7月1日入职当月工资怎么算

我7月1日正式参加工作,单位20日发工资,我本月有工资领吗?~

实行预发工资的单位有，不实行预发的单位没有。

我国用人单位发放工资，有预发工资和后发工资形式，预发工资是先发工资后干活，后发工资是先干活后拿钱。预发工资一般见于行政事业单位和部分国企，其他单位则实行后发工资制。

劳动者7月1日入职，所在单位7月20日发放工资，实行预发工资的，会在7月20日按劳动合同约定的标准发放工资，本月的实绩进行考核，则在下月发放工资时结算；实行后发工资的，则在对本月实绩考核后，在8月20日发放本月工资。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据题主描述，7月1日入职，后续离职，这样看应该属于试用期内离职，试用期也是有报酬的。
公司一般都是当月工资次月发放，所以7月1日入职，7月15日是发放6月份工资，确实是不会有你工资的。
按这个发放时间，应该是8月15日时，有你的工资。要多关注，没收到需要联络公司你的主管和人力资源部人员。
供参考。

如果你是今年7月1日前入职的，那工资可以是八百，如果是七月一日入职的，那就是九百六十元。 试用期间单位必须跟你签订 书面劳动合同 ，如果不签订，你可以主张二倍的工资。 休息日加班的，必须支付200%的工资，法定假日加班的300%。工作日延长劳动时间的，支付150%的工资。 劳动法：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息1日。 第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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思明区17578015590： 员工入职不到十天工资怎么算 ？
本祥利肝： 算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),所以,入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数.因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准*具体工作日;2、有缺勤的情况,当月工资是日工资*出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱.

思明区17578015590： 新入职未满一个月工资怎么计算 - ？
本祥利肝： 工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.

思明区17578015590： 刚入职时第一个月(未满出勤日)工资计算应该使用缺勤计算法还是出勤计算法? - ？
本祥利肝： 入职1天离职的话就只计算一天的工资,不满月的工资都是这样计算的,月工资除以工作日数,10月份应该是17天

思明区17578015590： 新员工入职12天怎么算工资,要不要算周末 - ？
本祥利肝： 规范的国企一般是,当月15日之前入职的,发放全月工资;当月15日之后入职的,发放半月工资;当月工资下月发放.劳动合同或者双方另有约定的除外.

思明区17578015590： 新入职员工的工资怎么算? - ？
本祥利肝： 企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定.

思明区17578015590： 入职不到一个月工资怎么算 - ？
本祥利肝： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何一个月都是按此计算): 工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75*实际工作天数10天=459.77元

思明区17578015590： 询问 工作试用期是一个月,每个月10号发工资,如果是中旬来的,工资是怎么算的呢?请问该如何算? - ？
本祥利肝： 你们应该是下发薪,也就是每个月10号发上个月1号到月底的工资.你是中旬来的,那么7月10号发的就是你入职到6月底的工资,8月10号发7月份的工资,7月份如果涉及到转正,那么7月1日到你试用期满以试用期工资计算,转正后执行转正工资.

思明区17578015590： 刚入职、月工资都怎么发放的 - ？
本祥利肝： 正常来说,每个员工的考勤是在月底做好上交相关部门的,然后审核应发的工资额的,5月12日入职的,20日发工资,应该是发放4月份的工资的,你的工资在6月份才能发放,但只能发放你5月份的实际工资,不存在40天的工资.

思明区17578015590： 工人工资周期为一个月发放,是从入职第一天算起吗? - ？
本祥利肝： 工人工资周期为一个月发放,不是从入职第一天算,如工人都是每个月15号发钱,你20号到的,那么下个月你只能领10或者11天的工资.

思明区17578015590： 我7月1日正式参加工作,单位20日发工资,我本月有工资领吗? - ？
本祥利肝： 实行预发工资的单位有,不实行预发的单位没有.我国用人单位发放工资,有预发工资和后发工资形式,预发工资是先发工资后干活,后发工资是先干活后拿钱.预发工资一般见于行政事业单位和部分国企,其他单位则实行后发工资制.劳动者7月1日入职,所在单位7月20日发放工资,实行预发工资的,会在7月20日按劳动合同约定的标准发放工资,本月的实绩进行考核,则在下月发放工资时结算;实行后发工资的,则在对本月实绩考核后,在8月20日发放本月工资.劳动部 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.