工作中应遵循的规律并使之作为我们行为的准则。 工作方法：为了达到工作目标而采取的手段和途径。比如过河: 你可以选择游泳，划船，架桥等，关键是要选择切实 可行的方法。 工作艺术：通过运用高超的、巧妙的、具有创造性的工作方法, 顺利地完成工作任务，同时给人以美的感觉和享受。
作为现代社会的秘书人员或管理人员，我们应该学会：坚持工作原则，运用工作方法，讲究工作艺术。为此，我们要做到以下几点： 1、要协调好各种关系：包括与本部门的领导之间，同事之间；与仲裁员/调解员之间的关系；与当事人的关系，与律师的关系；与有关部门的关系等。
在协调与本部门领导的关系时，要作到尊重领导，维护领导的威信，适应领导的工作习惯、工作方法、工作风格以及工作特点。比如，有的领导逻辑性较强，凡是爱有个前因后果，对这样的领导就要在谈工作时要讲事实，摆观点，有分析有推理；而有的领导喜欢单刀直入、开门见山，对此就要言简意赅，直中问题的要害；而有的领导幽默风趣，你也不妨与他（她）开开玩笑。了解领导的工作风格和特点，目的是为了更好地做好工作。当然，在尊重领导的前提下，要敢于提出自己的观点，要有维护真理的精神。那种对领导一味迎合，无原则地服从，则是不足取的。那样，会使别人怀疑你的人格、人品，领导也不一定会欣赏这种人。
对待当事人要热情周到，庄重大方，言行得体，不卑不亢，树立良好的部门形象。不要摆出官僚衙门的作风，也不要沾染市侩奸猾的习气。
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当好秘书的绝活
秘书这个行业让很多人羡慕,却又让很多人望而却步,因为这个职业的性质决定了要和老板直接接触,稍有不慎就可能会惹“老虎”发威.下面是几位“先行者”对于如何做个好秘书的经验之谈,相信会给想做秘书的朋友们一点帮助！ 全能秘书的全部内涵 Monica 年龄：28岁 任职：4年 传统观念上觉得秘书是吃“青春饭”的,而我想澄清的是这是一种认识上的误区.目前外资企业越来越多,秘书是一个企业运作管理中不容忽视的环节.所谓“行行出状元”,我认为做一个真正意义上的好秘书要具备很多潜力和素质.现在不是流行复合型人才吗？我想我们秘书这一职业有时候也需要类似的人才,甚至可以说是“全能型”秘书. 首先,硬件条件是必不可少的.掌握一门外语——通常指英语,这是最基本的条件；做文秘的人工作在办公室,文字处理的工作特别多,所以对一些现代化机器的熟练掌握也是不用多说的最基本的能力,尤其是电脑. 其次,秘书的职业道德备受重视,每一行有每一行的规矩,秘书也不例外.平时工作中不可避免地会接触到公司的一些内部的文件,保守秘密就显得分外关键. 另外,秘书是工作在老板身边最亲近的人,老板出差不便看邮件时,我们要处理一些文件,有时需要立即替他批复.所以一个好秘书,除了讲一口流利的英语、熟练使用计算机和拟写各种文件外,还有很重要的是应具备良好的沟通能力、组织能力、协调能力、判断能力、预见能力、一定的决策能力以及随机应变的能力.这些有时候需要多年的锻炼和培养.所以很多大公司在挑选秘书时会视其工作经历. 最后,要讲究公私分明.千万别搞老板秘书恋,真正的好秘书是不会倚仗这种手段在职场上攀升的. 沟通最重要 Jessy 年龄：22岁 任职：1年 时常听到一些对秘书的普遍性描述：聪明、细心、谨慎、考虑周到.除此之外,秘书还应该有灵气、有悟性、有团结能力；能提出有创造性的建议,并且凡事懂得分出轻重.而在我看来,最为重要的是交际和沟通能力. 我和领导在一间办公室,但是客户们一进门先瞅见我,形象当然很重要.其实不用穿得很时尚、另类,只要大方得体就行,仪表看上去舒服即可.我的工作要求我有很好的沟通能力,不仅要和客户打交道,还要和公司内部的人员保持良好的人际关系.领导常说我可以算作是领导和下属之间的桥梁,夹在上下两级之间,一定要寻求到好的一个平衡点,正确传达领导的意思表示,不能让双方产生不必要的误会和矛盾. 做助理、秘书这一行不仅仅等同于打杂、操办琐碎的事务,其实还要求人员有较广的知识面.在我的工作中,难以避免要打电话去催客户支付费用,说得难听点有点“讨债”的味道,但这是我工作的一部分,不得不直面.现在我也习惯了这些事务,总结了一套经验技巧,这也是一种沟通的能力. 小心那些潜在的危机艾小姐 年龄：26岁 任职：3年 我曾经在一家公司做文秘,老板是个台湾人.工作辛苦点就算了,最怕上司是个好色的半老头.当我发现他想占自己便宜时,深觉女秘书不好当,特别碰着这么一个上司,自己再怎么端庄严谨,有时候也很无奈！上司不好伺候,更不好得罪,那时我就隐隐意识到潜在的危机：万一工作出了什么纰漏,被他抓到什么把柄,要么就受其以工作相威胁,要么就被炒鱿鱼.我不会因为想保住工作而失去原则,毕竟我知道我是为了什么而工作,所以我开始暗地寻找机会跳槽.一个月后,我就递交了辞呈. 现在我的老板是女的,让我安心许多.我的工作重心是安排一些重大的会议和活动、衔接好各种差旅日程、起草财务或者人事方面的报告、有时候帮老板做一些决定.但也有烦心之事,我这个女老板性子急起来容易冲人发脾气,通常情况而言,往往与工作有关.我又一次意识到：万一在老板心情不好时处理不当,要么使老板小看你,要么激化双方的矛盾,后果都不好.然而,这还是有办法避免的.我必须学会察言观色,同时提高工作能力和办事效率。
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高级秘书应具备的素质

享受高薪、上宠下举的高级秘书无疑备受职场女性的青睐。随着各类中外秘书证书蜂拥而至，很多初级秘书会认为考证是攀登高峰的唯一捷径。然而，经验告诉我们，理论知识固然重要，实践经历和敬业精神更是不可或缺的两项法宝。要成为一位“全能型”的高级秘书，你需要具备以下的素质：

1、 高效的工作能力。

能将琐碎繁忙的工作变得井然有序，能适应各种环境的变化和工作节奏的突变。做到临危受命、忙而不乱。

2、 善于人际沟通。

秘书最重要的职能是上传下达。当老板和员工之间的沟通有了障碍，甚至影响到了团队关系和公司的动作，秘书应该用沟能的艺术，化解上下级之间的尴尬和猜疑。

3、 有外交家的平衡术。

跻身于公司各种势力格局中，善于灵巧应对，能把握各种利害关系，找到一个最佳平衡点。

4、 能担当重要责任。

高级秘书负责各领导层的沟通和联络，甚至草拟文件、替上级制订计划。大胆谨慎地扮演好一个管理者的角色。此外，作为领导最亲近的人，非常容易暴露缺点和犯错。因此，谨言慎行、张弛有度，深入了解领导的喜好是有用的护身符。

5、 有良好的社交能力。

熟悉地方政府官员、公司客户、上级的亲朋好友等与上级相关的“人脉圈”，并与他们建立良好的公共关系。这时公关技巧的运用是必不可少的。

此外，服务于不同的行业，对高级秘书的要求也会有所差异，如律师事务所需要懂得相关法律知识的秘书，而商务公司中又需要有良好的商务谈判能力和协调能力，最好还能具备企业管理知识、财务知识等。作为一个重实践的工作，需要长期经验的累积，因此一般年龄在30-40岁左右的女性是最合适的。

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屯昌县15391841267： 秘书工作的特点有哪些 - ？
范子妇炎： 1.大融合者,大家都喜欢你,至少不排斥你. 2.杂家,什么都懂一点,最好有特别精通的一到两项技能. 3.管家,能为你服务的对象提供周到的服务. 4.半瞎,有些东西可以也应该看不到. 5.半聋,有些东西可以也应该听不到. 6.半哑,有些东西可以也应该说不出. 7.道德,宽容、隐忍、无是非. 8.智慧,胸怀大志,处事得当.

屯昌县15391841267： 秘书说话有什么技巧吗? ？
范子妇炎： 一、说话风格明快 秘书说话要明快,这可以给人做事干练精明的印象. 一般来说,人都不喜欢晦暗的事物,即使草木也需要阳光才能生长.同样,给人阴沉感的谈话,会...

屯昌县15391841267： 简述秘书文字工作的特点？
范子妇炎：作为文秘,必须要做到想老总之所想,急老总之所急;作为文秘,是老总的喉舌,要说他之想说,避开他之不想说的话题.要顺利完成职位所赋予的工作,大概有以下7个方面: 1、追求思维敏捷、头脑灵活,善于及时准确领会领导意图,同时...

屯昌县15391841267： 秘书人员应具备的表达能力有哪两个方面 - ？
范子妇炎： 表达能力就是通过语言、文字和身势等形式传递信息,相互交往,合作共事 的本领.在商务秘书的工作结构能力中,表达能力占有重要的位置,发挥着重要的作用.可以说,在完成各项公务活动中,都离不开表达能力的运用. 表达能力主要有...

屯昌县15391841267： 秘书文才至关重要,它包括哪些具体内容? - ？
范子妇炎： 秘书文才作为领导身边的参谋、助手,工作的特殊性决定了必须具有较高的素质.以下是秘书从业人员的基本素质:一、优良的思想政治素质1、坚定的政治立场和政治态度.不管在任何情况下,都要在政治上、思想上、行动上与党中央保持...

屯昌县15391841267： 秘书和助理的区别及你对秘书这个职业的看法 - ？
范子妇炎： 我简单介绍一下: 1.秘书,主要负责文职工作,就是用语言文字来清楚地表达领导的主旨意思的工作,主要还是总结提炼. 2.助理:若是总经理助理,那相当于常务副总,主要是句话执行领导意图的工作. 总结:秘书要揣测领导在想什么、准备怎么想、怎么干,然后用合适的 语言表达清楚即可.而助理是要帮猪领导想,什么事、怎么干、一直到干成什么样,都要负责.对于文秘工作,个人认为是一个比较劳累的工作,要善于学习、善于总结,跟得上时代发展,跟的紧领导步伐,是一个用心成长很快的工作.希望你适合..

屯昌县15391841267： 对秘书人员与工作的看法 - ？
范子妇炎： 现代文秘人员是一个很大的群体,通俗地说,他们是工薪族中的白领阶层,可以胜任经理助理、秘书、统计员、推销员、文书、资料员、档案员等职位的工作,这些高素质的劳动者经过培训、锻炼还可以成为各行各业带文职性质的技术人才或基...

屯昌县15391841267： 您认为一个合格的行政秘书应该具备哪些素质? - ？
范子妇炎： 第一、多元化的能力.一名合格的高管秘书应懂得两国甚至三国语言,具有一定的语言处理能力和计算机技能.第二、组织能力.秘书应当是一个很好的组织者,既要为各种会议和活动做计划,又要安排落实,使计划顺利实施.第三、沟通能力.秘书要善于和老板、同事以及客户打交道,善于协调企业内外部关系.第四、获取新知识的能力.秘书必须通过继续深造来不断增长知识和提高技能,特别在办公技术方面,要跟上计算机应用的发展步伐.第五、团队合作的能力.秘书要积极参加到实际项目中去,需要收集信息、督促团队努力工作.从秘书行业状况来看,人才市场对高管秘书的需求很大,但符合以上条件的人才又很少.这就需要秘书人员充实自己,提高自己的能力.

屯昌县15391841267： 要想成为一个专业的秘书,应该具备哪些条件?或应该善长什么? - ？
范子妇炎： 一、一个合格秘书的个人素质至少要具备三个条件:1、语言表达能力.熟练本国语言的口头表达与书面表达能力.这其中包含一个速记能力.没有对本国语言的熟练运用,速记是做不好的.当然你用电脑记录也是一样的.打字速度快也是一...

屯昌县15391841267： 面试中问,你认为怎样做好一个秘书,该怎样回答 - ？
范子妇炎： 初上岗的年轻秘书,都迫切希望迅速进入角色,尽快缩短与领导要求的差距.要实现这个目标,关键在于清楚自己的岗位职责,正确定位角色,做自己该做的事,同时还要善于研究别人、剖析自己、勤于总结. A、为公司领导服务 为公司领导...