跟第三方签约在以委派到公司工作与直接和公司签约有什么不同，和第三方签约是不是公司随时就可以让你走人

直接和用人单位签约与和FESCO签约有什么不同?~

直接和用人单位签约与和FESCO签约的不同：
一、合同性质不同：和用人单位直接签约，属于一般劳动和。和FESCO也就是北京外企人力资源服务有限公司签约，在派遣到用单位，属于劳务派遣合同。
二、合同关系不同。直接和用人单位签约，合同关系属于用人单位。和FESCO也就是北京外企人力资源服务有限公司签约，合同关系属于FESCO。
三、福利待遇发放单位不同。直接和用人单位签约，有用人单位解决福利待遇。和FESCO签约，由FESCO购买保险、发放工资。用人单位只支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
四、签约期限不同。和FESCO也就是北京外企人力资源服务有限公司签约，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；直接和用人单位签约则没有限制。

解约按照劳动合同法处理，没有什么不同。
扩展资料：
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣协议
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位的告知义务
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位的义务
用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者同工同酬
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
参考资料：
百度百科-劳动合同法

“此岗位与第三方人才公司签约”是指A公司的某岗位的劳动合同不是与A公司签订，而是与第三方人才公司签订的。
也就是所谓的“人事外包”；A单位先与某家人事代理公司（第三方）签订人事代理协议，由其委派人员到该企业工作。
对个人而言，是与人事代理公司签订劳动合同，社会保险也由该代理机构交纳。从劳动合同方面讲，就是人事代理公司外派你去A公司服务。这也是合法的。
要注意的是，劳动部门有规定，这样的人事外包，只允许一年，一年后，如果A企业还跟个人续签合同，就应该由A企业与你本人答订，而不能再由人事代理公司签订。
至于个人应该享受的相关待遇跟与A公司签是一样的。
产生任何纠纷个人依然可以按照劳动合同进行劳动仲裁等方式维权。

是这样呀，因为这公司怎么样有没有实力也不知道，还有他们能不能认可你都是未知数，如果你与第三方签约了又与公司签约了，应该以公司为主！但第三方那面也不能违约呀，凡正最好不要这样，很烦的，你的总指使权还在第三方！

其实也无所谓,每家公司在人员录用的时候采用的方法不一样,无论是直接签约还是第三方签约,如果公司不要你了,都有权利提前一个月通知你走人,所以有没有保障其实都难说的,经济不景气,人员裁减太多了...

这公司啊!!我靠,我了解,就是喜欢搞第三方协议的,

是的，对自己没有保障的，

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沙洋县18845933905： 跟第三方签约在以委派到公司工作与直接和公司签约有什么不同,和第三方签约是不是公司随时就可以让你走人 - ？
戢静肾骨： 其实也无所谓,每家公司在人员录用的时候采用的方法不一样,无论是直接签约还是第三方签约,如果公司不要你了,都有权利提前一个月通知你走人,所以有没有保障其实都难说的,经济不景气,人员裁减太多了...

沙洋县18845933905： 找工作时,那个公司说要与第三方公司签订协议,然后以雇员派遣的方式到他们公司工作. - ？
戢静肾骨： 这是属于劳务派遣.利弊对应聘者而言,主要是在工资及福利等方面的确定.若这些方面都处理恰当,就没有多大的问题了.楼主要尽可能保护自己的合法权益,签合同时一定要注意每一条款.希望能解决你的问题,如有需要可再联系.祝顺利!

沙洋县18845933905： 第三方劳动合同与直接签订的合同有什么本质上的区别么?派遣工与正式? ？
戢静肾骨： 1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系.而派遣工与用工单位只存在用工关系.两者有本质的不同. 2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别.但在实际执行上是有区别的.一般情况: (1)同岗工资可能一致也可能偏低一些. (2)福利可能项目少一些. (3)工作期限短.到期交回派遣公司,与派遣公司再签协议,与派遣工本人不发生关系. (4)对派遣工不满意,可直接退回派遣公司,与派遣工不发生经济补偿问题.

沙洋县18845933905： 跟公司签订合同,派遣到第三方公司工作,现在公司与第三方公司解约?第三方公司还要开除我,怎么赔偿 - ？
戢静肾骨： 受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的调整,劳务派遣公司解除(并非开除)劳务派遣合同的,由劳务派遣公司依法支付经济补偿金或赔偿金.产生纠纷后可以协商解决,也可以申请劳动仲裁,公司不执行劳动仲裁调解书或裁定书的,可以申请人民法院强制执行.

沙洋县18845933905： 该岗位与第三方机构签订劳动合同,外派至我司完成工作 - ？
戢静肾骨： 是劳务派遣的用工形式吧,你的用工单位和用人单位是不一样的,具体可以看一下劳动合同的相关规定的

沙洋县18845933905： 和第三方签合同,被派遣到其他公司做事3年,和实用公司没签合同,因打架被实用公司和派遣公司开除,能 - ？
戢静肾骨： 这个你得不到补偿,因为是你自己的原因,而非公司的过失或管理原因导致,这个你就别再费劲了,我们单位也有这个情况,能顺利办理完离职手续就行了,重新找工作,不然单位让你离职手续都不好办,就多了很多麻烦事情.

沙洋县18845933905： 可以跟第三方签合同吗? - ？
戢静肾骨： 第三方劳务合同,是企业为了规避用人风险的一种做法,待遇和直签的肯定不一样,但是谈好的工资额度不会变,他们是从企业拿服务费的.第三方劳务的面试一般都是两次,第一次劳务公司面试你,初步审核你和工作的匹配度,第二次面试是企业面试,是企业看看你能不能胜任这个工作.但是如果你的工作表现突出也不排除以后企业和你直签的可能性,但是这种可能性比较小,劳务公司一般每2年年或是3年和你变更一次劳动合同主体,这样可以避免辞退的时候给你过多的补偿金.祝你早日找到合适的工作. 来自职Q用户:陈先生 看合同确定,是否和自己想要的一样. 来自职Q用户:用户9519124

沙洋县18845933905： 与第三方公司签合同是什么意思呢? - ？
戢静肾骨： 这是劳务派遣用工.就是你公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与你签订劳动合同,劳务派遣公司再将你委派到你的现单位,你的现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三...

沙洋县18845933905： 第三方合同有哪些需要注意的地方?? - ？
戢静肾骨： 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工. 直接和用...

沙洋县18845933905： 和第三方签合同有什么不利之处吗? - ？
戢静肾骨： 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是...