抢救超过48小时能否认定为工伤
法律分析：抢救超过48小时死亡的，不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，等等。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医腊没衫疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基察桐金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金轮腔支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
为什么工伤认定要限定48小时?
今年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例，引发热议。因为根据《工伤保险条例》的规定，只有职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。一、为什么工伤认定要限定48小时？◆首先，立法上要进行一定的平衡，否则会造成...
抢救超48小时算工伤吗
按照规定，工作时间内，工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才可以算工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到...
班中突发疾病抢救已超过48小时算工伤吗
在工作岗位上突发疾病，抢救已超过48小时死亡或没有死亡的，从法理上都不能算工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
受伤抢救多少小时后不算工伤?
受伤抢救48小时后不算工伤，根据我国工伤保险条例当中的规定，视为工伤的情况当中就是突发疾病，在工作的时间和工作的岗位当中，或者是48小时之内经过抢救无效仍然死亡的，那么就可以做成工伤。一、受伤抢救多少小时后不算工伤? 受伤抢救48小时后不算工伤，员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，...
就医超48小时死亡的不算工伤吗
一、工伤抢救超过48小时算不算工亡 1、工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大，主要有在工作时间或工作时间前后，工作场所内，因工作原因发生事故;因公外出;上...
疾病死亡的抢救时间超过48小时一定不能视同工伤吗
规定是这样，超过48小时不属于工伤，而且认定工伤时发病要工作时间、工作岗位 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在...
抢救时间超过48小时算工伤吗
工伤的认定标准与抢救时间的关系不大，主要有这么几种情况：主要有在工作时间或工作时间前后，工作场所内，因工作原因发生事故；因公外出；上下班途中，非本人原因等。以及视为工伤的情况包括，工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害...
的抢救时间超过48小时一定不能视同工伤吗
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；这条是针对在工作时间和工作岗位突发于工作无关的疾病制定的，如果雇佣方及时送诊，不存在其他过错，送诊后超过48小时死亡的就不能认定为工伤了。但如果发生原因不...
超过48小时死亡算工伤吗
超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不能按照工伤处理，只能按照一般事件处理。法律依据 《工伤保险条例》第...
的抢救时间超过48小时一定不能视同工伤吗
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；这条是针对在工作时间和工作岗位突发于工作无关的疾病制定的，如果雇佣方及时送诊，不存在其他过错，送诊后超过48小时死亡的就不能认定为工伤了。但如果发生原因不...
拔鲁排毒： 在工作时间和工作场所,因自身疾病死亡或经抢救无效在四十八小时内死亡的,可认定为工伤.不符合法定条件的,不能被认定为工伤.
略阳县17562168589： 抢救超过48小时算不算工伤 - ？
拔鲁排毒： 按照规定,工作时间内,工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才可以算工伤.【第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤】:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
略阳县17562168589： 发生事故被抢救48小时算不算工伤 - ？
拔鲁排毒： “突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤.反之,如果是在工作时间和工作...
略阳县17562168589： 疾病死亡的抢救时间超过48小时一定不能视同工伤吗 - ？
拔鲁排毒： 规定是这样,超过48小时不属于工伤,而且认定工伤时发病要工作时间、工作岗位《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...
略阳县17562168589： 工作期间突发疾病经抢救48小时后未死亡算工伤吗 - ？
拔鲁排毒： “职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.“ 经抢救无效死亡的情况,“48小时内”是硬指标,如超过48小时,那么患者的疾病就不是突发性疾病,按规定就不能视同为工伤
略阳县17562168589： 法律规定(在工作中发生疾病或工伤抢救48小时内死亡视为工伤),那如果抢救超过48小时后就不算工伤, - ？
拔鲁排毒： 如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇.1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人...
略阳县17562168589： 抢救48小时后死亡算不算工伤 - ？
拔鲁排毒： 如果是突发疾病导致48小时候死亡,不算工伤;如果是工作时造成的伤害,不管抢救多久死亡都是属于工伤的.
略阳县17562168589： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,如果超过48个小时的话还算么 工伤? - ？
拔鲁排毒： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(仔细分析此款规定,它设定了三个条件,必须在这三个条件同时满足时,才能认定为工伤.一是工作时间;二是工作岗位;三是突发疾病死亡或者在48小时死亡....
略阳县17562168589： 脑溢血上班期间死亡,抢救超过48小时后死亡算工伤吗 - ？
拔鲁排毒： 一、《工伤保险条例》的规定. 第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 二、依上述法规的规定,48小时后抢救无效死亡的,不算工伤. 《条...
略阳县17562168589： 脑出血经抢救超过48小时后死亡属工伤吗 - ？
拔鲁排毒： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的才能认定工伤. 超过48小时后死亡就不算工伤.
