疫情期间员工无法正常工作，工资如何发放？

~ 疫情的反复，不仅让很多企业面临停工停产无奈，也让很多打工人面临停薪待岗的窘境。毕竟，企业停工停产，员工被迫在家隔离，无法正常上班，两边都要生存，都面临着巨大的压力。
工资照发吧，时间长了，企业也够呛，还不如辞退了，给点经济赔偿金早点打发了更划算，毕竟人工各方面的支出也是不小的费用；一分不发吧，劳动关系还在那儿呢，员工也要生存，好像也不太可能，那到底这工资要怎么发才合适呢？
其实，这个工资发放的标准在《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》里面是有明确规定的，其发放标准，可以总结为以下几种情况：
一、 新冠肺炎感染者、疑似病人、密切接触者。
这类人因处在隔离治疗期或医学观察期，而无法正常上班，企业应当按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。即使合同到期，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。
如果是患者需要住院，也是按照医疗期的待遇来执行工资标准，超过医疗期，仍需住院，则可以按请病假来执行工资标准。
二、 企业因受疫情影响导致生产经营困难
这种情况下，企业极有可能停工停产，甚至面临倒闭，从而导致发工资困难。此时，企业如果还想跟员工保持劳动关系，等待复业复产，那按照规定，第一个工资支付周期内，在员工因为国家管控不能上班的情况下，应当正常支付员工工资。
如果过了一个工资支付周期，因管控的需要员工仍然不能正常上班，则应该给员工发放基本生活费，费用的标准，各地根据政策会有区别。拿广东地区举例，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。当然，如果员工在此期间可以在家办公，工资还是应该按照正常标准发放。
当然，企业如果觉得压力过大，也可以跟员工协商降低工资标准，员工同意即可。或者也可以跟员工协商解除劳动合同，但要支付经济补偿金。
三、 申请延期复岗人员
这类人员往往是因为出差或者春节回家等原因，被隔离在外地，无法及时返工。面对这种情况，企业肯定也不能直接辞退，毕竟也不是因为员工自己的原因不能上班。
那可以考虑按以下两种方法安排：一种是有条件在外地办公的，可以安排在外地办公，工资待遇不变。
二是如果无法外地办公，可以跟员工协商将员工的年假或者其他非法定假期先休完，如果休完了仍然无法正常返工，可以让员工请事假，事假期间可以不发放工资，但因为企业还跟员工保留着劳动关系，所以，在此期间的社保，公司还需要正常购买，个人负担的部分，让员工自己承担。
疫情的反反复复，确实让很多企业和打工者都感受到深深的压力，员工无法正常上班，企业无法正常运营，甚至濒临倒闭，痛苦的不仅仅是打工者，还有各企业的老板。疫情之下，大部分人都要为活着而拼尽全力，劳动者想正常工作拿工资，企业想正常运营拿收益，国家也为了防控的需要，要对企业和个人进行限制。
所以在不可抗力下，需要平衡企业和劳动者的利益，要保住企业，也要稳住就业。更多精彩热点文章，可以关注微信“饶律法谈”公众号。

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七星区18443222845： 疫情未上班如何发工资 ？
索询万可： 1、如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的,用人单位要支付劳动报酬,如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的,在一个工资支付周期内的,正常支付劳动报酬.2、依照规定,对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.

七星区18443222845： 疫情耽误上班工资怎么算 ？
索询万可： 1、疫情期间不上班的也有工资,《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...

七星区18443222845： 疫情期间不能上班工资该怎样算 ？
索询万可： 疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

七星区18443222845： 疫情停工工资怎么算 ？
索询万可： 我国在疫情期间,企业如果是在停产期间,那么对其职工是要按照基本工资进行发放,基本工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准发放.具体来说是:第一,如果单位停工停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.第二,如果单位停工停产超过一个工资支付周期的,还是应该支付不低于最低工资标准的劳动报酬.【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

七星区18443222845： 因疫情不能上班工资如何发放 - ？
索询万可： 依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.

七星区18443222845： 因疫情工资如何发放 ？
索询万可： 1、疫情期间员工的工资,用人单位应当按照正常水平来发放.2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致来调整薪酬.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.

七星区18443222845： 疫情期间没上班工资要怎样发 ？
索询万可： 根据规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工...

七星区18443222845： 疫情期间工资怎么办 ？
索询万可： 1、疫情期间员工工资正常发放.企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.

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索询万可： 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其...

七星区18443222845： 2020疫情期间不上班工资如何给 ？
索询万可： 在疫情期间,企业停工停产,员工上不了班,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.若不支付工资,可以向人社局举报,或者申请劳动仲裁.《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.