六天工作制公司怎么发放薪资？
肯定不合理，照你这样说正常工作日是每周五天，第六天是加班，那么按国家规定一个月工作时间则为21.75天，那么你每天工资是3000/21,75=137.931
工资折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
如果你在正规单位上班，套上面的公式直接算出：
如果你的月工资是3000元，6天的工资=[3000/21.75]*6
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
关于员工请假，首先要有很完善的考勤制度，加上日常监督管理，这样管理就可以规范，员工的出勤天数也会高。
希望我的回答能帮助到你.
如果是26天工作制，也就是单休，创业初期只要与员工约定好就可以，薪资就按约定的月薪核算。或者你把薪资拆分，预留20%为加班工资，这样操作既不违背劳动法，也方便每月核算。
政府部门是5或5.5天，私企大多是6天的，法律的规定就是放屁。私企有几个是只做250天的
至于员工请假，这要看情况。打工子都是为了挣钱，一般感冒都不会请假，而是去看急诊。但重病能不请假吗？尤其现在sars，非典，一个整天咳嗽的，谁敢靠近？？你不怕啊？？长期请假的不是有事就是“烂人”。这个只能说----日久见人心。调查清楚在决定，反正请假就肯定无当日工资啦
不同公司的薪资发放规则不一样，您可以联系公司人事部了解详细的薪资规则。
应答时间：2021-05-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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26天制的工资是怎么样算的
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证...
六天工作制工资的正确算法
大小周工作制为:(365-52×1.5)\/12=23.92(天)≈24(天) 六天工作制为:(365-52)\/12=26.08(天)≈26(天) 举例: 1)五天工作制: 小王月薪8000元,10月份工作日为18天,法定节假日4天(中秋1天、国庆3天),小王实际出勤15天,求小王10月份应得工资为多少? 解答: 正算法:应得工资=8000÷21.75×(15+4)×21...
四天工作制是怎么安排工作的?
周末休息时间的调整：每周工作时间缩短，也意味着周末休息时间的变化。这可能涉及到周末加班或者周末紧急情况的应对。部门协作的调整：四天工作制可能影响到部门之间的协作和沟通。这可能需要更频繁的会议和沟通来确保工作的顺利进行。总之，四天工作制的实施需要公司和工作团队的协作和配合，以确保工作效率和...
26天制,一个月有31天,怎么算工资
26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
四天工作制有利于企业的发展吗?
四天工作制可以激发员工的积极性，提高他们的生产力，并且可以减少不必要的会议和沟通时间。工作效率不提高的因素：对于某些员工来说，较长的工作时间可能更适合他们的工作节奏，在这种情况下，四天工作制可能会对他们的工作效率产生负面影响。如果公司没有有效地规划和安排工作计划，那么四天工作制也可能会...
4天工作制真的有利于公司发展吗?
降低公司成本：通过缩短每周工作日数，公司可以减少员工用电、水、燃气等费用，从而降低成本。另一方面，四天工作制也可能带来一些挑战和问题，例如：需要加班：每天工作时间延长，可能会导致员工需要加班，从而增加了工作压力和身体负担。工作时间不利于公司运营：如果公司的业务需要七天全天候的运营，四天工作...
26天制工资上班27天怎么算
26天制工资本身不合法，法定月工作日为20.83天\/月，超过工作日的报酬休息日支付2倍，休假日支付3倍。根据《劳动法》规定：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日...
公司实行22天工作制,出勤19.5天,请假3.5天,怎么算工资才合法?_百度...
很多企业针对员工都是五天制，周六固定上班计公休加班。一个月下来周一至周五的天数通常在21－24天之间。所以企业取22天。还有的取平均值21.75的。实施上班具体月份可能就有多或有少。以你这种情况来看。应该是直接扣3.5天的工资。是的，这里是有 个矛盾的地方。以我们长期服务企业考勤工资统计软件的...
北京一家公司实行“4.5天工作制",会给员工的工作生活带来哪些影响?这种...
2. 提高工作效率：相对于传统的五天工作制，4.5天工作制可以提高员工的工作效率。由于工作时间相对较长，员工可能更集中精力，投入更多时间和努力，以尽快完成任务。在充分利用工作时间的同时，也为员工提供了更多的休息时间，让他们更好地恢复精力，以应对接下来的工作。3. 增加员工的工作满意度：由于...
一个月8500工资,26天制,出勤19天,公司给我发了5383元,请问对不对?_百 ...
有些公司是这样的，规定26天算满勤，但计算工资的时候，是按照30天算的，如果你休息4天，那就算满勤，开全部工资。如果你休息五天，就会扣除你五天的工资。这个公司会说，那四天是带薪休假。哈哈，明白了没有。你这个工资就是8500除以30，再给你19天的。
扶彭氢化： 薪资的标准算法是:月薪÷21.75*实际出勤日,遇上公休日按2倍计,法定假日按3倍计,平时加班按1.5倍计.其中21.75天为法定计薪日,法定工作日为20.83天,加每年11天的法定假日,平摊出月计薪日为21.75天.关于员工请假,首先要有很完善的考勤制度,加上日常监督管理,这样管理就可以规范,员工的出勤天数也会高.希望我的回答能帮助到你. 如果是26天工作制,也就是单休,创业初期只要与员工约定好就可以,薪资就按约定的月薪核算.或者你把薪资拆分,预留20%为加班工资,这样操作既不违背劳动法,也方便每月核算.
镜湖区19781865301： 做六休一的工资怎么计算? - ？
扶彭氢化： 1、劳动法对于工作六天休一天的,星期六那天,用人单位应支付二倍加班工资的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
镜湖区19781865301： 十一之后,9号办入职正式上班,工资怎么算? - ？
扶彭氢化： 你们是几天工作制? 如果是五天标准工作制,这个月共23个计薪日,但是日工资=工资总额/21.75.所以计算的时候会出现差异.比如最后只上班1天,等于缺勤22天,也不会倒扣工资.那么你的出勤日就是:17天,缺勤6天(1、2、3、4、7...
镜湖区19781865301： 请教各位公司六天制工资核算问题 - ？
扶彭氢化： 现在实行的是周五工作制,日工资计算为月工资除以21.75日.虽然一周上六天班并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但周六上班属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬.
镜湖区19781865301： 新进员工工资怎么算 - ？
扶彭氢化： 企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定.
镜湖区19781865301： 上班6天,休息2天,不干了,工资怎么算 - ？
扶彭氢化： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班6天,休息2天,不干了,用人单位应当依法支付劳动者6天的工资,可以根据劳动双方约定的工资进行折算.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算...
镜湖区19781865301： 公司六天制上班,基本工资1500元,请假8天(没有周六),应该发多少钱的工资?按劳动法周六上班应该给加班费吗? - ？
扶彭氢化： 周六上班必须给加班费或安排调休. 第一、《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》明确规定,如无特殊规定,任何单位都必须执行每周40小时、每天8小时,一周休2天的工作制度. 第二、你们每周六都上班,又不安排调休,因此应当支付2倍加班费. 第三、你如果请假8天,按照劳动法的规定,应该给你发1378.8元. 第四、请假8天,如果按照你们的公司的制度,那只能领到1000元左右.
镜湖区19781865301： 两个问题:第一、公司为6天工作制工资如何计算.第二、员工正常死亡,公司未缴纳养老保险该如何赔偿? - ？
扶彭氢化： 问题一:劳动法规定每周工作不超过40小时.每周工作35小时不违法.是你们公司自己愿意.但同时规定周末加班要付双倍的工资.所以别想靠这个省人工成本 员工正常死亡,等于没有到享受领取养老金的时候就去世了.要补的是两部分.一是公司交纳的部分,而是员工个人承担的部分.这钱应该是员工家属在追究吧?好好和家属协商.适当给些补贴.否则家属闹起来,是公司违法在先;即使公司补交给了社保机构,员工家属也拿不到钱.
镜湖区19781865301： 怎样算工资？
扶彭氢化： 您好,很高兴为您解答:理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75*加班天数*法定倍数 值得...
镜湖区19781865301： 我们公司因为工作需要,员工每周上六天班,每天8小时,在合同中应该怎么体现出来?员工工资是固定的 - ？
扶彭氢化： 固定工资是正常状态下的工作报酬,而你们“公司因为工作需要,员工每周上六天班”虽然并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但48小时的工作时间,已超过了现行40小时/周工作制,且多出来的8小时属于休息日工作,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬.” 所以,劳动合同中可以写因为工作需要实行周六工作制,但固定工资是指法定工作时间报酬,加班时间按《劳动法》的相关规定支付相应加班费.
